Als je je expat voorbereidt op een uitzending naar het buitenland, kan je helpen om de overgang te vergemakkelijken door ruim op voorhand dingen in gang te zetten. Ongeacht of de uitzending van korte duur, permanent of roterend is, kunt u hen helpen te begrijpen wat hen te wachten staat en hen voorbereiden op programma's voor succes in hun nieuwe gastland.
Is je werknemer klaar om naar het buitenland te verhuizen?
Voordat je opdrachten aan specifieke medewerkers toewijst, moet je selectiecriteria hebben gedefinieerd voor wie wordt gekozen. Wanneer je dit bepaalt, helpt het om een beoordeling te maken door jezelf een aantal vragen te stellen:
- Is de werknemer bereid om naar een nieuw land te verhuizen? Is het gezin er klaar voor?
- Hebben de werknemer en zijn of haar familie een volledig begrip van de uitdagingen waarmee ze zullen worden geconfronteerd? Zijn ze toegerust om hiermee om te gaan?
- Is de werknemer cultureel onderlegd? Hebben ze een mondiale mindset?
- Hebben jullie een formeel diagnose-instrument dat een werknemer en zijn gezin voorafgaand aan de selectie moeten doorlopen?
Uit een onderzoek blijkt dat 40 procent van de expats het een uitdaging vindt om weg te zijn van familie en vrienden, waarbij 20 procent zegt dat het moeilijk is om nieuwe vrienden te maken. Tweeëndertig procent van de kinderen vond het moeilijk om weg te zijn van geliefden en 28 procent zei dat ze moeite hadden om vrienden te maken.
Je wilt er zeker van zijn dat je werknemers niet in deze statistieken terechtkomen. Je kunt hiervoor zorgen door de juiste coaching, training en opleiding te bieden.
Coaching, training en opleiding
Werkgevers kunnen hun werknemers en hun gezinnen de kennis en middelen geven die ze nodig hebben om naar een ander land te verhuizen. Voorbereidingen die u kunt organiseren en voorzien voor uw werknemers zijn onder andere:
- Bedrijfscoaching - Ook al werken ze voor hetzelfde bedrijf, houd rekening met de culturele verschillen over de internationale grenzen heen. Zakelijke praktijken, sociale normen en etiquette verschillen van land tot land. Geef je werknemers de middelen die ze nodig hebben om de kneepjes van het vak te leren op hun nieuwe locatie.
- Culturele training - Hoe meer werknemers en hun familie leren over hun gastland en de mensen die er wonen, hoe beter ze voorbereid zullen zijn op de interactie binnen hun gemeenschap wanneer ze aankomen.
- Taalcursussen - Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat werknemers misschien niet bekend zijn met de primaire taal die in hun gastland wordt gesproken en, zelfs als dat wel zo is, waarschijnlijk een beetje roestig zijn. Help hen en hun familie door hen in te schrijven voor taallessen.
Door je werknemers deze vaardigheden en kennis bij te brengen, vergroot je hun kans op succes tijdens hun integratie in hun nieuwe omgeving. Relocation Management-bedrijven kunnen je helpen om dit op te zetten.
Houd rekening met de werkcultuur en bereid ze voor
Zorg ervoor dat elke werknemer voldoende tijd heeft om zijn of haar nieuwe team te ontmoeten voor de verhuizing. Je kunt een online gesprek of videoconferentie organiseren zodat iedereen elkaar kan ontmoeten en beter kan leren kennen. Dit helpt eventuele ongemakken of ongemakkelijke interactie na de verhuizing te verminderen.
Vergeet niet dat wanneer werknemers eenmaal hun verhuizing achter de rug hebben en gesetteld zijn, de voorbereiding daar niet ophoudt. Om ze te helpen slagen in hun nieuwe rol, is het nuttig om doorlopende training en ondersteuning te bieden. En als de opdracht is voltooid, moet u ook hulp bij repatriëring overwegen.
In de 24 jaar dat we bij de WHR Group werken, hebben we de behoeften van onze klanten op de eerste plaats gezet en zijn we proactief geweest in het faciliteren van een naadloze verhuizing. Voorbereiding is een van de beste voordelen die je kunt bieden. We begrijpen hoe belangrijk het is dat werknemers weten wat ze kunnen verwachten. Het zal eventuele angst en/of vrees helpen verminderen, samen met het verhogen van hun comfortniveau, wat hen naar succes zal leiden.
Ons bedrijf heeft wereldwijde partnerschappen met industrie-experts over de hele wereld, waardoor we culturele en taaltrainingsdiensten kunnen aanbieden om expats en hun gezinnen voor te bereiden op een verhuizing naar het buitenland. Voor meer informatie over hoe WHR Group uw werknemers kan helpen bij hun internationale verhuizing en nieuwe opdracht, bel ons op 800-523-3318 of stuur een e-mail naar contactus@whrg.com.
Ontdek de Top Expat Opdrachten voor uw Mobiliteitsprogramma