如果雇员要在一个国家工作少于30天，则不需要工作签证。
如果雇员要在一个他们没有资格工作的国家为雇主从事生产性工作，那么，无论花费多少时间，大多数国家都会要求他们获得工作签证。虽然允许某些商务旅行，但从技术上讲，没有工作签证，工人不能工作（用体力或脑力劳动换取金钱）。
一旦你批准你的员工在新国家的新职位，他们就可以立即去那里开始工作。
组织上对新职位的批准只是战斗的一半。工作签证的批准可以让你的员工立即开始在一个新的国家工作。请记住，签证审批程序因国家而异。一旦雇员提出申请，他们可能需要等待数周至数月才能获得签证进入该国并开始工作。
雇员将能够在新的地点得到一个非常相似的家。
不同的地点意味着不同的标准，包括家庭中什么是重要的。这可能意味着更大的户外空间与更大的厨房，或者与美国的 "标准 "相比，更小的一切。更不用说价格差异了。由于经济地位、生活条件和文化规范的不同，世界各地的住房问题也有所不同。
每个人都会说英语，所以会是一个轻松的过渡。
一个常见的误解是，无论雇员在哪里旅行，英语都是唯一需要掌握的语言。除了过于自以为是，这也是完全不真实的。不是每个国家的人都会说英语，更不用说流利的英语了。此外，学习一门新的语言为拥抱新的文化打开了其他大门。通过提供语言培训，你可以确保你的员工能够更好地适应新的文化。
雇员可能需要学习一种新的语言以实现平稳过渡，但他们的家人却不需要。
事实上，搬迁到一个新的国家，对家庭的压力往往比员工的压力更大。雇员的配偶也要离开朋友、家人，甚至可能是事业。通常被视为更有弹性的孩子，在他们不了解的新文化中会感到孤立无援。重要的是，公司要提供语言和文化培训，不仅对员工，而且对其家人，以确保他们能够在新环境中茁壮成长。
抛弃事业的追随者只是需要时间。
不幸的是，时间并不能治愈这种类型的调整。即使是在提供津贴的情况下，配偶在离开原来的职业去寻找未知的地方时也会感到失落和不安全。不了解语言、文化或可用的工作类型，可能会让人不知所措和感到疲惫。提供职业支持、简历制作和就业指导可以帮助跟随的配偶比独自一人时更快地找到新的职业道路，这将帮助他们更快地适应新的环境。
雇员很难融入其中，他们往往在新的国家感到孤立无援。
员工可以感受到这些情绪，特别是如果他们没有接受任何形式的文化培训。重要的是，他们要尽快融入新的文化，以避免孤立无援。许多员工参加其他外部活动，协助认识新朋友，学习新文化和语言。他们接受的文化培训越多，他们在新职位和新生活方式中就会越开心。
来到美国的外籍人士不需要文化培训。
然而，另一个误解是，来到美国的外籍人士不需要文化培训。有一种看法认为美国很容易驾驭，但事实上，美国是一个非常不同的文化，游客往往对他们没有想到的差异感到惊讶。例如，美国人在工作中的行为方式，对陌生人的行为方式，甚至吃披萨或握手的方式，都与世界其他地方不一样。
当员工在完成任务后返回本国时，文化冲击从未发生。
通常情况下，员工在搬迁到一个新的国家时，会有一种文化冲击感，但人们往往忽略了他们在回到自己的国家时也会经历这些情绪。员工需要经历一个适应期，就像他们第一次在国际上搬家时那样。员工在新的国家建立了一个新的家，所以他们必须重新回到老家是家的心态中。工作角色的改变，加上家庭的调整，以及新的环境，都会让员工感到难以承受。
向雇员提供税收均衡福利意味着他们不必担心税收问题。
税收均衡是指允许你的员工继续缴税，就像他们没有离开美国一样，而公司将承担来自新国家的差额费用。即使你为他们提供了这项福利，他们仍然需要注意自己的税务情况，因为如果出现任何问题，他们才是负责任的人。雇员在外派期间或永久调往新国家时，必须保持税务合规。