3 Faedah untuk Menawarkan Penerima Tugasan Antarabangsa Anda

Program latihan budaya dan bahasa yang kukuh ialah salah satu faedah terpenting yang boleh anda tawarkan kepada pekerja yang berpindah ke luar negara. Penempatan semula antarabangsa memberi tekanan kepada pekerja serta keluarga mereka, itulah sebabnya pekerja mudah bergelut di negara baharu, terutamanya jika mereka tidak memahami budaya, adat resam, budaya perniagaan dan bahasa. Ini boleh membawa kepada pengasingan, kemurungan, dan akhirnya, pemindahan yang gagal.

Menawarkan bantuan budaya dan bahasa akan membolehkan pekerja anda mengasimilasikan budaya baharu secepat mungkin, memberikan mereka alat yang mereka perlukan bukan sahaja untuk berjaya dalam peranan baharu mereka tetapi juga berkembang maju dalam persekitaran baharu mereka.

Tugasan antarabangsa adalah mencabar untuk semua yang terlibat: pekerja, pasangan, anak mereka dan syarikat anda. Anda boleh membuat peralihan lebih mudah untuk semua dengan menawarkan 3 faedah ini:

1. Latihan Kebudayaan

Kejutan budaya sering berlaku apabila pekerja anda dan keluarga mereka dijatuhkan ke dalam situasi baharu tanpa sebarang pengetahuan tentang persekitaran baharu mereka. Latihan budaya bukan sahaja tentang mempelajari persekitaran dan budaya negara tuan rumah, ia juga tentang membantu pekerja anda memahami budaya perniagaan baharu mereka. Walaupun pekerja anda mungkin hanya berpindah pejabat, amalan perniagaan boleh berbeza-beza antara negara yang berbeza.

Ia juga penting untuk anda mencari dan berkongsi aktiviti luar yang akan membantu pekerja anda bertemu orang baharu, membolehkan mereka mempelajari budaya dan bahasa baharu dalam suasana yang lebih sosial. Semakin mereka menyelami budaya, semakin gembira mereka berada dalam kedudukan baru dan gaya hidup baru mereka.

Bantu dan galakkan pekerja anda mempelajari tentang sejarah negara baharu mereka, perniagaan biasa dan amalan sosial serta adat resam tempatan. Ini memastikan mereka benar-benar berasa seperti di rumah di lokasi baharu mereka.

2. Latihan Bahasa

Latihan bahasa adalah faedah yang sering diabaikan apabila memindahkan pekerja ke peringkat antarabangsa. Oleh kerana bahasa Inggeris adalah bahasa perniagaan standard, hanya diandaikan bahawa bahasa Inggeris adalah satu-satunya bahasa yang mereka perlukan. Walaupun ini mungkin benar dalam erti kata bahawa mereka akan dapat menyampaikan perkara penting di pejabat baharu mereka, anda juga perlu mempertimbangkan cara mereka boleh berinteraksi di luar kerja. Perkara yang dahulunya mudah, seperti pergi ke kedai runcit atau menganjurkan majlis makan malam, menjadi menakutkan.

Kemahiran bahasa adalah penting untuk bukan sahaja membantu pekerja anda maju dalam jawatan baharu mereka, tetapi juga mengasimilasikan sepenuhnya ke negara baharu mereka. Latihan bahasa boleh bermula sebaik sahaja pekerja menerima jawatan baharu mereka dengan menggunakan alatan dalam talian dan/atau sesi latihan bahasa secara peribadi, dan boleh diteruskan walaupun selepas mereka membuat pemindahan.

3. Bantuan Suami dan Keluarga

Bantuan pasangan dan keluarga ialah satu lagi cara untuk memastikan pekerja anda mengalami kejayaan di lokasi baharu mereka. Sebab paling biasa untuk pemindahan gagal ialah isu berkaitan keluarga. Sering kali, keluarga terlupa tentang faedah yang ditawarkan. Pasangan dan pasangan meninggalkan kerjaya dan keluarga besar; kanak-kanak meninggalkan sekolah dan rakan yang mereka harapkan.

Menawarkan bantuan kepada keluarga pekerja yang berpindah menjadikan pemindahan itu lebih berjaya. Pasangan pekerja mungkin memerlukan bantuan mencari pekerjaan baharu atau mencari kedai terbaik untuk berbelanja. Mereka juga mungkin perlu mencari kumpulan sosial untuk membantu mereka melibatkan diri dalam persekitaran baharu mereka dan bantuan dalam mempelajari bahasa baharu. Sekolah merupakan satu lagi pertimbangan utama apabila memindahkan keluarga ke luar negara. Kanak-kanak juga perlu mempelajari budaya dan bahasa baharu, sambil menyesuaikan diri dengan sistem sekolah baharu mereka.

Bantuan pasangan dan keluarga harus merangkumi kedua-dua latihan budaya dan bahasa dan harus bermula sebaik sahaja pekerja anda menerima peranan baharu mereka.

Bagaimana Kumpulan WHR Boleh Membantu

WHR mempunyai perkongsian global dengan pakar industri di seluruh dunia, membolehkan kami menyampaikan perkhidmatan latihan budaya dan bahasa untuk menempatkan semula pekerja dan keluarga mereka. Pakar ini telah dinilai untuk mereka bentuk program latihan yang fleksibel berdasarkan penilaian profesional terhadap keperluan individu dan keluarga, termasuk pilihan latihan dalam talian dan/atau bersemuka. Kami juga menjejaki dan melaporkan penyiapan latihan, yang disediakan untuk memastikan keberkesanan program untuk semua orang yang terlibat.

Hubungi Kumpulan WHR hari ini untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang perkhidmatan mobiliti global kami dan cara melaksanakan program latihan budaya dan bahasa anda: 800-523-3318 atau contactus@whrg.com .