威斯康星州密尔沃基，2021 年 5 月 25 日（环球新闻报道）--全球员工异地安置行业的领导者WHR 集团公司（WHR）开展了一项全球流动性基准研究，调查对象是来自各行各业的一些最大的美国公司。研究结果揭示了公司如何改变员工异地安置政策，即使是在 2020 年和大流行病期间。受访者包括人力资源、流动管理、人才管理和福利/薪酬部门的公司员工。部分调查结果如下
- 即使是在 COVID-19 大流行的情况下，搬迁福利仍在继续。
- 85% 的公司为调职人员提供某种类型的售房福利。
- 67% 的受访者遇到过人才短缺问题，但他们将流动性计划纳入了候选人招聘战略。
- 一次性福利是大势所趋，但通常用作基本搬迁福利的补充，而不是独立的福利包。
超过 57% 的受访者制定了国际搬迁计划，88% 的受访者制定了外派或国际永久调动政策。超过 50%的受访者认为移民法是国际异地调动中最具挑战性的部分，其中非洲和亚洲最具挑战性。在非洲，移民法和政治气候被认为是最大的挑战。对亚洲来说，移民法和语言障碍是最大的挑战。临时住房、目的地服务和安顿、家庭用品、签证和移民援助以及税务援助被认为是国际调动和外派的核心福利。
在 68.5%提供目的地关闭费用的公司中，有 76.5%没有为这项福利设置上限，尽管设置上限是控制组织成本的一种方式。大多数公司表示，他们是根据普通调职人员的情况制定福利计划的，并不总是考虑个人文化和家庭动态。这可能导致员工提出政策例外要求。
关于 WHR 集团公司
WHR是一家私营的、以客户为导向的全球雇员异地安置管理公司，以一流的服务和尖端的专有技术而著称。WHR在美国威斯康星州密尔沃基市、瑞士和新加坡设有办事处。在过去的十年中，WHR 的客户保留率一直保持在 100%，并将自己定位为全球员工异地安置领域值得信赖的供应商。WHR 的网站包括https://www.whrg.com、LinkedIn、Twitter和Facebook。
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