案例研究

以下案例研究探讨了人力资源和全球流动团队遇到的三个关键问题，说明了 WHR Global 如何解决这些问题并取得有效成果。

这些案例研究全面介绍了为解决障碍和实现组织目标而制定的战略。每个案例研究都探讨了与这些情况相关的目标、挑战、影响、解决方案和优势。

案例研究：

WHR 全球 Workday 文件接口改进了薪酬和薪资管理

在技术应用方面保持竞争力和创新性是我们 WHR Global 的首要价值观之一。

当WHR受命建立一个定制的Workday界面文件，以简化一家财富500强公司的薪资报告时，这一价值就发挥了作用。此外，还在 WHR 的移动和人力资源团队门户网站内设计了一个直观的福利处理界面，使公司能够有效地管理搬迁付款。

这些付款将无缝集成到 Workday 中，并通过其工资系统及时支付。

该 Workday 界面解决方案使人力资源和全球流动团队能够快速、合规、自信地处理和报告全球外派人员的津贴情况

即使在竞争异常激烈和捉襟见肘的苏黎世（瑞士）住房市场，我们的灵活性和服务也占了上风。

WHR 的两个跨国客户--市值 440 亿美元的制药公司和市值 860 亿美元的食品制造公司--为其搬迁员工在寻找永久或长期住房时提供临时住房补贴（30-90 天）。

WHR 的解决方案提高了生产率、增加了留用率并节约了成本

科威德疫情高峰期过后，亚太地区边境开始重新开放，我们的全球迁居管理客户对目前的移民合作伙伴并不满意。由于大流行病，当地政府的政策和要求不断变化。入境手续令人困惑。有时，由于边境重新开放，政府积压了大量案件，导致政府签发的文件出现延误和错误。面对不断变化的移民要求，一些移民服务提供者应接不暇。

选择正确的合作伙伴使移民延误成本节约了 833

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