reubicación

A medida que el mundo que nos rodea sigue siendo más accesible cada día, los empleadores se ven obligados a reevaluar la forma en que gestionan sus estrategias de movilidad global. Las exigencias de cumplimiento, los cambios en materia de inmigración y las tarifas son ejemplos de temas de tendencia con los que los profesionales de la movilidad global se enfrentan a diario. El Simposio anual sobre la fuerza de trabajo global del Worldwide ERC® es una fantástica oportunidad para aprender de algunos de los expertos de mayor talento y categoría mundial en nuestro campo.

Este año, el Grupo WHR volvió a enviar a sus mejores expertos al simposio. Algunos de ellos pudieron compartir sus ideas, conclusiones y experiencias.

Roger Thrun: CEO

Este año me llevé estos elementos principales:

- Las asignaciones internacionales de corta duración, de 6 meses a 2 años, aumentan rápidamente

- Irlanda ya no es el país "it" de Europa... Alemania es el "nuevo" por su base de empleo para elegir.

- Si no puede ofrecer la tecnología para completar un traslado en un dispositivo de mano en los próximos 5 años, está fuera como proveedor viable de traslados

- Las empresas quieren ser capaces de medir el retorno de la inversión, el gasto y los costes futuros en un panel de control en cualquier momento

- La tecnología es estupenda, pero el servicio al cliente sigue siendo la columna vertebral del traslado... Trasladamos a las personas con la familia, no con la maquinaria.

David Bronder Vicepresidente de Desarrollo Empresarial

El Grupo WHR es miembro del Comité de Asuntos Gubernamentales del ERC®, que se centra en cuestiones normativas que afectan al sector de la movilidad global. Junto con otros representantes de la industria, me reuní con miembros del personal del Senado y del Congreso para revisar tres áreas de interés para nuestra industria: 1. Reubicación federal (ahorro de costes a través de las mejores prácticas de la industria), 2. Impuestos (deducción de gastos de mudanza), y 3. Inmigración (necesidad de una inmigración altamente cualificada en los EE.UU.). Inmigración (la necesidad de una inmigración altamente cualificada en EE.UU.). El Comité de Asuntos Gubernamentales se dividió en tres grupos según la experiencia del sector. Todas las reuniones fueron bipartitas y se centraron en informar a los miembros del personal sobre nuestro sector, el impacto de las normativas fiscales y de inmigración, y las mejores prácticas gubernamentales en materia de reubicación.

WHR Group continuará trabajando con el Comité de Asuntos Gubernamentales de ERC® para garantizar que estos importantes temas reciban el apoyo que representan en nuestra industria. Un miembro del personal del Senado en la reunión de reubicación del gobierno declaró: "La reunión fue muy beneficiosa, y el apoyo bipartidista no debería ser un problema."

Paul De Boer: Presidente

El orador principal, Mick Ebeling, demostró una convicción de propósito que guía su vida, y todos podemos tomar lecciones de su experiencia. Su vida es "rica" en ayuda a los demás, ya que dirige Not Impossible Labs para ayudar a la gente a superar los obstáculos que antes se consideraban imposibles. Su lema es "Si no es ahora, ¿cuándo?". Lo que significa que tienes que encontrar algo en el mundo que quieras cambiar y asociarte con un grupo increíble de personas que puedan resolver lo aparentemente imposible.

Lo que ha hecho y lo que está haciendo con su vida hace que tus problemas cotidianos parezcan pequeñas colinas comparadas con las montañas que él está escalando. Sugiero encarecidamente a cualquiera que visite su sitio web para ver su historia y las vidas que está impactando: http://mickebeling.com/.