Banyak perniagaan melangkaui sempadan mereka dan menubuhkan pejabat atau bekerjasama dengan syarikat di luar negeri atau negara pejabat asal mereka. Akibatnya, pemindahan pekerja kini telah menjadi kebiasaan bagi syarikat. Tetapi apabila mobiliti telah meningkat untuk memastikan kejayaan, pertumbuhan dan pengembangan perniagaan, graviti untuk mengekalkan bakat terbaik firma sambil merekrut yang terbaik dalam pasaran telah menjadi agresif.
Katakan perniagaan anda adalah salah satu perniagaan yang merancang untuk memindahkan pekerja. Dalam kes itu, dasar penempatan semula anda adalah wajib. Ia juga penting bahawa ia dibenamkan dalam dasar HR dan program anda yang sejajar antara satu sama lain. Apabila ia berkaitan dengan penempatan semula, sebahagian daripada dasar HR tidak sekali-kali melihatnya sebagai ciri selepas tawaran. Apabila anda menawarkan pekerjaan itu kepada bakal pekerja, dasar penempatan semula seharusnya sudah ada yang akan membantu anda mengekalkan kakitangan anda. Sudah tiba masanya anda menyemak dasar penempatan semula anda sebagai sebahagian daripada komponen utama syarikat anda untuk mempunyai kelebihan daya saing dalam memanfaatkan bakat terbaik dalam industri.
Cara Membina Dasar Penempatan Semula Teguh
Mewujudkan dasar penempatan semula yang mantap untuk pekerja adalah berdasarkan beberapa faktor termasuk tempoh penempatan semula, tempat, peningkatan projek dan faktor ekonomi lain. Setiap syarikat yang ingin berkembang di luar kawasannya perlu mengekalkan dan meningkatkan belanjawan penempatan semula pekerjanya dengan kerap. Beberapa tawaran yang perlu ditambah dalam membuat dasar penempatan semula adalah berikut.
Faedah yang Dilindungi
Salah satu aspek penting dalam pakej penempatan semula ialah faedah yang akan dilindungi oleh syarikat anda untuk pekerja. Ia bukan sahaja mengenai perkara yang akan anda tanggung sebagai majikan, tetapi juga jumlah yang anda akan bayar untuk jenis perbelanjaan, yang boleh termasuk yang berikut:
- Pembungkusan dan Pergerakan
- Memburu Rumah
- Pengangkutan
- Penginapan Jangka Pendek
- Penghantaran
- Macam-macam
Bina Peringkat ke dalam Pakej Penempatan Semula anda
Walaupun adalah penting untuk menawarkan keselamatan kepada pekerja anda semasa penempatan semula, yang terbaik adalah menyelaraskan pakej berdasarkan tahap pekerja dalam syarikat. Pastikan anda menawarkan pakej yang sejajar dengan amalan terbaik untuk jenis jawatan tersebut. Tidak semua jawatan harus menjamin pakej penempatan semula.
Pentadbiran Pakej
Selepas anda memutuskan belanjawan dan faedah yang akan anda tawarkan, sudah tiba masanya untuk mempertimbangkan cara anda akan mentadbirnya. Ia boleh dikategorikan di bawah:
- Perlindungan Penuh: anda menetapkan garis panduan tentang perkara yang akan dilindungi, sama ada anda menempah perkhidmatan sebagai majikan atau membayar balik pekerja.
- Sekaligus : Sejumlah wang diberikan kepada pekerja untuk penempatan semula. Ia memberi mereka fleksibiliti, tetapi ini juga bermakna pekerja perlu merancang butiran penempatan semula.
- Elaun Terhad: Anda memberikan sejumlah wang kepada pekerja untuk penempatan semula, dan apa sahaja yang tidak digunakan akan dikembalikan kepada syarikat.
