Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, peningkatan dalam mobiliti global telah menjadi agak ketara. Walaupun sesetengah syarikat menawarkan pakej penempatan semula yang agak menarik, terdapat beberapa syarikat di mana insentif penempatan semula syarikat adalah kurang cemerlang. Ramai pekerja sering kecewa dengan pengalaman yang mereka lalui. Sebagai syarikat penempatan semula global, WHR Group, Inc. mengetahui kos tersembunyi, kelesuan dan wang yang dilemparkan kepada orang atas nama bantuan penempatan semula.
Apabila pekerja anda tidak berpuas hati dengan pakej penempatan semula anda, ia bukanlah berita baik untuk syarikat anda. Lebih-lebih lagi, jika anda adalah salah satu syarikat yang cenderung hanya memberi wang sekaligus kepada pekerja atau rekrut baru anda dan bukannya dasar penempatan semula yang dirancang dengan baik, fikirkan semula. Kemungkinan anda mungkin kehilangan pekerja yang dihargai apabila mereka mengalami kerumitan dan tekanan penempatan semula. Menambah kegusaran boleh menjadi situasi apabila vendor penempatan semula tidak melakukan kerja dengan betul.
Oleh itu, sudah tiba masanya untuk meningkatkan perbelanjaan untuk penempatan semula. Anda mungkin bertanya mengapa?
Kepentingan Pakej Penempatan Semula Untuk Pekerja
Sebagai majikan, anda mungkin berpendapat bahawa menawarkan pakej penempatan semula kepada pekerja anda adalah mahal dan memakan masa. Anda tidak salah sepenuhnya, tetapi ada tangkapan. Walaupun ia mungkin kelihatan mahal, ia jauh lebih menguntungkan dalam jangka panjang daripada hanya menawarkan jumlah sekali gus. Apabila pekerja anda perlu menyelesaikan perkara mengenai penempatan semula, peluang boleh meningkat bahawa mereka mungkin meninggalkan syarikat anda.
Jadi, apabila anda membandingkan meletakkan usaha, wang dan masa tambahan untuk menawarkan pakej penempatan semula yang baik berbanding mencari pekerja baharu, merekrut mereka dan melatih mereka, yang terakhir adalah lebih mahal.
Zaman Lama Sudah Pergi
Suatu ketika, orang ramai gembira melakukan kerja mereka dalam satu syarikat, tinggal berhampiran rumah mereka dan bersara dari tempat yang sama. Walau bagaimanapun, dengan Baby Boomers dan Gen Xers digantikan oleh Milenium, syarikat mesti tahu cara menarik dan mengekalkan mereka. Menurut kajian, menjelang 2025, 75% daripada populasi pekerja global akan menjadi Milenium. Proses pengambilan dan pengekalan perlu diubah bersama dengan objektif tempat kerja.
Dengan lebih ramai pekerja bersedia untuk berpindah untuk kenaikan 10% bersama-sama dengan perbelanjaan lain yang dibayar, idea keengganan untuk berpindah telah hilang. Kajian yang dijalankan mengenai penempatan semula di kalangan pekerja di Kanada menunjukkan perkara berikut sebagai insentif untuk menerima penempatan semula:
- 48% daripada responden gembira untuk berpindah, dengan kenaikan 20%.
- 39% jika dijamin kembali kepada peranan semasa selepas beberapa tahun
- 31% menjawab mereka mahu bantuan dengan pekerjaan pasangan/pasangan di tempat baharu.
Selain daripada ini, satu lagi faktor yang sangat diingini ialah perjalanan yang dibayar syarikat ke lokasi baharu sebelum menerima jawatan tersebut.
Dengan angka-angka ini, jelas sekali bahawa menawarkan pakej penempatan semula yang baik adalah lebih bermanfaat untuk pekerja anda daripada membiarkan mereka mengurus diri sendiri sementara anda hanya membuang banyak wang kepada mereka.
Apa Yang Perlu Dibelanjakan untuk Penempatan Semula untuk Memikat Bakat?
