"Wenn ein Unternehmen bei der Verlagerung von Arbeitsplätzen geizig ist, ist es bei allem geizig." Forbes
In unserer Benchmark-Umfrage 2018 haben wir festgestellt, dass 87 % der Befragten davon ausgehen, dass die Zahl der Unternehmensverlagerungen in den kommenden Jahren gleich bleiben oder steigen wird. Die meisten Unternehmen wissen, dass es für die Rekrutierung und Bindung von Spitzenkräften und das Wachstum ihres Unternehmens unerlässlich ist, die richtigen Talente an den richtigen Ort zu bringen. Die Herausforderung besteht darin, ein Leistungsprogramm zu entwickeln, das sowohl die Bedürfnisse des umziehenden Mitarbeiters als auch den Gewinn des Unternehmens berücksichtigt - und dessen Verwaltung keine Kopfschmerzen bereitet.
So, what would this look like? The specifics will vary from company to company, depending on factors like how many people you think you’ll need to relocate and if your relocation needs to go outside the United States. At a high level, though, most organizations will look for the following characteristics:
Flexibilität.
Ein Umzugsprogramm ist ein guter Anfang, aber es muss auch in der Lage sein, sich an die unterschiedlichen Bedürfnisse der umziehenden Mitarbeiter anzupassen. Ein Umzug ist eine der stressigsten Erfahrungen, die ein Erwachsener machen kann, vor allem wenn er verheiratet ist und mit seiner Familie umzieht. Ein Paket, das auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, sorgt für einen reibungsloseren Übergang, was bedeutet, dass Sie weniger Probleme haben, die Sie im Handumdrehen beheben müssen.
Aktuell.
Different policies and benefits attract different kinds of people. A competitive relocation program encompasses everything and needs to stay in line with both what relocating employees require and what your competitors are offering, especially when it comes to technology. Whether it’s spousal employment support or an online portal, for your relocation program to be successful, its individual benefits need to meet your employees where they are.
Umfassend.
Zu einem Umzug gehört viel mehr als nur die Beschaffung eines Umzugswagens. Wie viele Reisen zur Wohnungssuche planen Sie ein? Werden Sie eine vorübergehende Unterkunft bereitstellen? Werden Sie mehrere Autos an den neuen Standort transportieren? Wie sieht es mit sonstigen Kosten aus, z. B. der Kündigung des Mietvertrags oder den Kosten für den Abschluss eines neuen Hauses? Bieten Sie ein Hausverkaufsprogramm an, und wenn ja, was für eines? Ein Umzugspaket muss nicht alles für jeden sein, aber eines, das die dringendsten Bedürfnisse eines Mitarbeiters nicht abdeckt, wird sicherlich als rotes Tuch betrachtet.
Vorhersehbar.
The ability to record and analyze real-life relocation data allows you to drill down into what services you require (or don’t need) and how much you should expect to pay for a given relocation. Having data reporting functionality can also make it easier for you to estimate relocation costs and allocate expenses across budget cycles, helping your business operations run more smoothly.
Konform.
Die steuerlichen und rechtlichen Anforderungen eines Umzugs können entmutigend sein, insbesondere wenn die Ausgaben aus mehreren Staaten oder Ländern stammen. Selbst die Einhaltung der US-Steuergesetze kann eine Herausforderung sein. Um den größtmöglichen Nutzen aus Ihrem Umzug zu ziehen und mögliche Strafen zu vermeiden, muss Ihr Umzugsprogramm an die sich ändernden Vorschriften angepasst werden können.
Above all else, an employee-centric relocation program should hit the sweet spot between personal and manageable. À la carte or core/flex plans offer a great deal of flexibility, but it can be challenging to keep track of which employees qualify for which relocation benefits. Lump sum plans are much more predictable and easier to administer, but they can provide inadequate support when problems arise. The last thing anyone wants is top talent not being able to hit the ground running day one or leaving mid-transition because of the added stress.
Wie sollte Ihr Unternehmensumzugsprogramm aussehen? Unser firmeneigener Cost Estimator und Policy Builder helfen Ihnen, Ihre Umzugskosten zu prognostizieren und sogar Ihre eigene Umzugsrichtlinie auf der Grundlage der für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Leistungsoptionen zu erstellen. Probieren Sie es aus und finden Sie heraus, wie das richtige Umzugspaket für Sie und Ihre Mitarbeiter aussieht.
