Nu wereldwijde verhuizingen het nieuwe normaal worden, nemen miljoenen professionals verschillende opdrachten aan en verhuizen ze jaarlijks. Mobiliteit blijkt de hoeksteen te zijn voor bedrijfsuitbreiding en het verhogen van inkomsten. Bedrijfseigenaars moeten begrijpen dat er een reeks problemen zijn, mentaal en fysiek, waarmee een expat waarschijnlijk te maken krijgt bij een verhuizing. Hier komt de zorgplicht om de hoek kijken, het aloude hoofdrecht. Het kan worden gedefinieerd als de verplichting van het bedrijf tegenover zijn werknemers om de gezondheid en veiligheid te beschermen. Daarom moet de zorgplicht worden opgenomen in het verhuisbeleid voor werknemers. Het beleid moet niet alleen het welzijn van de werknemer waarborgen, maar ook dat van zijn familie tijdens de verhuizing en de nieuwe locatie.
Wanneer de ziekteverzekering overdraagbaar is binnen het thuisland, moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer en het gezin alle huidige voordelen krijgen op de nieuwe locatie. Aangezien de dekking en systemen van de gezondheidszorg niet alleen verschillen van land tot land, maar ook van regio tot regio, is het de taak van de werkgever om ervoor te zorgen dat de werknemer een wereldwijde dekking van de gezondheidszorg heeft. De werkgever moet ervoor zorgen dat de voordelen in het dekkingsgebied aanwezig zijn voordat de overgeplaatste persoon op de werklocatie aankomt. Het is ook essentieel om een polis te hebben die medische evacuatiediensten omvat wanneer dat nodig is.
Een ander punt om rekening mee te houden is de behandeling van de geestelijke gezondheid. Volgens psychologen is het verhuisproces een van de meest stressvolle gebeurtenissen in iemands leven. Een deel van de zorgplicht is het bieden van dekking voor de geestelijke gezondheid en bedrijven moeten de inherente stress erkennen. Veel bedrijven bieden een Employee Assistance Plan (EAP). Deze plannen bieden de werknemer een geweldige hulpbron op het gebied van geestelijke gezondheid.
Voordelen van zorgplicht in verhuisbeleid
Als je een goede zorgplicht instelt binnen het personeelsverplaatsingsbeleid, zal dat je werknemers en de ontwikkeling van je bedrijf helpen. Hier zijn enkele redenen waarom zorgplicht bij de verhuizing van werknemers noodzakelijk is.
Het juiste talent aantrekken en behouden
Ongeacht de sector waarin je actief bent, wil je altijd de beste werknemers voor je bedrijf. Aangezien talent niet altijd lokaal aanwezig is, moet je zorgen voor het juiste relocatiebeleid om talent aan te trekken en te behouden.
De juiste ondersteuning op de juiste plaats
Wanneer je een zorgplicht hebt binnen het verhuizingsbeleid voor werknemers, garandeer je dat de werknemer alle juiste ondersteuning krijgt van de HR-afdeling en andere leveranciers die deel uitmaken van je verhuizingsbeleid. Dit kunnen vele soorten leveranciers zijn die informatie verstrekken over scholen voor kinderen, het vinden van de juiste woning op de nieuwe locatie, het verkopen van een huis op de oude locatie, naast vele andere diensten.
Eerlijkheid garanderen
Een van de grootste problemen waar managers en bedrijven die werknemers herplaatsen mee te maken krijgen, zijn de verschillende relocatievoordelen voor werknemers van dezelfde rang. Dit wordt nog erger als er geen relocatiebeleid is. Een goed relocatiebeleid en zorgplicht geven aan welke ondersteuning en voordelen een werknemer moet krijgen tijdens en na de verhuizing naar een bepaalde plaats.
Kostenbeheersing
Het laatste wat je als werkgever wilt, is geld weggooien door het ontbreken van een verhuisbeleid, of dat je bedrijf verwikkeld raakt in een juridische strijd met een werknemer omdat hij niet voor hem heeft gezorgd. Met een verhuisbeleid en zorgplicht houdt u uw werknemers tevreden en profiteert u van kosteneffectieve verhuizingen.
Neem contact met ons op om het opstellen of herzien van uw huidige relocatiebeleid te bespreken.