Apabila anda merancang untuk menempatkan semula pekerja atau pekerja baru, anda boleh menawarkan faedah dan proses penempatan semula tertentu untuk memastikan mereka berpuas hati dengan langkah yang ditawarkan. Berikut ialah 5 kategori teratas yang perlu anda belanjakan apabila memindahkan pekerja anda atau menarik bakat baharu.
- Menghilangkan beban
Berpindah ke tempat baharu bukan sahaja mencabar kewangan tetapi juga emosi untuk pekerja anda. Jadikan pengalaman lebih baik untuk pekerja anda dengan mengembangkan sumber dengan Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC). RMC profesional seperti WHR Group, Inc. boleh membantu pekerja anda dari awal hingga akhir dalam proses penempatan semula. Ini akan memastikan kurang tekanan untuk kakitangan anda dan menjamin bahawa mereka kembali bekerja dalam tempoh yang lebih singkat berbanding apabila mereka terpaksa menanggung beban berpindah sendiri.
- Maklumat khusus Uber
Milenial menggunakan internet untuk mencari semua maklumat yang mungkin mereka dapat kumpulkan tetapi mengetahui tentang tempat baharu melalui komputer tidak mencukupi. Melabur dalam RMC yang mempunyai rantaian bekalan khusus dengan rakan kongsi destinasi yang disemak sepenuhnya yang boleh memberikan pengetahuan tentang lokasi baharu. Pastikan mereka mengetahui adat resam tempatan, tempat untuk bertemu, perkara yang perlu dilakukan semasa hari cuti, budaya wilayah dan banyak lagi. Juga, sediakan latihan peralihan kepada pekerja anda supaya perasaan saling positif dapat dipupuk antara rakan sekerja.
- Matlamat Untuk Ketelusan Penuh
Dokumen yang ditulis dengan baik dan digariskan yang menyatakan dasar penempatan semula memastikan ketelusan dan akhirnya pengalaman pemindahan yang lancar. Ini akhirnya akan diterjemahkan kepada pengalaman pekerja yang lebih baik dan pengekalan yang berpotensi lebih tinggi. Selain itu, pastikan komunikasi terbuka pada setiap masa dan ambil langkah proaktif untuk menawarkan bantuan kepada pekerja anda.
- Bantuan Perumahan
Jika anda adalah salah satu syarikat yang tidak mempunyai peruntukan perumahan komuniti untuk pekerja anda yang dipindahkan, bantu mereka mencari rumah. Membantu pekerja mencari rumah yang sepadan dengan keperluan dan bajet mereka akan memberi manfaat kepada anda dalam jangka masa panjang. Di samping itu, jika pekerja anda perlu menjual rumah mereka, tawarkan mereka beberapa kos penutupan untuk mempercepatkan proses.
- Bantuan Pekerjaan untuk Pasangan/Rakan Rumah Tangga
Ada kalanya, pekerja boleh menjadi tahan terhadap perpindahan apabila pasangan domestik mereka berkhidmat pada kedudukan yang baik di lokasi semasa. Cara terbaik untuk menavigasi situasi adalah dengan menawarkan bantuan pencarian kerjaya untuk rakan kongsi pekerja. Nampaknya sebuah syarikat terlalu terlibat dalam kehidupan peribadi pekerja, tetapi ia adalah demi kepentingan terbaik syarikat anda. Pekerja anda akan menghargai usaha tersebut.
Kata Akhir
Menyediakan pekerja anda dengan pakej penempatan semula yang berpatutan dan kompetitif yang akan menjaga mereka dan keluarga mereka akan menjamin kesetiaan mereka kepada syarikat anda. Walaupun pakej faedah penempatan semula tidak boleh dibincangkan, pekerja bercakap, dan jika anda tidak menawarkan yang terbaik dalam industri, anda kemudiannya mengalu-alukan perbelanjaan dan akhirnya lebih banyak perbelanjaan untuk perniagaan anda. Jadi, belanjakan pakej penempatan semula yang lebih baik untuk memastikan pekerja anda gembira.