सांस्कृतिक और भाषायी सहायता प्रदान करने से आपके कर्मचारी को यथाशीघ्र नई संस्कृति में समायोजित होने में सहायता मिलेगी, तथा उन्हें वे साधन उपलब्ध होंगे जिनकी उन्हें न केवल अपनी नई भूमिका में सफल होने के लिए आवश्यकता होगी, बल्कि वे अपने नए वातावरण में भी सफल हो सकेंगे।
अंतर्राष्ट्रीय असाइनमेंट सभी के लिए चुनौतीपूर्ण होते हैं: कर्मचारी, जीवनसाथी, उनके बच्चे और आपकी कंपनी। आप इन 3 लाभों की पेशकश करके सभी के लिए बदलाव को आसान बना सकते हैं:
1. सांस्कृतिक प्रशिक्षण
संस्कृति आघात अक्सर तब होता है जब आपके कर्मचारियों और उनके परिवारों को उनके नए परिवेश के बारे में कोई जानकारी दिए बिना ही किसी नई स्थिति में डाल दिया जाता है। सांस्कृतिक प्रशिक्षण केवल मेजबान देश के वातावरण और संस्कृति को सीखने के बारे में नहीं है, यह आपके कर्मचारी को उनकी नई व्यावसायिक संस्कृति को समझने में मदद करने के बारे में भी है। भले ही आपका कर्मचारी केवल कार्यालय स्थानांतरित कर रहा हो, लेकिन विभिन्न देशों के बीच व्यावसायिक प्रथाएँ बहुत भिन्न हो सकती हैं।
आपके लिए यह भी महत्वपूर्ण है कि आप बाहरी गतिविधियों को खोजें और साझा करें जो आपके कर्मचारियों को नए लोगों से मिलने में सहायता करेंगी, जिससे उन्हें अधिक सामाजिक सेटिंग में नई संस्कृति और भाषा सीखने में मदद मिलेगी। जितना अधिक वे खुद को संस्कृति में डुबो लेंगे, वे अपनी नई स्थिति और नई जीवनशैली में उतने ही खुश रहेंगे।
अपने कर्मचारियों को उनके नए देश के इतिहास, आम व्यावसायिक और सामाजिक प्रथाओं और स्थानीय रीति-रिवाजों के बारे में जानने में मदद करें और प्रोत्साहित करें। इससे यह सुनिश्चित होगा कि वे अपने नए स्थान पर वास्तव में घर जैसा महसूस करें।
2. भाषा प्रशिक्षण
भाषा प्रशिक्षण एक ऐसा लाभ है जिसे अक्सर किसी कर्मचारी को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्थानांतरित करते समय अनदेखा कर दिया जाता है। क्योंकि अंग्रेजी मानक व्यावसायिक भाषा है, इसलिए यह मान लिया जाता है कि अंग्रेजी ही एकमात्र ऐसी भाषा है जिसकी उन्हें आवश्यकता होगी। जबकि यह इस अर्थ में सच हो सकता है कि वे अपने नए कार्यालय में आवश्यक बातें संवाद करने में सक्षम होंगे, आपको यह भी विचार करना होगा कि वे काम के बाहर कैसे बातचीत कर पाएंगे। जो चीजें पहले सरल थीं, जैसे कि किराने की दुकान पर जाना या डिनर पार्टी की मेजबानी करना, अब कठिन हो जाती हैं।
भाषा कौशल न केवल आपके कर्मचारियों को उनके नए पदों पर आगे बढ़ने में मदद करने के लिए आवश्यक है, बल्कि उनके नए देश में पूरी तरह से आत्मसात करने के लिए भी आवश्यक है। भाषा प्रशिक्षण उस समय शुरू हो सकता है जब कर्मचारी ऑनलाइन टूल और/या व्यक्तिगत भाषा प्रशिक्षण सत्रों के उपयोग से अपना नया पद स्वीकार करता है, और स्थानांतरण के बाद भी जारी रह सकता है।
3. जीवनसाथी और परिवार सहायता
जीवनसाथी और परिवार की सहायता यह सुनिश्चित करने का एक और तरीका है कि आपके कर्मचारी अपने नए स्थान पर सफलता का अनुभव करें। असफल स्थानांतरण का सबसे आम कारण पारिवारिक मुद्दे हैं। अक्सर, जब लाभ की बात आती है तो परिवार को भुला दिया जाता है। जीवनसाथी और साथी अपने करियर और विस्तारित परिवार को पीछे छोड़ देते हैं ; बच्चे उन स्कूलों और दोस्तों को छोड़ देते हैं जिन पर वे निर्भर थे।
स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों के परिवारों को सहायता प्रदान करना स्थानांतरण को और अधिक सफल बनाता है। कर्मचारी के जीवनसाथी को नई नौकरी खोजने या खरीदारी करने के लिए सबसे अच्छी दुकानों को खोजने में मदद की आवश्यकता हो सकती है। उन्हें भी अपने नए वातावरण में शामिल होने और नई भाषा सीखने में सहायता के लिए सामाजिक समूहों को खोजने की आवश्यकता हो सकती है। विदेश में परिवारों को स्थानांतरित करते समय स्कूल एक और प्रमुख विचार है। बच्चों को नई संस्कृति और भाषा सीखने की भी आवश्यकता होगी, साथ ही उन्हें अपनी नई स्कूल प्रणाली के अनुकूल होना होगा।
जीवनसाथी और परिवार की सहायता में सांस्कृतिक और भाषायी प्रशिक्षण दोनों शामिल होने चाहिए और यह आपके कर्मचारी द्वारा अपनी नई भूमिका स्वीकार करने के तुरंत बाद शुरू हो जाना चाहिए।
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WHR ग्रुप कैसे मदद कर सकता है
WHR की दुनिया भर के उद्योग विशेषज्ञों के साथ वैश्विक भागीदारी है, जिससे हम स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों और उनके परिवारों को सांस्कृतिक और भाषा प्रशिक्षण सेवाएँ प्रदान कर सकते हैं। इन विशेषज्ञों का मूल्यांकन व्यक्ति और परिवार की ज़रूरतों के पेशेवर मूल्यांकन के आधार पर लचीले प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करने के लिए किया गया है, जिसमें ऑनलाइन और/या आमने-सामने प्रशिक्षण प्राथमिकताएँ शामिल हैं। हम प्रशिक्षण पूरा होने पर भी नज़र रखते हैं और रिपोर्ट करते हैं, जो शामिल सभी लोगों के लिए कार्यक्रम की प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए प्रदान किया जाता है।
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