Il y a une pénurie de talents. Bien sûr, vous le saviez déjà ! Avec une concurrence aussi forte pour les travailleurs qualifiés, il est d'autant plus important que votre stratégie de gestion des talents comprenne un solide programme de relocalisation qui contribue à attirer et à retenir les meilleurs talents. Certaines entreprises considèrent la relocalisation comme un simple centre de coûts et ne l'intègrent pas dans leur stratégie de gestion des talents. Cela peut être une grave erreur !
Vous consacrez peut-être beaucoup d'efforts et de ressources pour attirer, engager et retenir les meilleurs talents, mais si vous n'en tenez pas compte dans vos initiatives de relocalisation, vous risquez de passer à côté d'un précieux réservoir de talents. Il est important que les personnes transférées déménagent avec le moins de perturbations possible dans leur vie professionnelle et personnelle. Qu'il s'agisse de nouveaux employés ou d'employés existants, la bonne politique de relocalisation aidera les personnes transférées à naviguer dans ce processus et vous aidera à sécuriser et à conserver votre atout le plus important.
Comment un programme de relocalisation complet peut aider votre organisation
Il s'agit de replacer les politiques de relocalisation dans le contexte des travailleurs d'aujourd'hui, d'évaluer leurs situations familiales et de personnaliser les politiques qui répondront à leurs besoins spécifiques, tout en offrant un avantage maximal à votre organisation :
- Déplacer les personnes transférées aussi rapidement que possible
- Minimiser la perturbation des rôles professionnels et de la vie personnelle des transférés.
- Assurer une transition en douceur afin de perturber le moins possible la productivité du travail interne.
- Réduire les dépenses de l'organisation en gérant le processus de relocalisation de manière efficace et efficiente.
- Favorisez la diversité de la main-d'œuvre en élargissant les paramètres géographiques de votre recherche de talents.
- Minimiser l'impact financier pour les personnes transférées tout en maximisant les avantages pour votre organisation.
Êtes-vous prêt à accepter la délocalisation et à repenser la mobilité comme une solution stratégique à la crise des talents ?
Notre objectif est de devenir votre guide et votre ressource en matière de relocalisation des employés, qu'il s'agisse de la création et de la mise à jour de vos politiques, de la mise en adéquation des meilleures pratiques actuelles ou du développement complet du programme. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez discuter des besoins de votre organisation en matière de relocalisation.
