根据Ogletree Deakins（劳动和就业律师）的一篇文章，除了监测情况外，雇主还可以考虑采取一些积极的措施。
- 允许更多的远程工作。如果远程工作对你的企业来说是可行的，考虑允许它。雇主应提醒员工有关客户和公司信息的保密性和安全性的准则。
- 处理病假。如果你没有病假政策，考虑制定一个。如果你已经有了病假政策，考虑向员工分发一份有关病假的提醒。
- 管理商务旅行。考虑尽量减少商务旅行，特别是在中国境内/境外。如果需要前往高风险地区，考虑提供更高的服务等级，以尽量减少员工与其他旅行者的接触。
- 管理在中国的外派人员。如果你的公司在中国雇用外籍人员，考虑提供临时或长期的中国以外的安置。此外，审查员工的外派文件，以确定提前终止外派和搬迁费用。
- 中国公共假期延长的内部执行。虽然没有实际说明，但春节假期可能被视为公共假期。如果发生这种情况，员工将不需要工作或使用年假。在春节期间旅行的员工可能无法返回工作岗位，因此雇主可能会收到员工提出的远程工作或延长假期的请求。雇主可能会考虑在某些情况下让一些员工休无薪假。
2019年12月首次在中国武汉开始的冠状病毒，于2020年1月被世界卫生组织（WHO）宣布为国际关注的公共卫生紧急情况。根据世卫组织的一份概况介绍，当有人咳嗽或呼气并释放出受感染的液体飞沫时，该病毒就会传播。这些飞沫落在任何附近的表面上（桌子，桌子，电话，等等）。因此，人们可以通过接触这些被污染的表面--然后接触他们的眼睛、鼻子或嘴--来感染冠状病毒。此外，站在已经感染了COVID-19的人的3英尺范围内，可以通过呼吸感染者咳出或呼出的飞沫进行传播。根据世卫组织的说法，有一些最佳做法可供遵循，以防止病毒在你的工作场所传播。
- 通过定期用消毒剂擦拭，确保表面清洁卫生（办公桌、平板电脑、电话机、键盘）。
- 鼓励员工洗手。
- 在整个工作场所的显著位置放置消毒器。
- 展示宣传洗手的海报。在WHO.int寻找海报。
- 确保每个人（雇员、承包商、客户）都能使用洗手设施。
- 提倡良好的工作场所呼吸道卫生（即咳嗽和/或打喷嚏时捂住口鼻，处理用过的纸巾，等等）。
- 建议你的员工在开始商务旅行前审查旅行限制。
- 要求生病的员工留在家里。
- 建立一个计划，说明如果有员工患上疑似冠状病毒的疾病，你的组织将如何处理。
- 如果你的企业经营的地方发生疫情，制定一个应急和业务连续性计划。
根据约翰-霍普金斯医学院3月8日的一篇文章，冠状病毒在全世界已经感染了大约107644人（美国有437例）。另一方面，流感病毒在全世界估计感染了10亿个病例，在美国每年有930万至4500万个病例。 全世界大约有3,653人死于冠状病毒（美国有17人死亡），而流感在全世界造成291,00至646,00人死亡（美国每年有12,000至61,000人死亡）。无论目前冠状病毒和流感之间的数字比较如何，让你的组织和你的员工做好准备并防止COVID-19的发生仍然是有意义的。
根据美国疾病控制中心（CDC）2020年3月7日的一篇文章，"这些疫情对公众的风险取决于病毒的特点，包括它在人与人之间传播的程度；由此产生的疾病的严重程度；以及可用来控制病毒影响的医疗或其他措施（例如，疫苗或可以治疗疾病的药物）。对于大多数人来说，暴露于导致COVID-19的病毒的直接风险被认为是很低的。这种病毒目前在美国并不普遍"。疾病预防控制中心确实表示，这是一个 "快速演变的情况，风险评估将根据需要进行更新"。
保持信息和主动性是你的组织最好的防御。