Dans le paysage commercial mondialisé d'aujourd'hui, la mobilité des employés joue un rôle crucial dans le succès des organisations de divers secteurs. Alors que les entreprises s'efforcent d'attirer et de retenir les meilleurs talents sur
, il devient primordial de comprendre les tendances et les meilleures pratiques en matière de relocalisation. Pour éclairer ce domaine dynamique, nous présentons le rapport WHR Global 2024 Relocation Benchmark Report ; une analyse complète des idées et des données recueillies à l'échelle de l'industrie auprès d'un éventail diversifié de répondants couvrant vingt-cinq industries et une moyenne de plus de 400 relocalisations/affectations en 2023.

Notre Global Mobility Benchmark Report vous permet non seulement de comparer les politiques de relocalisation de votre entreprise à celles d'entreprises similaires en termes de taille, d'envergure et de secteur d'activité, mais aussi à celles d'entreprises similaires en termes de culture.

L'indice de référence comprend

1. Des dizaines de spécialistes de la mobilité des talents, de la relocalisation et des ressources humaines issus de 25 secteurs d'activité, dont l'industrie manufacturière, la haute technologie, les biens de consommation, etc.
2. Des sections dédiées aux politiques et avantages offerts, tels que les accords de main-d'œuvre hybride, les tendances en matière de volume de relocalisation, les affectations, les transferts permanents et les avantages liés à la compensation de la relocalisation.
3. Politiques et montants forfaitaires et forfaitaires gérés en matière de réinstallation.
4. Livraisons de biens ménagers, prestations de logement temporaire, services de destination et voyages de prévisualisation.
5. Avantages typiques des transferts permanents internationaux par rapport aux affectations internationales, y compris une comparaison par région (Amérique du Nord, Amérique latine, Europe, Moyen-Orient, Afrique et Asie-Pacifique).
6. Avantages de la relocalisation en cas de vente d'un logement aux États-Unis, tendances mondiales en matière de mobilité, approche de la gestion de la relocalisation basée sur le contact ou sur la haute technologie, et ce qui est le plus important dans votre relation avec une société de gestion de la relocalisation (RMC).
7. Possibilités de réduction des coûts.

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