随着我们周围的世界每天都让人感觉更容易接近，雇主被迫重新评估他们管理全球流动战略的方式。合规要求、移民变化和定价关税都是全球流动性专业人士每天处理的趋势性话题的例子。The Worldwide ERC®的年度全球劳动力研讨会是一个绝佳的机会，可以向我们领域中一些最有才华的世界级专家学习。
WHR集团今年再次派出自己的顶级专家参加研讨会。他们中的一些人能够分享他们的想法、收获和经验。
罗杰-瑟伦首席执行官
今年我拿走了这些主要物品。
-从6个月到2年的国际短期任务正在迅速上升
-爱尔兰不再是欧洲的 "它 "国......德国是 "新 "国，因为它的就业基础可供选择。
-如果你不能在未来5年内提供在手持设备上完成搬迁的技术，你就会被淘汰，成为一个可行的搬迁供应商。
-企业希望能够随时在仪表盘上衡量投资回报率、支出和未来成本
-技术是伟大的，但客户服务仍然是搬迁的支柱......我们以家庭为单位搬家，而不是机器。
大卫-布朗德业务发展部副总裁
WHR集团是ERC®政府事务委员会的成员，该委员会专注于影响全球移动行业的监管问题。与其他行业代表一起，我会见了参议院和国会工作人员，审查了我们行业关注的三个领域：1.联邦搬迁（通过行业最佳实践节省成本），2.税收（搬迁费用扣除），以及3.移民（需要高技能移民进入美国）。移民（需要高技术移民进入美国）。政府事务委员会根据行业经验分成了三个小组。所有会议都是两党合作，重点是教育工作人员了解我们的行业，税收和移民法规的影响，以及政府搬迁的最佳做法。
WHR集团将继续与ERC®政府事务委员会合作，确保这些重要的问题得到支持，因为它们代表了我们行业的挑战。一位参议院工作人员在政府搬迁会议上表示："会议非常有益，两党支持不应该是一个问题"。
保罗-德波尔。总裁
主讲人米克-埃贝林展示了指导他生活的目标信念，我们都可以从他的经验中吸取教训。他的生活在帮助他人方面很 "丰富"，因为他推动Not Impossible实验室帮助人们克服以前认为不可能的障碍。他的座右铭是 "如果不是现在，那是什么时候？"意思是你需要在这个世界上找到你想要改变的东西，并将自己与一群能够解决看似不可能的事情的了不起的人联系起来。
他所做的事和他正在做的事，使你的日常问题和难题与他正在攀登的山峰相比，似乎只是小山。我强烈建议任何人访问他的网站，看看他的故事和他正在影响的生活 ：http://mickebeling.com/。