5 Langkah Meningkatkan Kepuasan Pekerja terhadap Perumahan Korporat

Kami masih belum memindahkan pekerja yang teruja untuk berpindah ke perumahan sementara. Mari kita hadapi, mereka mahu berada di rumah mereka sendiri, di katil mereka sendiri, dikelilingi oleh barang-barang mereka sendiri. Malangnya, ia tidak selalu berfungsi seperti itu. Perkara timbul sepanjang penempatan semula – penutupan tertangguh atau pekerja tidak dapat mencari rumah baharu dalam jangka masa yang diperuntukkan. Dan dalam banyak kes, anda memerlukan pekerja anda untuk bermula di lokasi baharu secepat mungkin.

Sama ada cara, perumahan sementara atau jangka pendek selalunya diperlukan untuk memindahkan pekerja. Berpindah ke perumahan korporat bukanlah situasi yang ideal; walau bagaimanapun, faedah ini boleh menjejaskan keseluruhan kepuasan dan kegembiraan pekerja anda yang berpindah. Hanya mengetahui manfaat yang ada sekiranya sesuatu berlaku dapat mengurangkan tahap tekanan pekerja dengan ketara.

Sebaik-baiknya, kami dapat mengatur masa penempatan semula dengan sempurna tanpa perlu menggunakan perumahan sementara. Dan walaupun perkara ini tidak berlaku setiap kali, adalah penting untuk mempunyai rancangan supaya kami boleh menjadikan perpindahan pekerja anda selancar dan tanpa tekanan yang mungkin.

Langkah 1: Jadikan perumahan sementara sebahagian daripada dasar penempatan semula anda

Perumahan sementara terdiri daripada 67% daripada semua pengecualian yang dilaporkan dalam Laporan Penanda Aras Mobiliti + Budaya 2018 kami. Itulah ramai pekerja yang memerlukan penginapan sementara atau melanjutkan penginapan kerana keadaan yang tidak dijangka. Ini memberitahu kami bahawa ini adalah faedah untuk tidak dikecualikan dengan mudah, terutamanya jika kepuasan pekerja adalah salah satu keutamaan anda.

Menambah manfaat ini pada dasar penempatan semula anda menawarkan anda dan pekerja pelbagai faedah. Pekerja boleh menggunakan masa mereka di perumahan sementara untuk membiasakan diri dengan lokasi baharu mereka dan mengelakkan kesulitan untuk berpindah ke kawasan yang mereka tidak suka. Pekerja anda juga mendapat manfaat daripada tidak perlu risau tentang sebarang kelewatan penjualan atau pembelian rumah, kerana mereka akan mempunyai tempat untuk pergi jika sesuatu gagal buat sementara waktu.

Syarikat anda juga akan mendapat ganjaran untuk memasukkan perumahan sementara dalam polisi anda. Semakan dan pengurusan pengecualian mengambil banyak masa – masa yang boleh anda luangkan untuk melakukan perkara yang lebih penting. Selain itu, anda akan dapat mengawal kos dengan mengehadkan faedah perumahan sementara dan/atau mengehadkan jangka masa berdasarkan keperluan pekerja anda yang berpindah.

Langkah 2: Ketahui tentang keperluan pekerja anda

Bercakap tentang keperluan pekerja, adalah penting untuk diingat bahawa setiap penempatan semula adalah berbeza. Pekerja mungkin mempunyai keluarga, haiwan peliharaan, orang kurang upaya dan/atau gaya hidup yang memerlukan penggunaan unit perumahan korporat tertentu. Sebelum memilih unit bagi pihak pekerja anda, keperluan mereka perlu dipelajari. Proses ini hendaklah diuruskan oleh Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC) anda melalui Kaunselor Penempatan Semula yang berdedikasi pekerja. Sebahagian daripada tugas Kaunselor adalah untuk mengetahui perkara yang diperlukan oleh pekerja yang berpindah daripada perumahan korporat mereka.

Adakah mereka mempunyai anak?

Adakah pekerja perlu tinggal dalam daerah sekolah tertentu untuk anak-anak mereka?

Berapa banyak bilik tidur yang diperlukan untuk keluarga?

