你的员工准备好移居国外了吗？
在你指定任何任务给特定的员工之前，你应该确定选择谁的标准。在作出这一决定时，通过问自己几个问题进行评估是有帮助的。
- 雇员是否准备好搬到一个新的国家？家庭是否准备好了？
- 员工和他或她的家人是否对他们将面临的挑战有充分的了解？他们是否有能力处理这些问题？
- 该员工在文化上是否敏锐？他们是否拥有全球化的思维方式？
- 你是否有一个正式的诊断工具，供雇员和家庭在选择前使用？
一项研究表明，40%的外籍人士认为远离家人和朋友是一个挑战，20%的人说很难交到新朋友。32%的儿童在远离亲人时有困难，28%的儿童说他们在交朋友方面有困难。
你要确保你的员工不会落入这些统计数字。你可以通过提供正确的辅导、培训和教育来确保这一点。
提供辅导、培训和教育
雇主可以为员工和他们的家人提供搬迁到另一个国家所需的知识和工具。你可以为你的雇员组织和提供的准备工作包括。
- 业务指导- 即使他们将为同一家公司工作，也要考虑跨越国际边界的文化差异。商业惯例、社会规范和礼仪将因国家而异。给你的员工提供所需的工具，让他们在新的地方学好本领。
- 文化培训- 员工和他们的家人对东道国及其人民了解得越多，他们到达后就能更好地在其社区内进行互动。
- 语言班- 重要的是要考虑到员工可能不熟悉所在国的主要语言，即使他们熟悉，也可能有点生疏。通过为他们报名参加语言班来帮助他们和他们的家人。
为您的员工提供这些技能和知识，将大大提高他们融入新环境的成功概率。搬迁管理公司可以帮助你建立这些。
考虑到工作文化，为他们做好准备
要确保每个员工在搬家前有足够的时间来认识他们的新团队。你可以设置一个在线电话或视频会议，让每个人都能见面并更好地熟悉。这将有助于减少搬迁完成后的任何不适或尴尬的互动。
请记住，一旦员工完成了搬迁并安顿下来，准备工作并没有就此停止。为了帮助他们在新的岗位上取得成功，提供持续的培训和支持是有帮助的。而且，一旦任务完成，你也应该考虑遣返援助。
在WHR集团的24年里，我们把客户的需求放在第一位，并积极主动地促进无缝搬迁。准备工作是你能提供的最好的福利之一。我们了解帮助员工了解预期的重要性。这将有助于减少任何焦虑和/或忧虑，同时提高他们的舒适度，引导他们走向成功。
我们公司与全球各地的行业专家建立了全球性的合作关系，使我们能够提供文化和语言培训服务，帮助外籍人士及其家人为海外搬迁做好准备。欲了解更多关于WHR集团如何协助您的员工进行国际搬迁和新工作的信息，请致电800-523-3318或发送电子邮件至 contactus@whrg.com。
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