1.知識豊富なリロケーションエキスパート
もしあなたが今、転勤を管理しているなら、あなたの部署では採用、入社、研修など、他の人材関連業務も管理している可能性が高いでしょう。このように多くの責任を負うと、これらすべての分野の専門家になることは難しくなります。
RMCには、お客様のリロケーションプログラムを可能な限り円滑かつシームレスにするための特別なトレーニングを受けたスタッフがいるので、お客様や転勤する社員がリロケーションに関する専門家であることを心配する必要はありません。
WHRグループでは、スタッフの知識をさらに一歩進め、お客様とお客様の従業員が最も経験豊かで知識のある不動産の専門家を味方につけるために、不動産免許の取得を義務付けています。
2.インパクトに集中する時間を増やす
リロケーションマネジメントは、他の業務がおろそかになりがちな、全神経を集中させなければならない業務であることはすでに述べたとおりです。
RMCによるリロケーションの管理 かしこまりました より高いインパクトを与えることができます。
3.サプライヤーの広大なネットワーク
信頼できるサプライヤー・ネットワークを持つことは、プロのRMCにとって重要な側面です。RMCは、家庭用品の輸送業者から国際的な仕向け地エージェントまで、さまざまなサプライヤーと関係を築いているため、お客様はそのような関係を構築する必要がありません。
リロケーション・プログラムの管理は、こうした第三者の選定や資格認定も含めて、十分に難しいものです。RMCは通常、このネットワークを管理する専門チームを持っています。
より多くのサプライヤーのネットワークに接続することで、従業員に対してより多くの選択肢を提供し、より安定したサービスを割引価格で提供することができます。
4.競争政策
赴任先がどこであれ、求職者を最も惹きつける福利厚生とは何かを知ることは、赴任制度を検討する上で重要なポイントになります。業界内で最も競争力のある赴任手当を提供しながらも、コスト意識を持つことは微妙なバランスです。
プロのRMCは、貴社のリロケーション・ポリシーを競合他社と比較してベンチマークし、貴社が最も関心のある候補者を引き寄せ続けることを確実にします。
5.コスト削減の増加
RMCは、複数のクライアントのために、年間大量の転勤者を常に移動させています。つまり、住宅販売、仮設住宅、国際サービスなど、複数のサプライヤーと強い関係を築いており、サプライヤーのベストレート価格とトップクラスのサービス実績がお客様の利益となります。
また、この多様な知識により、RMCはお客様のプログラムのコスト削減を最大化するための政策提言が可能となります。
6.税務コンプライアンス
従業員の転勤に伴う税務・法務上の要件は多岐にわたるため、RMCには大きなメリットがあります。
RMCは、お客様の移転のたびに、すべての税額控除要件を満たすようにしながら、問題や懸念事項を解決するためにお客様を指導します。
7.技術の容易さ
リロケーションプログラムのために構築されていないシステムでリロケーションプロセスを管理することは、ただでさえ難しい仕事を不可能にしてしまいます。このため、RMCでは、税法や報告書のニーズ、顧客独自のポリシー要件の進化に対応するため、リロケーションシステムに継続的に投資しています。
これらのシステムは、WHRのように
リロケーションプログラムの管理を社内で行うのは難しいため、多くの人事部門がアウトソーシングの機会を求めています。リロケーションマネジメントは、膨大な検討作業を必要とするため、アウトソーシングの理想的な候補と言えます。RMCを導入することで、リロケーションプログラムだけでなく、人事部や人材業界全体との関わりを強化し、新たな価値を生み出す重要な役割を担うことができます。
RMCは、あなたの部署、あなたの会社の延長として機能する必要があります。貴社の利益を最優先してプログラムを設計するRMCを選ぶことで、競争力があり、コンプライアンスがあり、コスト意識の高い雇用主であり続けることができるのです。
WHRグループがどのように御社のリロケーションプログラムを次のレベルに引き上げるかについての詳細は、お電話（800-523-3318）またはメール（contactus@whrg.com）にてお問い合わせください。