Bergerak tidak pernah mudah.
di sana. Ia didedahkan secara terbuka – satu kebenaran yang pasti akan diketahui oleh pekerja anda. Walaupun terdapat banyak faktor yang tidak dapat anda kawal dalam proses peralihan sumber syarikat anda yang paling berharga – kakitangannya – dari satu tempat ke tempat lain, penyedia penempatan semula yang anda pilih adalah dan keputusannya adalah sangat penting. Syarikat pengurusan penempatan semula anda mestilah lanjutan budaya anda dan berkongsi komitmen anda kepada pekerja anda. Lagipun, syarikat penempatan semula akan menyampaikan dasar syarikat anda, pada asasnya menjadi "wajah" jenama anda.
Ia mungkin kelihatan seolah-olah memilih salah satu firma negara utama berkuasa tinggi akan menjadi pertaruhan terbaik anda tetapi fikirkan semula. Pakar mengatakan syarikat penempatan semula yang lebih kecil – kadangkala dipanggil firma “butik” atau “bersaiz betul” – boleh memberikan perkhidmatan yang lebih baik, menyesuaikan dengan lebih mudah kepada budaya korporat syarikat anda dan memberikan nilai yang lebih baik untuk harga berbanding pesaing mereka yang lebih besar.
Perkhidmatan Dengan Sentuhan Peribadi
Sama ada pekerja anda bergerak merentasi bandar atau merentasi dunia , pastinya sukar bagi mereka untuk mengekalkan fikiran mereka dalam perniagaan dari segi perniagaan dengan berpuluh-puluh butiran yang berubah-ubah – terutamanya apabila terdapat keluarga yang terlibat dalam perpindahan itu. Terima kasih kepada struktur lincah dan pekerja mereka yang diperkasakan oleh lapisan kelulusan yang lebih sedikit, syarikat penempatan semula yang lebih kecil ini secara unik mampu menyediakan jenis perkhidmatan responsif yang akan membantu meredakan kegelisahan yang bergerak itu, dan seterusnya, membolehkan ahli pasukan anda memaksimumkan masa produktif mereka.
"Dengan syarikat yang lebih kecil, perunding biasanya mengendalikan beban kes yang lebih kecil daripada firma penempatan semula yang lebih besar," kata Brenda Sunoo dari majalah Workforce. “Mereka mungkin menunaikan janji mereka untuk perkhidmatan yang konsisten, disesuaikan, fleksibel dan diperibadikan. Dengan kes pemindahan yang lebih rumit, kakitangan di syarikat yang lebih kecil akan dapat diakses dan cepat menyelesaikan masalah yang tidak dijangka.”
Perkara kedua yang banyak pakar terkemuka sebutkan mengenai perkhidmatan ialah dengan firma "bersaiz betul", pekerja anda berkemungkinan besar keperluan mereka dipenuhi oleh satu titik hubungan, biasanya disokong oleh ahli pasukan kedua, pada setiap masa. Kebanyakan pekerja di tengah-tengah langkah mendapati ia merisaukan untuk mengikuti butiran daripada begitu banyak input yang berbeza. Mempunyai satu titik perhubungan adalah lebih mudah membebankan, mengembalikan pekerja anda kepada masa yang produktif, dan meninggalkannya dengan pengalaman yang lebih positif tentang penempatan semula secara keseluruhan.
Kesesuaian Budaya yang Lebih Baik
Penyesuaian adalah satu lagi titik pembezaan. Walaupun syarikat pemindahan multinasional yang besar mungkin mempunyai semua loceng, wisel dan alatan yang anda cari untuk memberi perkhidmatan kepada pekerja anda, adakah mereka akan memahami nuansa penting perniagaan anda yang mungkin memerlukan perubahan alatan tersebut untuk membantu mereka memberi perkhidmatan terbaik kepada anda ?
Jika jawapan kepada soalan itu adalah tidak, ini boleh bermakna tahap kekecewaan yang berbeza secara eksponen untuk pekerja anda, dan pasukan dalaman anda mungkin berurusan dengan proses yang sepatutnya mengambil masa beberapa minit tetapi boleh bertukar menjadi jam. Penyedia yang lebih kecil dan "bersaiz betul" mempunyai keupayaan untuk menyerap butiran penting tentang budaya syarikat anda dan memperhalusi perkhidmatan mereka, bekerjasama dengan pasukan anda untuk menjadi rakan kongsi anda dengan berkesan dalam memindahkan pekerja anda. Sering kali, kaunselor individu terikat dengan pekerja yang mereka bekerjasama dan membentuk hubungan sebenar yang melampaui tugas.
Perbezaan di Bottom Line, Juga
Walaupun sentuhan peribadi ini merupakan ciri yang merangkumi semua yang penting kepada pekerja anda, anda secara amnya juga akan melihat bonus apabila melibatkan bil: Syarikat penempatan semula yang lebih kecil berfungsi pada rangka kerja operasi yang diperkemas, yang seterusnya bermakna penjimatan kos. Selain itu, anda akan mendapati bahawa pembekal syarikat ini beroperasi dengan cara yang sama, bermakna sebut harga kompetitif dan kos yang berkurangan apabila tiba masanya untuk membayar bil.
Selain itu, anda boleh yakin bahawa vendor yang dipilih oleh syarikat pemindahan anda dipilih berdasarkan merit mereka – bukan kerana syarikat penempatan semula anda turut memegang kepentingan dalam talian van, syarikat penyimpanan atau pembekal lain dalam rantaian bekalan.
Jadi, begitulah: Apabila ia berkaitan dengan syarikat pemindahan korporat, perkara yang sangat baik datang dalam pakej kecil. Sama seperti concierge di hotel yang bagus, kerja ini benar-benar mengenai perkhidmatan, dan "hati hamba" itu adalah asas kejayaan. Ditambah dengan jenis fleksibiliti dalam penyesuaian yang hanya boleh ditawarkan oleh pasukan yang tangkas dan bersaiz betul, faktor "ia" itulah yang menjadikan mereka benar-benar kuat untuk diperhitungkan dalam landskap penempatan semula.
Mendalami Kepentingan Budaya Apabila Memilih Syarikat Pengurusan Penempatan Semula