Es gibt einen Mangel an Talenten. Das wussten Sie natürlich schon! Da der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte so groß ist, ist es umso wichtiger, dass Ihre Talentmanagementstrategie ein solides Umzugsprogramm umfasst, das dazu beiträgt, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Einige Unternehmen betrachten Umzüge lediglich als Kostenstelle und beziehen sie nicht in ihre Talentmanagementstrategie ein. Das kann ein großer Fehler sein!
Sie investieren vielleicht viel Mühe und Ressourcen in die Gewinnung, Einstellung und Bindung von Spitzenkräften, aber wenn Sie dies nicht in Ihre Umzugsinitiativen einbeziehen, entgeht Ihnen möglicherweise ein wertvoller Talentpool. Es ist wichtig, dass der Umzug Ihrer Mitarbeiter so reibungslos wie möglich vonstatten geht, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich. Unabhängig davon, ob es sich um neue oder bestehende Mitarbeiter handelt, hilft die richtige Umzugsrichtlinie den Umziehenden, sich in diesem Prozess zurechtzufinden und Ihr wichtigstes Kapital zu sichern und zu halten.
Wie ein umfassendes Relocation-Programm Ihrem Unternehmen hilft
Es geht um Umzugsrichtlinien im Kontext der heutigen Arbeitnehmer, um die Bewertung ihrer familiären Situation und um die Anpassung von Richtlinien, die ihren spezifischen Bedürfnissen gerecht werden und gleichzeitig den größtmöglichen Nutzen für Ihr Unternehmen bieten:
- Versetzung von Personen so schnell wie möglich
- Minimale Beeinträchtigung der Arbeitsaufgaben und des Privatlebens des Versetzungsempfängers
- Aufrechterhaltung eines reibungslosen Übergangs, um die interne Arbeitsproduktivität so wenig wie möglich zu beeinträchtigen
- Einsparung von Organisationskosten durch effizientes und effektives Management des Umzugsprozesses
- Erleichtern Sie eine vielfältige Belegschaft, indem Sie die Parameter Ihrer geografischen Talentsuche erweitern
- Minimieren Sie die finanziellen Auswirkungen auf den Transferempfänger und maximieren Sie gleichzeitig den Nutzen für Ihr Unternehmen.
Sind Sie bereit, einen Standortwechsel in Kauf zu nehmen und Mobilität als strategische Lösung für die Talentkrise neu zu überdenken?
Unser Ziel ist es, Ihr Leitfaden und Ihre Ressource für Mitarbeiterumzüge zu werden - von der Erstellung und Aktualisierung Ihrer Richtlinien über die Anpassung an aktuelle Best Practices bis hin zur vollständigen Programmentwicklung. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie Ihre organisatorischen Umzugsanforderungen besprechen möchten.
