कोला (जीवन-यापन लागत समायोजन) क्या है?

जीवनयापन लागत समायोजन (COLA) एक महत्वपूर्ण पहलू है जिस पर निगम तब विचार करते हैं जब वे कर्मचारियों को स्थानांतरित करते हैं या विभिन्न भौगोलिक क्षेत्रों से प्रतिभाओं को नियुक्त करते हैं। COLA क्या है? COLA ऐसे भुगतान हैं जो कर्मचारियों को उनके नए गंतव्य पर जीवनयापन की उच्च लागत के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। जीवनयापन लागत समायोजन की गणना, परिभाषा और कोला भुगतान में कारकों के बारे में अधिक जानें।

जीवन-यापन लागत समायोजन (COLA) को समझना

जीवन-यापन भत्ते या समायोजन, जिन्हें आम तौर पर COLA के नाम से जाना जाता है, एक सामान्य उद्देश्य पूरा करते हैं: कम या मध्यम क्षेत्र में रहने की लागत और उच्च लागत वाले स्थान में रहने की लागत के बीच के अंतर को पाटना। नियोक्ता कर्मचारी को आवास, वस्तुओं और सेवाओं और करों के आधार पर मुआवजा देता है, जिससे वे अपने नए क्षेत्र में समान जीवन स्तर बनाए रख पाते हैं। यह कोला की सबसे शुद्ध परिभाषा है, लेकिन गणना में कई बारीकियाँ शामिल हैं।

जीवन-यापन लागत समायोजन की गणना

एक सटीक गणना जीवनयापन की उचित लागत समायोजन की नींव है। कई प्रदाता मानक निर्धारित करने के लिए आवास लागत, सामान, सेवाओं और अन्य कारकों की गणना करने के लिए सेवाएँ प्रदान करते हैं। फिर मूल शहर के लागत सूचकांक की तुलना नए शहर के लागत अंतर की पहचान करने के लिए की जाती है। कई नियोक्ताओं के पास कर्मचारी स्थानांतरण के लिए संभावित स्थानों की सीमित संख्या होती है, जिससे लागत सूचकांक का आकलन करना आसान हो जाता है। नियोक्ता आसान गणना के लिए अलग-अलग शहरों के बजाय पूरे क्षेत्रों की तुलना भी कर सकते हैं। WHR हमारे ग्राहकों को COLA सूत्र को समझने और सर्वोत्तम निर्णय लेने में मदद कर सकता है।

COLA की गणना में कारक

नियोक्ताओं को यह तय करना होगा कि वे किन परिस्थितियों में जीवन-यापन की लागत में समायोजन की पेशकश करेंगे। स्थानों के बीच जीवन-यापन की लागत में परिवर्तन का प्रतिशत COLA निर्धारित करने में एक महत्वपूर्ण कारक है। सवाल यह है कि जीवन-यापन की लागत में मानक वृद्धि क्या है? कुछ नियोक्ताओं को COLA प्रदान करने के लिए जीवन-यापन की लागत में 3%, 5% या 10% से अधिक बदलाव की आवश्यकता हो सकती है। जो अधिक उदार लाभ प्रदान करने का लक्ष्य रखते हैं, वे अधिक महत्वपूर्ण संख्या में कर्मचारियों को लाभ पहुँचाने के लिए जीवन-यापन की लागत में बदलाव के लिए कम सीमा निर्धारित कर सकते हैं। प्रत्येक नियोक्ता अपने COLA लाभों को अलग-अलग तरीके से निर्धारित करेगा। जीवन-यापन की लागत में समायोजन भी कर्मचारी और निश्चित रूप से स्थान के अनुसार अलग-अलग होगा। इनमें से कई COLA भुगतान के लिए केस-दर-केस स्थितियाँ हैं।

COLA की अवधि और भुगतान

एक बार जब COLA प्रदान किया जाना तय हो जाता है, तो अगला विचार अवधि और भुगतान विधि पर होता है। परंपरागत रूप से, यू.एस. घरेलू COLA की गणना एक बार की जाती है और एकमुश्त भत्ते के रूप में भुगतान किया जाता है या निर्दिष्ट अवधि में वितरित किया जाता है। कंपनियाँ कर्मचारियों को अपने नए स्थान के अनुकूल होने के लिए अधिक समय देने के लिए एक विस्तारित अवधि के लिए समायोजन बनाए रख सकती हैं।

 दूसरी ओर, मुद्रा दरों में उतार-चढ़ाव, मुद्रास्फीति और अन्य अनियंत्रित कारकों के कारण अंतर्राष्ट्रीय COLAs को अधिक बार पुनर्गणना करने की अनुशंसा की जाती है। पूर्व-निर्धारित समाप्ति तिथियों वाले अंतर्राष्ट्रीय असाइनमेंट के लिए, कंपनियाँ अक्सर पूरी अवधि के लिए जीवन-यापन की लागत समायोजन की पेशकश करती हैं। हालाँकि, यदि असाइनमेंट ओपन-एंडेड है, तो कंपनी कर्मचारी को स्थानीय जीवन स्तर (स्थानीयकरण) में स्थानांतरित कर सकती है और एक निर्धारित अवधि के बाद COLA को बंद कर सकती है।

बेंचमार्किंग का महत्व

विभिन्न उद्योगों में स्थानांतरण लाभ काफी भिन्न हो सकते हैं। इसलिए, अपने संगठन की COLA नीति को समकक्षों के मुकाबले बेंचमार्क करना महत्वपूर्ण है। कुछ उद्योग अधिक लगातार और उदार COLA प्रदान कर सकते हैं, जबकि अन्य इस पर बिल्कुल भी विचार नहीं कर सकते हैं। इन भिन्नताओं को समझने से यह निर्धारित करने में मदद मिल सकती है कि COLA समायोजन या वृद्धि की आवश्यकता है या नहीं। अंततः, यह आपको अपने संगठन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपनी नीति को अनुकूलित करने में मदद कर सकता है। बेंचमार्किंग में विचार करने के लिए अंतिम भाग लक्षित स्थानांतरण क्षेत्रों में बाजार दरों को समझना है।

निष्कर्ष

जीवन-यापन लागत समायोजन एक महत्वपूर्ण उपकरण/सूत्र है जिसका उपयोग निगम यह सुनिश्चित करने के लिए करते हैं कि उनके कर्मचारी उच्च-लागत वाले स्थानों पर स्थानांतरित होने पर भी समान जीवन स्तर बनाए रख सकें। कंपनियाँ कर्मचारी मुआवज़ा और स्थानांतरण पैकेज डिज़ाइन कर सकती हैं जो COLA की गणना करने और उद्योग के साथियों के मुक़ाबले बेंचमार्किंग में शामिल कारकों को समझकर शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रखते हैं।