外包搬迁计划的 7 大优势

在工作量较小的年代，人力资源专业人员无需专家协助，就能轻松完成少数关键员工的搬迁工作。这些搬迁可能是一次性慷慨支付，并获得首选的家庭用品承运商的帮助，但尽管这在过去行之有效，搬迁的最佳实践和劳动力行业本身已经发生了重大变化。 为了找到最合适的人才，公司必须制定一项全球迁居计划，该计划既要符合当今的最佳实践，又要满足最新的税务和法律要求。 创建并成功实施一项在当今全球市场上具有竞争力的异地安置计划是一项艰巨的任务，比以往任何时候都需要更多的时间和理解，这也是人力资源部门外包异地安置流程的传统原因。使用专业的异地安置管理公司（或 RMC），可以通过提供以下七大基本优势，减轻满足顶尖人才需求的负担。

1.知识渊博的搬迁专家

如果重新安置是你现在要管理的事情，那么你很有可能还要管理你部门中与劳动力相关的其他任务，如招聘、入职和培训。要兼顾如此多的职责，就很难成为所有这些领域的主题专家。

有了 RMC 的帮助，您和您的调职员工就不必担心成为搬迁方面的主题专家，因为 RMC 有经过专门培训的员工，可以使您的计划尽可能顺利和无缝。

在 WHR 集团，我们要求员工持有房地产执照，以确保您和您的员工拥有经验最丰富、知识最渊博的房地产专家。

2.有更多时间关注影响

我们已经确定，搬迁管理是一项真正需要您全神贯注的任务，往往会让您的其他职责无暇顾及。

由 RMC 管理您的搬迁工作 为你 让您产生更大的影响 于 您的战略举措。

3.庞大的供应商网络

对于任何专业的 RMC 而言，拥有一个值得信赖的供应商网络是非常重要的。RMC 与从家居用品承运商到国际目的地代理等各种供应商建立了良好的关系，因此您不必再为此操心。

管理搬迁计划已经很困难了，还得管理第三方的选择和资格认证。虽然这是一项艰巨的任务，但通过 RMC 却可以轻松完成，因为 RMC 通常会有一个团队专门负责管理这一网络。

通过与更大的经过跟踪和审查的供应商网络连接，您可以保证为员工提供更多的选择，使他们在与谁合作时获得更一致的服务和更优惠的价格。

4.竞争政策

无论工作地点在哪里，异地安置计划的一个重要考虑因素是了解哪些福利最能吸引求职者。既要提供行业内最具竞争力的异地安置福利，又要考虑成本，这是一个微妙的平衡点。

专业的 RMC 会将您的异地安置政策与竞争对手进行比较，以确保您能继续吸引您最感兴趣的候选人。

5.节约更多成本

区域管理公司每年都要为多个客户调动大量员工。这意味着他们与多个不同的供应商建立了稳固的关系，如房屋销售、临时住房和国际服务等，这些供应商的最优惠价格和一流的服务记录将使您受益匪浅。

这些丰富的知识也使 RMC 能够提出政策建议，为您的计划最大限度地节约成本。

6.税务合规

员工异地安置的税务和法律要求非常多，因此 RMC 具有相当大的优势。

您的 RMC 将指导您解决任何问题或疑虑，同时确保您的每次搬迁都符合所有免税要求。

7.技术易用性

通过一个并非专门为您的迁居计划而构建的系统来管理迁居流程，可能会使本已困难重重的工作变得不可能。因此，RMC 不断投资于他们的迁居系统，以应对税法、报告需求和客户独特政策要求的演变。

这些系统，如 WHR 组别 从头开始为客户打造，提供实时访问定制报告、成本分析工具，并能通过复杂的内部工作流程跟踪员工的搬迁情况。

 

内部管理异地安置项目所面临的挑战促使许多人力资源部门寻求外包机会。由于迁居管理需要考虑大量因素，因此是外包的理想选择。为公司寻找一家 Relocation Management 公司，不仅可以更新和加强公司的 Relocation 计划，还可以在人力资源和整个劳动力行业中发挥重要作用。

您选择的注册管理中心应成为您所在部门和公司的延伸。选择一家能为贵公司的最佳利益设计计划的注册管理中心，可确保您始终是一家具有竞争力、合规和成本意识的雇主。

欲了解更多有关WHR集团如何使您的迁居计划更上一层楼的信息，请致电800-523-3318或发送电子邮件至contactus@whrg.com。