Pelarasan Kos Sara Hidup (COLA) ialah aspek penting yang dipertimbangkan oleh syarikat apabila memindahkan pekerja atau mengupah bakat dari kawasan geografi yang berbeza. Apa itu COLA? COLA ialah pembayaran yang direka untuk memberi pampasan kepada pekerja untuk kos sara hidup yang lebih tinggi yang mereka hadapi di destinasi baharu mereka. Ketahui lebih lanjut tentang mengira pelarasan kos sara hidup, definisi dan faktor dalam pembayaran cola.
Memahami Pelarasan Kos Sara Hidup (COLA)
Elaun atau Pelarasan Kos Sara Hidup, biasanya dikenali sebagai COLA, mempunyai tujuan yang sama: untuk merapatkan jurang antara kos sara hidup di wilayah rendah atau sederhana dan di lokasi kos yang lebih tinggi. Majikan memberi pampasan kepada pekerja berdasarkan perumahan, barangan dan perkhidmatan, dan cukai, membolehkan mereka mengekalkan taraf hidup yang sama di kawasan baharu mereka. Ini adalah definisi paling tulen bagi cola, tetapi banyak nuansa masuk ke dalam pengiraan.
Mengira Kos Sara Hidup Pelarasan
Pengiraan yang tepat adalah asas kepada penyesuaian kos sara hidup yang saksama. Beberapa pembekal menawarkan perkhidmatan untuk mengira kos perumahan , barangan, perkhidmatan dan faktor lain untuk menentukan standard. Indeks kos bandar asal kemudiannya dibandingkan dengan bandar baharu untuk mengenal pasti perbezaan kos. Banyak majikan mempunyai bilangan lokasi berpotensi yang terhad untuk penempatan semula pekerja, menjadikannya lebih mudah untuk menilai indeks kos. Majikan juga boleh membandingkan keseluruhan wilayah dan bukannya bandar individu untuk pengiraan mudah. WHR boleh membantu pelanggan kami memahami formula COLA dan membuat keputusan yang terbaik.
Faktor Pengiraan COLA
Majikan mesti membuat keputusan dalam keadaan apa yang mereka akan tawarkan pelarasan kos sara hidup. Peratusan perubahan dalam kos sara hidup antara lokasi adalah faktor kritikal dalam menentukan COLA. Persoalannya, apakah kenaikan kos sara hidup standard? Sesetengah majikan mungkin memerlukan peralihan kos sara hidup lebih daripada 3%, 5% atau 10% untuk menyediakan COLA. Mereka yang menyasarkan untuk menawarkan faedah yang lebih murah mungkin menetapkan ambang yang lebih rendah untuk perubahan kos sara hidup untuk memanfaatkan bilangan pekerja yang lebih ketara. Setiap majikan akan menentukan faedah COLA mereka secara berbeza. Kos pelarasan sara hidup juga berbeza mengikut pekerja dan, sudah tentu, lokasi. Kebanyakan ini adalah situasi kes demi kes untuk pembayaran COLA.
Tempoh dan Pembayaran COLA
Sebaik sahaja COLA ditentukan untuk disediakan, pertimbangan seterusnya ialah tempoh dan kaedah pembayaran. Secara tradisinya, COLA domestik AS dikira sekali dan dibayar sebagai elaun sekaligus atau diagihkan dalam tempoh tertentu. Syarikat mungkin mengekalkan pelarasan untuk tempoh yang panjang untuk membolehkan pekerja lebih banyak masa menyesuaikan diri dengan lokasi baharu mereka.
Sebaliknya, COLA antarabangsa disyorkan untuk dikira semula dengan lebih kerap disebabkan oleh kadar mata wang yang turun naik, inflasi dan faktor lain yang tidak terkawal. Untuk tugasan antarabangsa dengan tarikh tamat yang telah ditetapkan, syarikat sering menawarkan pelarasan kos sara hidup untuk keseluruhan tempoh. Walau bagaimanapun, jika tugasan adalah terbuka, syarikat boleh memindahkan pekerja kepada taraf hidup tempatan (penyetempatan) dan menghentikan COLA selepas tempoh yang ditetapkan.
Kepentingan Penandaarasan
Faedah penempatan semula boleh berbeza-beza dengan ketara merentas industri. Oleh itu, menanda aras dasar COLA organisasi anda terhadap rakan sebaya adalah penting. Sesetengah industri mungkin menawarkan COLA yang lebih kerap dan murah hati, sementara yang lain mungkin tidak menganggapnya sama sekali. Memahami variasi ini boleh membantu menentukan sama ada pelarasan atau peningkatan COLA diperlukan. Akhirnya, ini boleh membantu anda menyesuaikan dasar anda untuk memenuhi keperluan organisasi anda. Perkara terakhir yang perlu dipertimbangkan dalam penanda aras ialah memahami kadar pasaran di kawasan penempatan semula sasaran.
Kesimpulan
Pelarasan Kos Sara Hidup ialah alat/formula penting yang digunakan oleh syarikat untuk memastikan pekerja mereka dapat mengekalkan taraf hidup yang sama apabila berpindah ke lokasi kos yang lebih tinggi. Syarikat boleh mereka bentuk pampasan pekerja dan pakej penempatan semula yang menarik dan mengekalkan bakat terbaik dengan memahami faktor yang terlibat dalam pengiraan COLA dan penanda aras terhadap rakan industri.
