Bei der Vorbereitung Ihres Expatriates auf eine Entsendung ins Ausland können Sie ihm den Übergang erleichtern, indem Sie schon im Vorfeld einige Dinge in die Wege leiten. Unabhängig davon, ob es sich um eine kurzfristige, dauerhafte oder rotierende Entsendung handelt, können Sie ihm helfen, zu verstehen, was auf ihn zukommt, und ihm Programme für den Erfolg in seinem neuen Gastland an die Hand geben.
Ist Ihr Mitarbeiter bereit, ins Ausland zu gehen?
Bevor Sie bestimmte Mitarbeiter mit Aufgaben betrauen, sollten Sie Auswahlkriterien festlegen, nach denen die Mitarbeiter ausgewählt werden. Bei dieser Festlegung ist es hilfreich, eine Bewertung vorzunehmen, indem Sie sich einige Fragen stellen:
- Ist der Arbeitnehmer bereit, in ein neues Land zu ziehen? Ist die Familie bereit?
- Sind sich der Arbeitnehmer und seine Familie über die Herausforderungen im Klaren, die auf sie zukommen? Sind sie in der Lage, diese zu bewältigen?
- Ist der Mitarbeiter kulturell versiert? Besitzt er eine globale Denkweise?
- Verfügen Sie über ein formelles Diagnoseinstrument, das ein Mitarbeiter und seine Familie vor der Auswahl durchlaufen müssen?
Einer Studie zufolge empfinden 40 Prozent der Expats die Entfernung von Familie und Freunden als Herausforderung, und 20 Prozent gaben an, es sei schwierig, neue Freunde zu finden. Zweiunddreißig Prozent der Kinder hatten Schwierigkeiten, von ihren Angehörigen getrennt zu sein, und 28 Prozent sagten, sie hätten Schwierigkeiten, Freunde zu finden.
Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter nicht in diese Statistik fallen. Dies können Sie durch das richtige Coaching, Training und die richtige Ausbildung sicherstellen.
Coaching, Schulung und Ausbildung
Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter und deren Familien mit dem Wissen und den Mitteln ausstatten, die sie für einen Umzug in ein anderes Land benötigen. Zu den Vorbereitungen, die Sie für Ihre Mitarbeiter organisieren und bereitstellen können, gehören:
- Business-Coaching - Auch wenn sie für dasselbe Unternehmen arbeiten werden, sollten Sie die kulturellen Unterschiede über internationale Grenzen hinweg berücksichtigen. Geschäftspraktiken, soziale Normen und Umgangsformen werden sich von Land zu Land unterscheiden. Geben Sie Ihren Mitarbeitern das nötige Rüstzeug, um sich an ihrem neuen Standort zurechtzufinden.
- Kulturelles Training - Je mehr die Mitarbeiter und ihre Familien über das Gastland und seine Menschen erfahren, desto besser sind sie auf die Interaktion in ihrer Gemeinschaft vorbereitet, wenn sie ankommen.
- Sprachunterricht - Es ist wichtig zu bedenken, dass die Mitarbeiter möglicherweise nicht mit der im Gastland gesprochenen Hauptsprache vertraut sind, und selbst wenn sie es sind, sind sie wahrscheinlich ein wenig eingerostet. Helfen Sie ihnen und ihren Familien, indem Sie sie zu Sprachkursen anmelden.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten und Kenntnissen ausstatten, erhöht sich ihre Erfolgswahrscheinlichkeit bei der Eingliederung in ihr neues Umfeld erheblich. Relocation-Management-Unternehmen können Ihnen dabei helfen, diese einzurichten.
Berücksichtigen Sie die Arbeitskultur und bereiten Sie sie vor
Sorgen Sie dafür, dass jeder Mitarbeiter vor dem Umzug genügend Zeit hat, sein neues Team kennenzulernen. Sie können einen Online-Anruf oder eine Videokonferenz einrichten, damit sich alle treffen und besser kennenlernen können. Dies wird dazu beitragen, Unbehagen oder unangenehme Interaktionen nach Abschluss des Umzugs zu vermeiden.
Denken Sie daran, dass die Vorbereitung nicht aufhört, sobald die Mitarbeiter ihren Umzug abgeschlossen haben und sich eingelebt haben. Damit sie in ihrer neuen Rolle erfolgreich sein können, ist es hilfreich, ihnen fortlaufende Schulungen und Unterstützung zu bieten. Und wenn die Entsendung abgeschlossen ist, sollten Sie auch Unterstützung bei der Rückführung in Betracht ziehen.
In den 24 Jahren, die wir bei der WHR Group tätig sind, haben wir die Bedürfnisse unserer Kunden in den Mittelpunkt gestellt und proaktiv für einen reibungslosen Umzug gesorgt. Vorbereitung ist eine der besten Leistungen, die Sie anbieten können. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass die Mitarbeiter wissen, was sie erwartet. Dadurch werden Ängste und Befürchtungen abgebaut und die Mitarbeiter fühlen sich wohler, was ihnen zum Erfolg verhilft.
Unser Unternehmen verfügt über globale Partnerschaften mit Branchenexperten auf der ganzen Welt, die es uns ermöglichen, kulturelle und sprachliche Schulungen anzubieten, um Expats und ihre Familien bei der Vorbereitung auf den Umzug ins Ausland zu unterstützen. Weitere Informationen darüber, wie die WHR Group Ihre Mitarbeiter bei ihrem internationalen Umzug und ihrer neuen Aufgabe unterstützen kann, erhalten Sie telefonisch unter 800-523-3318 oder per E-Mail an contactus@whrg.com.
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