Dengan penempatan semula global menjadi kebiasaan baharu, berjuta-juta profesional mengambil tugasan yang berbeza dan berpindah setiap tahun. Mobiliti terbukti menjadi asas bagi pengembangan perniagaan dan peningkatan hasil. Pemilik perniagaan mesti memahami bahawa terdapat pelbagai isu, mental dan fizikal, yang mungkin dihadapi oleh ekspatriat dengan penempatan semula. Di sinilah kewajipan menjaga, undang-undang utama yang telah lama wujud, berlaku. Ia boleh ditakrifkan sebagai kewajipan syarikat terhadap pekerjanya untuk melindungi kesihatan dan keselamatan. Oleh itu, kewajipan menjaga mesti dimasukkan ke dalam dasar penempatan semula pekerja. Polisi ini harus mempertimbangkan untuk menjamin kebajikan bukan sahaja pekerja, tetapi juga keluarga mereka sepanjang penempatan semula dan penugasan lokasi baharu.
Apabila insurans kesihatan mudah alih di dalam negara asal, majikan mesti memastikan pekerja dan keluarga mendapat semua faedah semasa di lokasi baharu. Memandangkan liputan dan sistem penjagaan kesihatan berbeza-beza bukan sahaja dari negara ke negara tetapi dari rantau ke rantau, adalah menjadi tugas majikan untuk memastikan bahawa pekerja mempunyai perlindungan penjagaan kesihatan global. Majikan harus memastikan faedah di kawasan perlindungan disediakan sebelum penerima pindahan tiba di lokasi kerja. Ia juga penting untuk mempunyai polisi yang merangkumi perkhidmatan pemindahan perubatan apabila diperlukan.
Perkara lain yang perlu dipertimbangkan ialah rawatan untuk kesihatan mental. Menurut ahli psikologi, proses penempatan semula disenaraikan sebagai salah satu peristiwa tekanan teratas dalam kehidupan seseorang. Sebahagian daripada kewajipan penjagaan adalah untuk menyediakan perlindungan kesihatan mental, dan syarikat harus mengakui tekanan yang wujud. Banyak syarikat menyediakan Pelan Bantuan Pekerja (EAP). Pelan ini menyediakan pekerja sumber kesihatan mental yang hebat.
Faedah Kewajipan Penjagaan dalam Polisi Penempatan Semula
Apabila anda mempunyai kewajipan penjagaan yang sewajarnya dilaksanakan dalam dasar penempatan semula pekerja, ia akan membantu pekerja anda dan pembangunan perniagaan anda. Berikut ialah beberapa sebab mengapa kewajipan penjagaan dalam penempatan semula pekerja diperlukan.
Menarik dan Mengekalkan Bakat yang Betul
Tidak kira industri yang anda beroperasi, anda sentiasa mahu mempunyai pekerja yang terbaik untuk perniagaan anda. Memandangkan bakat tidak selalu berada di dalam negara, anda mesti menyediakan dasar penempatan semula yang betul untuk menarik dan mengekalkan bakat.
Mendapatkan Sokongan yang Betul dari Tempat yang Betul
Apabila anda mempunyai kewajipan menjaga dalam dasar penempatan semula pekerja, anda akan menjamin bahawa pekerja mendapat semua sokongan yang betul daripada jabatan HR dan pembekal lain yang merupakan sebahagian daripada polisi penempatan semula anda. Ini mungkin termasuk banyak jenis penyedia yang akan memberikan maklumat tentang sekolah untuk kanak-kanak, mencari rumah yang sesuai di lokasi baharu, menjual rumah di lokasi lama, di samping banyak perkhidmatan lain.
Memastikan Keadilan
Salah satu masalah terbesar yang dihadapi oleh pengurus penempatan semula pekerja dan perniagaan ialah faedah penempatan semula yang berbeza di kalangan gred pekerja yang sama. Ini diburukkan lagi apabila tiada dasar penempatan semula dilaksanakan. Polisi penempatan semula yang betul dan kewajipan penjagaan menggariskan sokongan dan faedah yang sepatutnya dimiliki oleh pekerja semasa dan selepas lokasi ke tempat tertentu.
Kawalan Kos
Perkara terakhir yang anda mahu sebagai majikan adalah membuang wang kerana kekurangan dasar penempatan semula, atau syarikat anda terlibat dalam pertempuran undang-undang dengan pekerja kerana tidak menjaga mereka. Apabila anda mempunyai dasar penempatan semula bersama-sama dengan kewajipan penjagaan, anda akan memastikan pekerja anda gembira dan mendapat manfaat daripada penempatan semula yang menjimatkan kos.
Hubungi kami untuk membincangkan membuat atau menyemak dasar penempatan semula semasa anda.