Aanpassing van de kosten van levensonderhoud (COLA) is een cruciaal aspect waarmee bedrijven rekening houden wanneer ze werknemers overplaatsen of talent uit verschillende geografische regio's aannemen. Wat is COLA? COLA's zijn betalingen die bedoeld zijn om werknemers te compenseren voor de hogere kosten van levensonderhoud die ze op hun nieuwe bestemming tegenkomen. Kom meer te weten over het berekenen van de kosten van levensonderhoud, de definitie en de factoren die een rol spelen bij cola-betalingen.
Inzicht in de aanpassing van de kosten van levensonderhoud (COLA)
Kosten van levensonderhoud of aanpassingen, beter bekend als COLA, dienen een gemeenschappelijk doel: het overbruggen van de kloof tussen de kosten van levensonderhoud in een lage of gemiddelde regio en die in een locatie met hogere kosten. De werkgever compenseert de werknemer op basis van huisvesting, goederen en diensten, en belastingen, zodat ze dezelfde levensstandaard kunnen behouden in hun nieuwe gebied. Dit is de zuiverste definitie van een cola, maar er zijn veel nuances in de berekening.
De kosten van levensonderhoud berekenen
Een nauwkeurige berekening is de basis voor een eerlijke aanpassing van de kosten van levensonderhoud. Verschillende aanbieders bieden diensten aan voor het berekenen van huisvestingskosten, goederen, diensten en andere factoren om de norm te bepalen. De kostenindex van de stad van herkomst wordt dan vergeleken met die van de nieuwe stad om het kostenverschil vast te stellen. Veel werkgevers hebben een beperkt aantal potentiële locaties voor overplaatsingen van werknemers, wat het gemakkelijker maakt om kostenindexen te beoordelen. Werkgevers kunnen ook hele regio's met elkaar vergelijken in plaats van individuele steden om de berekening te vereenvoudigen. WHR kan onze klanten helpen om de COLA-formule te begrijpen en de beste beslissing te nemen.
Factoren bij het berekenen van COLA
Werkgevers moeten beslissen onder welke voorwaarden ze een aanpassing van de kosten van levensonderhoud aanbieden. Het percentage van de verandering in de kosten van levensonderhoud tussen de locaties is een kritieke factor bij het bepalen van de loonsverhoging. De vraag wordt wat een standaard verhoging van de kosten van levensonderhoud is. Sommige werkgevers vereisen een verschuiving in de kosten van levensonderhoud van meer dan 3%, 5% of 10% om de COLA te kunnen geven. Werkgevers die genereuzere uitkeringen willen bieden, kunnen een lagere drempel voor wijzigingen in de kosten van levensonderhoud instellen om een groter aantal werknemers te laten profiteren. Elke werkgever zal zijn COLA-uitkeringen anders vaststellen. De aanpassing van de kosten van levensonderhoud varieert ook per werknemer en natuurlijk per locatie. Veel van deze situaties worden per geval bekeken.
Duur en betaling van de COLA
Zodra is vastgesteld dat een COLA moet worden verstrekt, is de volgende overweging de duur en de betalingsmethode. Traditioneel worden COLA's in de VS eenmalig berekend en uitbetaald als een eenmalige uitkering of verdeeld over een bepaalde periode. Bedrijven kunnen de aanpassing voor een langere periode handhaven om werknemers meer tijd te geven om zich aan te passen aan hun nieuwe locatie.
Aan de andere kant wordt aanbevolen om internationale COLA's vaker te herberekenen vanwege schommelende wisselkoersen, inflatie en andere oncontroleerbare factoren. Voor internationale opdrachten met vooraf bepaalde einddata, bieden bedrijven vaak een aanpassing van de kosten van levensonderhoud voor de hele duur. Als de opdracht echter voor onbepaalde tijd is, kan het bedrijf de werknemer laten overschakelen op de lokale levensstandaard (lokaliseren) en de index na een bepaalde periode stopzetten.
Het belang van benchmarking
Verplaatsingsvoordelen kunnen sterk verschillen van industrie tot industrie. Daarom, benchmarking van het COLA-beleid van uw organisatie met dat van collega's is daarom cruciaal. Sommige bedrijfstakken bieden vaker en genereuzer COLA's aan, terwijl andere bedrijfstakken er helemaal geen rekening mee houden. Inzicht in deze variaties kan helpen bepalen of een COLA aanpassing of verhoging nodig is. Uiteindelijk kan het u helpen om uw beleid af te stemmen op de behoeften van uw organisatie. Het laatste onderdeel van benchmarking is het begrijpen van de markttarieven in de doelgebieden voor relocatie.
Conclusie
Cost of Living Adjustment is een belangrijk instrument/formule die bedrijven gebruiken om ervoor te zorgen dat hun werknemers dezelfde levensstandaard kunnen behouden wanneer ze verhuizen naar locaties met hogere kosten. Bedrijven kunnen werknemerscompensatie- en relocatiepakketten samenstellen die toptalent aantrekken en behouden door de factoren te begrijpen die betrokken zijn bij de berekening van COLA en deze te vergelijken met branchegenoten.
