Op 1 maart 2022 kondigde WHR Global (WHR) haar allereerste wereldwijde trainingsprogramma voor haar werknemers aan. Medewerkers in de kantoren van WHR in de VS, Zwitserland en Singapore hebben nu de mogelijkheid om tot vier weken lang een ander wereldwijd kantoor te bezoeken als onderdeel van een meerjarige investering in haar medewerkers.
WHR President Paul De Boer zei: "Het is van cruciaal belang om deze wereldwijde ervaringen te bieden, zodat onze werknemers kunnen begrijpen welke impact hun werk heeft op de overplaatsing van werknemers en gezinnen. Het stelt onze werknemers ook in staat om persoonlijke en zakelijke relaties op te bouwen, zodat iedereen zijn unieke rol kan begrijpen en hoe die van invloed is op de hele organisatie."
Top werkplaats
Als achtvoudig ontvanger van de Milwaukee Journal Sentinel's Top Workplaces award, erkent WHR de noodzaak om de communicatie en betekenisvolle interacties tussen werknemers in haar wereldwijde kantoren te vergroten. Aangezien WHR drie internationale kantoren heeft, hebben de werknemers van WHR behoefte aan meer ervaring en samenwerking met hun Amerikaanse, Europese en Aziatische collega's. Hoewel e-mails, instant messages en gesprekken via Microsoft Teams veel kunnen betekenen, gelooft WHR dat positieve werkculturen en relaties het beste persoonlijk kunnen worden opgebouwd. Met dit programma hoopt WHR de betrokkenheid van haar werknemers te vergroten en hen in staat te stellen initiatieven te nemen op wereldwijde schaal. Dit nieuwe, tweejaarlijkse programma maakt deel uit van het continue medewerkerstevredenheidsproces van WHR.
Wereldwijde aanwezigheid
In maart werden vier WHR-medewerkers gekozen om deel te nemen aan de eerste ronde van het programma. Vanuit het kantoor in de VS zal één werknemer in Zwitserland en één in Singapore trainen, terwijl één werknemer uit Zwitserland en Singapore elk in het kantoor in de VS zal trainen. WHR zal de werknemers ondersteunen met fundamentele reis-, huisvestings- en andere essentiële kosten, zodat de werknemers zich kunnen concentreren op opleidingsactiviteiten/interacties met hun collega's. Elke werknemer krijgt ook een stagiair toegewezen. Elke werknemer krijgt ook een teamgenoot toegewezen op de locatie die ze bezoeken. WHR zal teamgenoten selecteren die de kernwaarden van WHR (empathie, vertrouwen, proactief, hardwerkend en resultaatgericht) uitdragen en die uitgebreide lokale kennis kunnen delen met de reizende werknemer.
Geïnteresseerd in een baan bij de wereldwijde leider in mobiliteits- en relocatiemanagement? Bekijk WHR's vacatures op https://www.whrg.com/careers/.
Ontdek hoe WHR het relocatieprogramma van uw werknemers kan veranderen. Neem contact op met onze verkoopafdeling op sales@whrg.comof bel +1-262-523-2800.