Rundingan
Jika pekerja anda ingin merundingkan butiran pakej penempatan semula, perkara terbaik untuk anda lakukan ialah mendengar apa yang mereka cuba sampaikan. Memahami mereka akan membantu anda memutuskan sama ada untuk mengusahakannya atau memberikan tawaran balas, jika permintaan itu tidak munasabah.
Sokongan Peribadi
Cara terbaik untuk memastikan kesetiaan pekerja anda adalah dengan memberi mereka peralihan yang lancar apabila berpindah ke tempat baharu. Salah satu faktor yang sering menarik perhatian pekerja adalah bantuan peribadi yang disediakan oleh syarikat:
- Bantuan pekerjaan untuk pasangan atau pasangan
- Mendapatkan maklumat tentang sekolah
- Latihan budaya untuk membantu pekerja dan keluarga mempelajari tentang tempat baharu dan budayanya.
Tanda Aras Pesaing Anda
Selidik perkara yang pesaing anda tawarkan dalam pakej penempatan semula mereka. Pakej penempatan semula selalunya ditentukan oleh industri, lokasi, saiz syarikat dan tahap pekerja dalam organisasi. Mencari cara untuk menonjol dalam kalangan pesaing anda dengan pakej adalah yang terbaik untuk memastikan pekerja anda kekal bersama anda. Salah satu cara untuk menjamin itu adalah dengan mengupah Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC) profesional untuk melakukan kerja untuk anda pada harga yang kompetitif.
Mengapa Mengupah Syarikat Pengurusan Penempatan Semula Pekerja Profesional (RMC)?
Daripada menghabiskan masa untuk penyelidikan dan membuat dasar penempatan semula, anda tidak perlu risau apabila anda menyumber luar proses tersebut. RMC yang baik akan melakukan kerja untuk anda sambil memberikan pekerja anda pengalaman terbaik dan perkhidmatan pelanggan tertinggi. Terdapat beberapa faedah dalam mengupah syarikat pemindahan pekerja profesional:
- Anda akan mendapat strategi penempatan semula tersuai yang mempunyai pendekatan yang telus, bersama-sama dengan sistem berperingkat. Jika perlu, syarikat juga boleh menawarkan faedah mengikut keperluan individu (pendekatan à la carte).
- Mereka tahu pekerjaan mereka dan mempunyai sumber tempatan dan antarabangsa untuk memastikan peralihan yang lancar untuk pekerja dengan memudahkan proses. Seorang profesional juga akan menjamin penempatan semula mematuhi tempat baharu dan peraturan tempatan.
- Penyelesaian berasaskan teknologi ditawarkan oleh kebanyakan RMC yang terkemuka. Mereka mungkin menyepadukan sistem dengan platform IT anda untuk memudahkan tugas supaya terdapat ketelusan dalam proses. Selain itu, pelaporan langsung berasaskan awan digunakan untuk memastikan prosedur yang kos efektif dan telus.
- Pekerja dan majikan boleh menumpukan perhatian kepada kerja yang perlu dilakukan manakala RMC melakukan kerja lain yang berkaitan dengan penempatan semula.
Membungkus
Jika anda ingin menggerakkan bakat syarikat, cara terbaik untuk melakukannya ialah meletakkan diri anda di tempat mereka. Pertimbangkan bahawa pekerja mesti mempertimbangkan manfaat peluang baharu berbanding peralihan kewangan dan emosi memulakan kehidupan di tempat baharu. Oleh itu, menyokong mereka semasa proses ini akan mencerminkan penglibatan syarikat anda dengan pekerja dan budaya positif yang digunakannya. Mempunyai program penempatan semula yang komprehensif boleh menjadi alat persuasif untuk mengambil dan mengekalkan bakat, dan mempunyai pekerja yang berdedikasi bekerja untuk syarikat anda. Cara terbaik untuk melakukannya sebagai majikan adalah dengan mengontrak syarikat pengurusan penempatan semula profesional seperti WHR Global, yang akan menjaga keperluan penempatan semula anda dan pekerja anda.