MILWAUKEE, Wisconsin, 25 mai 2021 (GLOBE NEWSWIRE) - WHR Group, Inc. (WHR), un leader du secteur de la relocalisation des employés à l'échelle mondiale, a mené une étude de référence sur la mobilité mondiale auprès de certaines des plus grandes entreprises américaines issues de divers secteurs. Les résultats mettent en lumière la manière dont les entreprises ont modifié leurs politiques de relocalisation des employés, même en 2020 et en cas de pandémie. Les personnes interrogées étaient des employés d'entreprise travaillant dans les services des RH, de la gestion de la mobilité, de la gestion des talents et des avantages sociaux/rémunération. Voici quelques-unes des conclusions :
- Les avantages liés à la réinstallation sont toujours d'actualité, même avec la pandémie de COVID-19.
- 85 % des entreprises offrent un certain type d'avantage lié à la vente du logement aux personnes transférées.
- 67 % des répondants ont connu une pénurie de talents mais incluent leur programme de mobilité dans leurs stratégies de recrutement de candidats.
- Les indemnités forfaitaires sont en vogue, mais elles sont souvent utilisées comme un complément aux indemnités de réinstallation de base plutôt que comme un ensemble d'avantages autonomes.
Plus de 57% des personnes interrogées ont un programme de relocalisation internationale, et 88% ont des politiques d'expatriation ou de transfert permanent international. Plus de 50 % des personnes interrogées considèrent que les lois sur l'immigration constituent la partie la plus difficile des relocalisations internationales, l'Afrique et l'Asie étant considérées comme les plus difficiles. En Afrique, ce sont les lois sur l'immigration et le climat politique qui posent le plus de problèmes. En Asie, ce sont les lois sur l'immigration et la barrière linguistique qui posent le plus de problèmes. Le logement temporaire, les services à destination et l'installation, les articles ménagers, l'assistance en matière de visa et d'immigration et l'assistance fiscale sont considérés comme des avantages essentiels pour les transferts et les affectations internationales.
Parmi les 68,5% qui proposent des frais de clôture de la destination, 76,5% ne plafonnent pas cet avantage, même si le plafonnement de l'aide est un moyen de contrôler les coûts organisationnels. La plupart des entreprises ont déclaré avoir créé des ensembles d'avantages en fonction de la personne transférée moyenne, sans toujours tenir compte des cultures individuelles et de la dynamique familiale. Cela peut conduire à des demandes d'exception de la part des employés.
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À propos de WHR Group, Inc.
WHR est une société privée de gestion internationale de la relocalisation des employés, axée sur le client, qui se distingue par une prestation de services de premier ordre et une technologie propriétaire de pointe. WHR possède des bureaux à Milwaukee, Wisley, en Suisse et à Singapour. Avec un taux de fidélisation des clients de 100 % au cours de la dernière décennie, WHR continue de se positionner comme le fournisseur de confiance en matière de relocalisation internationale des employés.
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