El ajuste por el coste de la vida (COLA) es un aspecto crucial que las empresas tienen en cuenta a la hora de trasladar a sus empleados o contratar personal de distintas regiones geográficas. ¿Qué es el COLA? Los COLA son pagos destinados a compensar a los empleados por el mayor coste de la vida que encuentran en su nuevo destino. Más información sobre el cálculo de los ajustes por coste de la vida, definición y factores de los pagos COLA.
Ajuste del coste de la vida (COLA)
Los complementos o ajustes por coste de la vida, conocidos comúnmente como COLA, tienen un objetivo común: salvar la diferencia entre el coste de la vida en una región de coste bajo o moderado y el de una localidad de coste más elevado. El empleador compensa al empleado en función de la vivienda, los bienes y servicios y los impuestos, permitiéndole mantener el mismo nivel de vida en su nueva zona. Esta es la definición más pura, pero en el cálculo entran muchos matices.
Cálculo del ajuste por coste de la vida
Un cálculo preciso es la base de un ajuste justo del coste de la vida. Varios proveedores ofrecen servicios para calcular los costes de vivienda, bienes, servicios y otros factores para determinar el estándar. A continuación, se compara el índice de costes de la ciudad de origen con el de la nueva ciudad para determinar la diferencia de costes. Muchas empresas tienen un número limitado de posibles ubicaciones para trasladar a sus empleados, lo que facilita la evaluación de los índices de costes. Las empresas también pueden comparar regiones enteras en lugar de ciudades individuales para facilitar el cálculo. WHR puede ayudar a sus clientes a entender la fórmula COLA y a tomar la mejor decisión.
Factores para calcular el COLA
Los empresarios deben decidir en qué condiciones ofrecerán un ajuste por el coste de la vida. El porcentaje de variación del coste de la vida entre los lugares es un factor crítico a la hora de determinar el COLA. La pregunta es: ¿qué es un aumento estándar del coste de la vida? Algunas empresas pueden exigir una variación del coste de la vida superior al 3%, 5% o 10% para ofrecer el COLA. Las que pretenden ofrecer prestaciones más generosas pueden fijar un umbral más bajo para los cambios del coste de la vida a fin de beneficiar a un número más significativo de empleados. Cada empresa determinará sus prestaciones COLA de manera diferente. El ajuste del coste de la vida también variará en función del empleado y, por supuesto, de la ubicación. En muchos casos se trata de situaciones individuales para el pago del COLA.
Duración y pago del COLA
Una vez determinado el COLA que debe proporcionarse, la siguiente consideración es la duración y el método de pago. Tradicionalmente, los COLA nacionales de EE.UU. se calculan una vez y se abonan como una indemnización a tanto alzado o se distribuyen a lo largo de un periodo determinado. Las empresas pueden mantener el ajuste durante un periodo prolongado para que los empleados dispongan de más tiempo para adaptarse a su nueva ubicación.
Por otro lado, se recomienda recalcular los COLA internacionales con mayor frecuencia debido a la fluctuación de los tipos de cambio, la inflación y otros factores incontrolables. Para destinos internacionales con fechas de finalización predeterminadas, las empresas suelen ofrecer el ajuste del coste de la vida para toda la duración. Sin embargo, si la asignación es de duración indefinida, la empresa puede hacer la transición del empleado al nivel de vida local (localización) y suspender el COLA después de un período determinado.
Importancia de la evaluación comparativa
Las prestaciones por traslado pueden variar considerablemente de un sector a otro. Por lo tanto, comparar es crucial comparar la política de COLA de su organización con la de sus homólogos. Algunos sectores pueden ofrecer COLAs más frecuentes y generosos, mientras que otros pueden no considerarlos en absoluto. Comprender estas variaciones puede ayudar a determinar si es necesario un ajuste o un aumento del COLA. En última instancia, puede ayudarle a adaptar su política para satisfacer las necesidades de su organización. El último aspecto a tener en cuenta en la evaluación comparativa es conocer las tarifas de mercado en las zonas de reubicación objetivo.
Conclusión
El ajuste por coste de la vida es una herramienta o fórmula vital que las empresas utilizan para garantizar que sus empleados puedan mantener el mismo nivel de vida cuando se trasladan a lugares con costes más elevados. Las empresas pueden diseñar paquetes de compensación y reubicación de trabajadores que atraigan y retengan a los mejores talentos conociendo los factores que intervienen en el cálculo del COLA y comparándolos con sus homólogos del sector.
