提供文化和语言方面的帮助将使您的员工尽快融入新的文化，为他们提供所需的工具，使他们不仅能在新的岗位上取得成功，还能在新的环境中茁壮成长。
国际派任对所有相关人员都具有挑战性：员工、配偶、子女和公司。您可以通过提供以下 3 项福利，让所有人都能更轻松地过渡：
1.文化培训
当您的员工及其家人在对新环境一无所知的情况下进入一个新环境时，往往会产生文化冲击。文化培训不仅是为了学习东道国的环境和文化，也是为了帮助员工了解新的商业文化。尽管您的员工可能只是调换办公室，但不同国家的商业惯例可能大不相同。
同样重要的是，您要寻找和分享有助于员工结识新朋友的外部活动，让他们在更多的社交环境中学习新的文化和语言。他们越多地融入当地文化，就越能在新的岗位和新的生活方式中感到快乐。
帮助并鼓励员工了解新国家的历史、常见的商业和社会习俗以及当地的风土人情。这将确保他们在新的工作地点真正有宾至如归的感觉。
2.语言培训
语言培训是员工国际调动时经常被忽视的一项福利。因为英语是标准的商务语言，所以人们认为英语是他们唯一需要的语言。虽然从他们在新办公室能够进行基本交流的意义上来说，这可能是正确的，但你也必须考虑到他们在工作之外如何进行交流。去杂货店买东西或举办晚宴等原本简单的事情都会变得令人生畏。
语言技能至关重要，不仅能帮助员工在新岗位上取得进步，还能让他们完全融入新的国家。语言培训可以从员工接受新职位的那一刻起就开始，使用在线工具和/或面对面的语言培训课程，甚至可以在员工转岗后继续进行。
3.配偶和家庭援助
配偶和家庭援助是确保员工在新工作地点取得成功的另一种方式。调职失败最常见的原因是与家庭有关的问题。在提供福利时，家庭往往被遗忘。配偶和伴侣离开了事业和大家庭；子女离开了他们赖以生存的学校和朋友。
为搬迁员工的家属提供帮助可使搬迁更加成功。员工的配偶可能需要帮助寻找新工作，甚至是寻找最佳购物商店。他们也可能需要找到社会团体来帮助他们融入新环境，并在学习新语言方面得到帮助。学校是家庭移居国外的另一个主要考虑因素。孩子们也需要学习新的文化和语言，同时适应新的学校系统。
配偶和家庭援助应包括文化和语言培训，并应在员工接受新职位后立即开始。
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WHR 集团如何提供帮助
WHR与世界各地的行业专家建立了全球性的合作关系，从而使我们能够为调职员工及其家属提供文化和语言培训服务。我们对这些专家进行了评估，根据对个人和家庭需求的专业评估，包括在线和/或面对面培训的偏好，设计出灵活的培训计划。我们还对培训完成情况进行跟踪和报告，以确保培训计划对每个人都有效。
现在就联系WHR集团，了解更多有关我们的全球流动服务以及如何实施您的文化和语言培训计划的信息：800-523-3318 或contactus@whrg.com。