Adakah mereka mempunyai haiwan peliharaan? Jika ya, berapa ramai?

Berapakah bilangan kereta yang memerlukan permit letak kereta?

Adakah unit perlu boleh diakses oleh orang kurang upaya?

Tiada penyelesaian satu saiz yang sesuai untuk semua apabila meneliti perkara yang diperlukan oleh pekerja anda. Sekurang-kurangnya, penilaian keperluan harus merangkumi pertimbangan untuk pengangkutan yang boleh dipercayai, perbezaan dalam dinamik keluarga (contohnya, isi rumah dua anak berbanding isi rumah lima anak) dan jarak dari pejabat. Perakaunan untuk ketiga-tiga keperluan asas ini sangat membantu untuk memastikan pekerja lebih gembira dan lebih berjaya dalam peranan baharu mereka.

Langkah 3: Lokasi, lokasi, lokasi

Lokasi adalah satu lagi pertimbangan besar apabila memilih pilihan perumahan sementara untuk pekerja anda. Tiada siapa yang mahu berulang-alik satu jam setengah ke tempat kerja setiap hari. Kebanyakan pekerja suka tinggal sedekat mungkin dengan lokasi pejabat baharu mereka; namun, realitinya, terdapat banyak situasi apabila ia terlalu mahal atau tidak sejajar dengan gaya hidup pekerja anda.

Kos perumahan paling bermasalah apabila memutuskan lokasi mana yang paling sesuai. Amalan terbaik untuk mengehadkan faedah perumahan sementara, jadi lokasi perumahan utama berhampiran dengan pejabat mungkin tidak mencukupi. Adalah penting untuk memastikan pekerja anda memahami betapa dekatnya rumah sementara mereka dengan pejabat. Jika lebih dekat dengan pejabat itu penting bagi mereka, jelaskan bahawa mereka mungkin terpaksa melupakan kemudahan yang disertakan.

Langkah 4: Jangan lupa kemudahan!

Anda mahu pekerja anda berasa seperti di rumah sebaik mungkin semasa berada di perumahan sementara. Lagipun, semakin kurang tekanan yang mereka alami di rumah, semakin kurang tekanan yang akan mereka bawa bersama mereka ke tempat kerja.

Semasa mempelajari tentang keperluan pekerja anda, RMC anda juga harus mengetahui tentang kehendak pekerja anda. Apa yang akan membuatkan mereka berasa paling selesa di rumah?

Adakah mereka mahu gimnasium di lokasi?

Bagaimana pula dengan taman anjing dalam jarak berjalan kaki?

Sekiranya unit itu berdekatan dengan pengangkutan awam yang tersedia?

Mempelajari hanya beberapa butiran kecil tentang pekerja yang berpindah akan memberi kesan besar kepada kepuasan mereka dengan perumahan korporat mereka.

Dan bukan hanya kemudahan untuk pekerja pemindahan sebenar yang kita bincangkan. Keperluan dan keinginan keluarga mereka juga harus dipertimbangkan.

Adakah mereka perlu berdekatan dengan pusat jagaan?

Adakah mereka ingin tinggal berdekatan dengan taman awam?

Sekolah kawasan macam mana?

Langkah 5: Gunakan rangkaian RMC anda

Selepas mengetahui gambaran penuh tentang keperluan dan kehendak pekerja anda, tiba masanya untuk memilih penyedia perumahan sementara. Jika RMC anda tidak menawarkan rangkaian pembekal yang luas, mereka mungkin tidak akan dapat memenuhi semua keinginan pekerja anda apabila ia berkaitan dengan perumahan sementara.

RMC harus memeriksa dan menawarkan pelbagai pilihan untuk pekerja anda yang berpindah. Itulah sebabnya kami banyak menumpukan pada pemeriksaan pilihan perumahan korporat tempatan. Kami ingin membantu pekerja anda dan keluarga mereka berasa selesa di lokasi baharu mereka. Dengan menawarkan lebih banyak pilihan, kami juga dapat menyediakan penyelesaian yang lebih kos efektif. Pada penghujung hari, pekerja anda sepatutnya boleh memilih unit perumahan sementara yang paling sesuai dengan bajet mereka dengan keperluan dan keinginan mereka.