1. Des experts en relocalisation bien informés
Si vous vous occupez actuellement de la relocalisation, il y a de fortes chances que vous gériez d'autres tâches liées à la main-d'œuvre dans votre service, comme le recrutement, l'accueil et la formation. Il est difficile de devenir un expert en la matière dans tous ces domaines si vous devez concilier tant de responsabilités.
Avec l'aide d'un CMR, vous et vos employés en mutation n'aurez pas à vous soucier d'être l'expert en matière de réinstallation, car les CMR disposent d'un personnel spécialement formé pour rendre votre programme aussi fluide et transparent que possible.
Au Groupe WHR, nous poussons les connaissances de notre personnel un peu plus loin en exigeant l'obtention d'un permis d'exercer dans le domaine de l'immobilier, afin de vous assurer que vous et vos employés avez les experts immobiliers les plus expérimentés et les plus compétents à vos côtés.
2. Plus de temps pour se concentrer sur l'impact
Nous avons déjà établi que la gestion des déménagements est une tâche qui requiert vraiment toute votre attention, laissant souvent vos autres responsabilités dans la poussière.
Faire appel à un CMR pour gérer vos déménagements pour vous vous permet d'avoir un impact plus important
3. Vaste réseau de fournisseurs
La mise en place d'un réseau de fournisseurs de confiance est un aspect important pour tout PMR professionnel. Les PCGR établissent des relations avec des fournisseurs allant des transporteurs d'articles ménagers aux agents de destination internationaux afin que vous n'ayez pas à le faire.
La gestion d'un programme de relocalisation est déjà assez difficile sans avoir à gérer la sélection et la qualification de ces tierces parties. Bien qu'il s'agisse d'une entreprise de grande envergure, elle peut être facilement accomplie par un CMR, qui dispose généralement d'une équipe dédiée à la gestion de ce réseau.
En étant connecté à un réseau plus large de fournisseurs suivis et contrôlés, vous avez la garantie d'offrir à vos employés plus de choix quant aux personnes avec lesquelles ils travaillent, avec un service plus cohérent et à des tarifs réduits.
4. Politiques concurrentielles
Pour votre programme de réinstallation, il est important de savoir quels avantages attireront le plus les candidats, quel que soit l'endroit où se trouve le poste. Il s'agit d'un équilibre délicat pour offrir les avantages de relocalisation les plus compétitifs de votre secteur tout en restant conscient des coûts.
Un CMR professionnel comparera vos politiques de réinstallation à celles de vos concurrents pour s'assurer que vous continuez à attirer les candidats qui vous intéressent le plus.
5. Des économies de coûts accrues
Les PMR déplacent constamment de gros volumes d'employés en mutation pour de multiples clients chaque année. Cela signifie qu'ils établissent des relations solides avec plusieurs fournisseurs différents pour des choses comme la vente de maisons, le logement temporaire et les services internationaux, ce qui vous permet de bénéficier des meilleurs prix des fournisseurs et d'un historique de services de premier ordre.
Ces connaissances variées permettent également aux PMR de formuler des recommandations stratégiques afin de réaliser des économies maximales sur votre programme.
6. Conformité fiscale
Les exigences fiscales et juridiques liées à la réinstallation des employés sont nombreuses, c'est pourquoi les PMR offrent des avantages considérables.
Votre CMR vous guidera en cas de problème ou de préoccupation tout en veillant à ce que toutes les exigences en matière de déductibilité fiscale soient respectées pour chacune de vos réinstallations.
7. Facilité de la technologie
Gérer le processus de réinstallation au moyen d'un système qui n'a pas été conçu exclusivement pour votre programme de réinstallation peut rendre impossible une tâche déjà difficile. C'est pourquoi les PMR investissent continuellement dans leur système de réinstallation afin de répondre à l'évolution des lois fiscales, des besoins en matière de rapports et des exigences politiques uniques des clients.
Ces systèmes, comme celui de WHR
Les défis que représente la gestion d'un programme de relocalisation en interne ont conduit de nombreux départements RH à rechercher des possibilités d'externalisation. Comme la gestion des déménagements exige beaucoup de réflexion, elle est un candidat idéal pour l'externalisation. En faisant appel à un CMR pour votre entreprise, vous jouez un rôle essentiel dans le renouvellement et le renforcement non seulement de votre programme de relocalisation, mais aussi de votre implication dans les RH et le secteur de la main-d'œuvre dans son ensemble.
Le PCGR que vous choisissez devrait fonctionner comme une extension de votre service et de votre entreprise. Choisir un PCR qui conçoit un programme dans le meilleur intérêt de votre entreprise vous permet de rester un employeur compétitif, conforme et conscient des coûts.
Pour plus d'informations sur la façon dont le Groupe WHR peut faire passer votre programme de relocalisation au niveau supérieur, appelez-nous au 800-523-3318 ou envoyez-nous un courriel à contactus@whrg.com.