Introducción

Trasladarse a un nuevo lugar por motivos de trabajo es una experiencia desalentadora que cambia la vida. Pero mudarse a otro país hace que el proceso sea mucho más complejo. Hay muchos asuntos legales que considerar y la drástica alteración de su día a día puede causar un choque cultural. En este blog:

• definir los servicios de reubicación internacional
• discutir sus ventajas
• consejos para una mudanza internacional
• y explore cómo elegir el proveedor de servicios adecuado para su programa de movilidad global.

¿Qué son los servicios de reubicación internacional?

Cualquiera puede mudarse internacionalmente por su cuenta; sin embargo, este artículo tratará principalmente de los servicios de reubicación internacional de empresas.

El objetivo de los servicios de reubicación es ayudar a las personas que se trasladan a un nuevo lugar de la manera más eficaz posible. El proceso de traslado puede ser uno de los acontecimientos más estresantes que una persona pueda experimentar. Este nivel de estrés puede provocar que el empleado que se traslada rechace su nuevo puesto o busque otras opciones. La mayoría de las personas necesitarán priorizar su investigación y asistencia debido al gran número de factores a considerar en el proceso de movilidad global. Por ejemplo, se necesitan años de experiencia y certificación para aprender y poner en práctica los procesos legales y burocráticos del traslado a otro país.

Ventajas de los servicios de reubicación internacional

Las mudanzas internacionales requieren lo siguiente y más:

- Embalaje y envío de enseres domésticos.

- Venta de viviendas y alojamiento temporal.

- Transporte desde casa hasta su destino en el extranjero.

- Servicios de destino.

- Documentación y requisitos legales.

- Evaluación cultural

- Preparación financiera, incluidas nóminas e indemnizaciones.

Los servicios de reubicación internacional son servicios prestados por una empresa de gestión de reubicaciones (por ejemplo, WHR Global) a escala mundial. Estos servicios pueden ayudar a dar sentido a la contención de costes, las cuestiones legales implicadas en el proceso de mudanza, y adaptar los mejores viajes de reubicación posibles para cada programa respectivo.

Servicios de reubicación internacional de empresas

Durante el proceso de reubicación internacional pueden perderse, literal y figuradamente, valiosos empleados. En el ámbito empresarial, es especialmente beneficioso ayudar a los empleados en la transición. Esta ayuda contribuirá a aumentar las tasas de retención una vez finalizada la mudanza.

Según Harvard Business Review, una cuarta parte de los expatriados (empleados que aceptan misiones en otros países) acaban abandonando su empresa para incorporarse a un competidor. Incluso si estos empleados deciden quedarse en sus empresas, esta tasa de rotación es el doble para los directivos que no deciden irse al extranjero. Este conjunto de estadísticas puede preocupar a los responsables de RR.HH. de las empresas en crecimiento y de las empresas con una presencia internacional consolidada.

Utilizando servicios de reubicación, las mudanzas internacionales tienen más posibilidades de retener a los empleados y mantener los niveles de productividad.

Elegir el proveedor de servicios de reubicación internacional adecuado

Debido al número de factores que hay que mantener bajo control en un plazo de tiempo ajustado. El proveedor adecuado para su empresa será aquel capaz de resolver los problemas específicos a los que inevitablemente se enfrentarán sus equipos. Por este motivo, normalmente se utilizan las solicitudes de propuestas o RFP para ver si el RMC es la opción perfecta para su programa de movilidad global.

Lo ideal es que los servicios de reubicación internacional tengan acceso a oficinas internacionales y experiencia en distintos traslados internacionales, ya que estos traslados abarcan un área mucho mayor en cuanto a información necesaria y capacidad de resolución de problemas.

Disponer de oficinas en la región EMEA cuando su empleado se traslada de EE.UU. a Suiza, o de oficinas APAC cuando su empleado se traslada a Hong Kong o Singapur, garantiza que siempre habrá una respuesta a cada llamada. Esto también proporciona a sus equipos de RR.HH. y movilidad acceso a un mayor nivel de experiencia basado en la localidad a la zona.

Conclusión

Si su empresa quiere aumentar su presencia internacional, tenga en cuenta a las empresas de gestión de traslados como un salvavidas para resolver los problemas que puedan surgir al trasladar a empleados y expatriados.

Para obtener más información, empiece a buscar RMC en Internet o asista en persona a conferencias sobre movilidad global. Conozca de verdad a la empresa que le interesa programando demostraciones y reuniones, e invítela a presentar una oferta mediante una solicitud de propuesta.

Para una consulta sobre su programa y ver cómo pueden beneficiarle los RMC, póngase en contacto con nosotros llamando al +1 262-523-2800 (se aceptan llamadas internacionales) o utilizando nuestro formulario de contacto aquí.