人才短缺。当然，你已经知道了！在技术工人竞争如此激烈的情况下，您的人才管理战略中包含一个有助于吸引和留住顶尖人才的可靠的异地安置计划就显得更加重要了。有些组织仅仅将异地安置视为成本中心，没有将其纳入人才管理战略。这可能是一个很大的错误！
您可能在吸引、吸引和留住顶尖人才方面投入了大量精力和资源，但如果您没有将其纳入搬迁计划，您可能会错失宝贵的人才库。重要的是，您的调职人员在搬迁过程中应尽量减少对其工作和个人生活的干扰。无论他们是新员工还是现有员工，正确的异地安置政策都将帮助调职人员顺利完成这一过程，并帮助您确保并留住最重要的资产。
综合搬迁计划如何帮助您的组织
这就需要根据当今员工的实际情况制定异地安置政策，评估他们的家庭状况，并为他们量身定制政策，以满足他们的特殊需求，同时为企业带来最大利益：
- 尽快转移人员
- 尽量减少对调职人员工作和个人生活的干扰
- 保持平稳过渡，确保对内部工作效率的干扰最小
- 高效管理搬迁过程，节省组织开支
- 通过扩大地域人才搜索参数，促进员工队伍的多元化
- 最大限度地减少对调职人员的财务影响，同时最大限度地提高贵组织的效益
您是否愿意接受异地工作并重新思考流动性作为人才危机的战略解决方案？
我们的目标是成为您的员工重新安置指南和资源，从制定和更新政策，到匹配当前的最佳实践，再到全面的项目开发。如果您想讨论您的组织搬迁需求，请联系我们。
