有一个人才短缺。当然，你已经知道了!在对技术工人的竞争如此激烈的情况下，你的人才管理战略包括一个有助于吸引和留住顶尖人才的坚实的搬迁计划，就显得更加重要。一些组织将搬迁仅仅视为一个成本中心，没有将其纳入人才管理战略。这可能是一个很大的错误!
您可能会投入大量的精力和资源来吸引、吸引和留住顶级人才，但如果您没有将其纳入您的搬迁计划，您可能会错过一个宝贵的人才库。重要的是，你的调职人员在搬迁时对其工作和个人生活的干扰最小。无论他们是新员工还是现有员工，正确的搬迁政策将帮助调职者完成这一过程，并帮助你确保和保留你最重要的资产。
一个全面的搬迁计划如何帮助你的组织
这是关于在当今工人的背景下的搬迁政策，评估他们的家庭状况，并定制政策，以满足他们的具体需求，同时为你的组织提供最大的利益。
- 尽可能快地转移被转移者
- 尽量减少对调职人员工作角色和个人生活的干扰
- 保持平稳过渡，确保对内部工作效率的干扰最小
- 通过高效和有效地管理搬迁过程，节省组织开支
- 通过扩大你的地域性人才搜索参数来促进多样化的员工队伍
- 最大限度地减少对受让人的财务影响，同时使你的组织受益最大化
你是否愿意接受搬迁并重新思考流动问题，将其作为解决人才危机的一个战略方案？
我们的目标是成为您的员工搬迁指南和资源，从创建和更新您的政策，到匹配当前的最佳实践，再到全面的方案开发。如果您想讨论您的组织搬迁需求，请联系我们。
