1. Kompetente Relocation-Experten
Wenn Sie im Moment mit Umzügen zu tun haben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie in Ihrer Abteilung auch für andere personalbezogene Aufgaben zuständig sind, z. B. für die Rekrutierung, das Onboarding und die Schulung. Wenn Sie so viele Aufgaben unter einen Hut bringen müssen, ist es schwierig, ein Experte in all diesen Bereichen zu werden.
Mit Hilfe eines RMC müssen Sie und Ihre versetzenden Mitarbeiter sich keine Gedanken darüber machen, ob Sie der Experte für Umzüge sind, denn RMCs verfügen über speziell geschultes Personal, das Ihr Programm so reibungslos und nahtlos wie möglich gestaltet.
Bei der WHR Group gehen wir mit dem Wissen unserer Mitarbeiter noch einen Schritt weiter, indem wir eine Immobilienlizenz verlangen, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter die erfahrensten und sachkundigsten Immobilienexperten an Ihrer Seite haben.
2. Mehr Zeit, um sich auf die Wirkung zu konzentrieren
Wir haben bereits festgestellt, dass das Umzugsmanagement eine Aufgabe ist, die wirklich Ihre volle Aufmerksamkeit erfordert und Ihre anderen Aufgaben oft in den Hintergrund drängt.
Die Verwaltung Ihrer Umzüge durch ein RMC für Sie ermöglicht Ihnen eine größere Wirkung
3. Riesiges Netzwerk von Lieferanten
Ein vertrauenswürdiges Lieferantennetz ist ein wichtiger Aspekt für jeden professionellen RMC. RMCs bauen Beziehungen zu Lieferanten auf, die von Haushaltsguttransporteuren bis hin zu internationalen Bestimmungsagenten reichen, damit Sie das nicht tun müssen.
Die Verwaltung eines Umzugsprogramms ist schon schwierig genug, ohne dass man sich auch noch um die Auswahl und Qualifikation dieser Dritten kümmern muss. Dies ist zwar ein riesiges Unterfangen, kann aber von einem RMC leicht bewältigt werden, das in der Regel über ein Team verfügt, das sich der Verwaltung dieses Netzwerks widmet.
Durch den Anschluss an ein größeres Netz von überprüften und geprüften Lieferanten können Sie Ihren Mitarbeitern mehr Auswahlmöglichkeiten bieten, wenn es darum geht, mit wem sie zusammenarbeiten, und zwar mit einem einheitlicheren Service und zu günstigeren Preisen.
4. Wettbewerbsfähige Politiken
Eine wichtige Überlegung für Ihr Umzugsprogramm ist es, zu wissen, welche Vorteile für Bewerber am attraktivsten sind, unabhängig davon, wo sich die Stelle befindet. Es ist ein heikles Gleichgewicht, die wettbewerbsfähigsten Umzugsvorteile in Ihrer Branche anzubieten und dennoch kostenbewusst zu sein.
Ein professioneller RMC wird Ihre Relocation-Politik mit der Ihrer Konkurrenten vergleichen, um sicherzustellen, dass Sie weiterhin die Bewerber anziehen, an denen Sie am meisten interessiert sind.
5. Erhöhte Kosteneinsparungen
RMCs transportieren ständig große Mengen an Mitarbeitern für mehrere Kunden pro Jahr. Das bedeutet, dass sie enge Beziehungen zu verschiedenen Anbietern für Dinge wie Hausverkauf, vorübergehende Unterbringung und internationale Dienstleistungen aufbauen.
Dieses vielfältige Wissen ermöglicht es den RMCs auch, politische Empfehlungen für maximale Kosteneinsparungen in Ihrem Programm zu geben.
6. Steuerkonformität
Die steuerlichen und rechtlichen Anforderungen bei der Versetzung von Mitarbeitern sind umfangreich, weshalb RMCs erhebliche Vorteile bieten.
Ihr RMC wird Sie bei allen Fragen und Bedenken beraten und sicherstellen, dass alle steuerlichen Anforderungen bei jedem Ihrer Umzüge erfüllt werden.
7. Einfachheit der Technologie
Die Verwaltung des Umzugsprozesses durch ein System, das nicht speziell für Ihr Umzugsprogramm entwickelt wurde, kann eine ohnehin schon schwierige Aufgabe unmöglich machen. Aus diesem Grund investieren die RMCs kontinuierlich in ihr Relocation-System, um auf die Entwicklung der Steuergesetze, die Anforderungen an die Berichterstattung und die besonderen Anforderungen der Kunden zu reagieren.
Diese Systeme, wie das von WHR
Die Herausforderungen bei der internen Verwaltung eines Umzugsprogramms haben viele Personalabteilungen dazu veranlasst, nach Outsourcing-Möglichkeiten zu suchen. Da das Umzugsmanagement eine große Menge an Überlegungen erfordert, ist es ein idealer Kandidat für das Outsourcing. Indem Sie einen RMC für Ihr Unternehmen suchen, spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Erneuerung und Stärkung nicht nur Ihres Relocation-Programms, sondern auch Ihres Engagements im Personalwesen und in der Personalbranche insgesamt.
Das von Ihnen gewählte RMC sollte wie eine Erweiterung Ihrer Abteilung und Ihres Unternehmens funktionieren. Die Wahl eines RMC, das ein Programm im besten Interesse Ihres Unternehmens entwickelt, gewährleistet, dass Sie ein wettbewerbsfähiger, gesetzeskonformer und kostenbewusster Arbeitgeber bleiben.
Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie die WHR Group Ihr Relocation-Programm auf die nächste Stufe heben kann, rufen Sie uns unter 800-523-3318 an oder senden Sie eine E-Mail an contactus@whrg.com.