वैश्विक स्थानांतरण के साथ नया सामान्य बन गया है, लाखों पेशेवर अलग-अलग कार्यभार संभालते हैं और हर साल स्थानांतरित होते हैं। गतिशीलता व्यवसाय के विस्तार और राजस्व में वृद्धि के लिए आधारशिला साबित हो रही है। व्यवसाय मालिकों को यह समझना चाहिए कि मानसिक और शारीरिक रूप से कई तरह की समस्याएं हैं, जिनका सामना एक प्रवासी को स्थानांतरण के दौरान करना पड़ सकता है। यहीं पर देखभाल का कर्तव्य, सामान्य दीर्घकालिक प्रमुख कानून, लागू होता है। इसे स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए अपने कर्मचारियों के प्रति कंपनी के दायित्व के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। इसलिए, देखभाल के कर्तव्य को कर्मचारी स्थानांतरण नीति में शामिल किया जाना चाहिए। नीति को न केवल कर्मचारी के कल्याण, बल्कि स्थानांतरण और नए स्थान असाइनमेंट के दौरान उनके परिवार के कल्याण पर भी विचार करना चाहिए।
जब स्वास्थ्य बीमा गृह देश के भीतर पोर्टेबल होता है, तो नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी और उसके परिवार को नए स्थान पर सभी मौजूदा लाभ मिलें। चूँकि स्वास्थ्य सेवा कवरेज और प्रणालियाँ न केवल देश दर देश बल्कि क्षेत्र दर क्षेत्र अलग-अलग होती हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करना नियोक्ता का काम है कि कर्मचारी के पास वैश्विक स्वास्थ्य सेवा कवरेज हो। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि स्थानांतरित व्यक्ति के नौकरी के स्थान पर पहुँचने से पहले कवरेज क्षेत्र में लाभ मौजूद हों। ऐसी पॉलिसी होना भी ज़रूरी है जिसमें ज़रूरत पड़ने पर मेडिकल निकासी सेवाएँ शामिल हों।
विचार करने वाली एक और बात मानसिक स्वास्थ्य के लिए उपचार है। मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, स्थानांतरण प्रक्रिया को किसी के जीवन में सबसे तनावपूर्ण घटनाओं में से एक माना जाता है। देखभाल के कर्तव्य का एक हिस्सा मानसिक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करना है, और कंपनियों को अंतर्निहित तनाव को स्वीकार करना चाहिए। कई कंपनियाँ कर्मचारी सहायता योजना (ईएपी) प्रदान करती हैं। ये योजनाएँ कर्मचारी को एक बेहतरीन मानसिक स्वास्थ्य संसाधन प्रदान करती हैं।
पुनर्वास नीति में देखभाल के कर्तव्य के लाभ
जब आपके पास कर्मचारी स्थानांतरण नीति के भीतर देखभाल का उचित कर्तव्य होता है, तो यह आपके कर्मचारियों और आपके व्यवसाय के विकास में मदद करेगा। कर्मचारी स्थानांतरण में देखभाल का कर्तव्य क्यों आवश्यक है, इसके कुछ कारण यहां दिए गए हैं।
सही प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना
चाहे आप किसी भी उद्योग में काम कर रहे हों, आप हमेशा अपने व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी रखना चाहते हैं। चूँकि प्रतिभा हमेशा स्थानीय स्तर पर नहीं रहती है, इसलिए आपको प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सही स्थानांतरण नीति प्रदान करनी चाहिए।
सही जगह से सही सहायता प्राप्त करना
जब आपके पास कर्मचारी स्थानांतरण नीति के भीतर देखभाल का कर्तव्य होता है, तो आप यह सुनिश्चित करेंगे कि कर्मचारी को मानव संसाधन विभाग और अन्य आपूर्तिकर्ताओं से सभी सही सहायता मिले जो आपकी स्थानांतरण नीतियों का हिस्सा हैं। इसमें कई प्रकार के प्रदाता शामिल हो सकते हैं जो बच्चों के लिए स्कूलों के बारे में जानकारी प्रदान करेंगे, नए स्थान पर सही घर ढूँढ़ेंगे, पुराने स्थान पर घर बेचेंगे, इसके अलावा कई अन्य सेवाएँ भी देंगे।
निष्पक्षता सुनिश्चित करना
कर्मचारी स्थानांतरण प्रबंधकों और व्यवसायों के सामने सबसे बड़ी परेशानी यह है कि एक ही श्रेणी के कर्मचारियों के बीच स्थानांतरण के अलग-अलग लाभ होते हैं। यह तब और भी बढ़ जाता है जब स्थानांतरण नीति लागू नहीं होती। उचित स्थानांतरण नीति और देखभाल का कर्तव्य उस सहायता और लाभ को रेखांकित करता है जो किसी कर्मचारी को किसी विशेष स्थान पर जाने के दौरान और उसके बाद मिलना चाहिए।
लागत पर नियंत्रण
नियोक्ता के तौर पर आप जो आखिरी चीज़ चाहते हैं, वह है स्थानांतरण नीति की कमी के कारण पैसे बरबाद करना, या आपकी कंपनी को किसी कर्मचारी की देखभाल न करने के कारण उसके साथ कानूनी लड़ाई में उलझना। जब आपके पास देखभाल के कर्तव्य के साथ-साथ स्थानांतरण नीति होगी, तो आप अपने कर्मचारियों को खुश रखेंगे और लागत-प्रभावी स्थानांतरण से लाभान्वित होंगे।
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