Da globale Umzüge zur neuen Normalität geworden sind, nehmen jährlich Millionen von Fachkräften verschiedene Aufträge an und ziehen um. Mobilität erweist sich als Eckpfeiler für Unternehmensexpansion und Umsatzsteigerung. Unternehmer müssen sich darüber im Klaren sein, dass ein Expatriate bei einem Umzug mit einer Reihe von psychischen und physischen Problemen konfrontiert werden kann. Hier kommt die Sorgfaltspflicht ins Spiel, das übliche, seit langem geltende Hauptrecht. Sie kann definiert werden als die Verpflichtung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern, die Gesundheit und Sicherheit zu schützen. Daher muss die Fürsorgepflicht in eine Umzugsrichtlinie für Mitarbeiter aufgenommen werden. Die Richtlinie sollte nicht nur das Wohlergehen des Mitarbeiters, sondern auch das seiner Familie während des gesamten Umzugs und des Einsatzes am neuen Standort gewährleisten.
Wenn die Krankenversicherung innerhalb des Heimatlandes übertragbar ist, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitnehmer und seine Familie am neuen Standort alle geltenden Leistungen erhalten. Da sich der Krankenversicherungsschutz und die Systeme nicht nur von Land zu Land, sondern auch von Region zu Region unterscheiden, ist es Aufgabe des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer einen weltweiten Krankenversicherungsschutz hat. Der Arbeitgeber sollte sich vergewissern, dass die Leistungen im Versorgungsgebiet erbracht werden, bevor der Mitarbeiter am neuen Arbeitsort eintrifft. Wichtig ist auch eine Police, die im Bedarfsfall medizinische Evakuierungsleistungen einschließt.
Ein weiterer Punkt, der zu berücksichtigen ist, ist die Behandlung der psychischen Gesundheit. Psychologen zufolge gehört der Umzugsprozess zu den stressigsten Ereignissen im Leben eines Menschen. Es gehört zur Fürsorgepflicht, für die psychische Gesundheit zu sorgen, und die Unternehmen sollten den damit verbundenen Stress anerkennen. Viele Unternehmen bieten einen Employee Assistance Plan (EAP) an. Diese Pläne bieten den Mitarbeitern eine hervorragende Ressource für die psychische Gesundheit.
Vorteile der Sorgfaltspflicht in der Relocation-Politik
Wenn Sie eine angemessene Sorgfaltspflicht im Rahmen der Umzugsrichtlinien für Mitarbeiter einführen, wird dies Ihren Mitarbeitern und der Entwicklung Ihres Unternehmens zugute kommen. Hier sind einige Gründe, warum die Sorgfaltspflicht bei der Umsiedlung von Mitarbeitern notwendig ist.
Anwerbung und Bindung der richtigen Talente
Unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind, möchten Sie immer die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen. Da Talente nicht immer lokal ansässig sind, müssen Sie die richtige Relocation-Politik betreiben, um Talente anzuziehen und zu halten.
Die richtige Unterstützung an den richtigen Stellen erhalten
Wenn Sie eine Sorgfaltspflicht im Rahmen der Umzugsrichtlinien für Mitarbeiter haben, garantieren Sie, dass der Mitarbeiter die richtige Unterstützung von der Personalabteilung und anderen Anbietern erhält, die Teil Ihrer Umzugsrichtlinien sind. Dazu können viele verschiedene Anbieter gehören, die Informationen über Schulen für Kinder, die Suche nach der richtigen Wohnung am neuen Standort, den Verkauf einer Wohnung am alten Standort und viele andere Dienstleistungen anbieten.
Gewährleistung von Fairness
Eines der größten Probleme, mit denen Umzugsmanager und Unternehmen konfrontiert sind, sind die unterschiedlichen Umzugsbeihilfen für ein und dieselbe Gruppe von Mitarbeitern. Dies wird noch verschärft, wenn es keine Versetzungspolitik gibt. Eine ordnungsgemäße Relocation Policy und eine Sorgfaltspflicht umreißen die Unterstützung und die Vorteile, die ein Mitarbeiter während und nach dem Umzug an einen bestimmten Ort erhalten soll.
Kostenkontrolle
Das Letzte, was Sie als Arbeitgeber wollen, ist, dass Sie Geld wegwerfen, weil Sie keine Umzugsrichtlinie haben, oder dass Ihr Unternehmen in einen Rechtsstreit mit einem Mitarbeiter verwickelt wird, weil Sie sich nicht um ihn gekümmert haben. Wenn Sie neben der Fürsorgepflicht auch eine Umzugsrichtlinie haben, werden Sie Ihre Mitarbeiter zufrieden stellen und von kosteneffizienten Umzügen profitieren.
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