"Als een bedrijf goedkoop is over verhuizing, zijn ze goedkoop over alles." Forbes
In ons benchmark relocatieonderzoek van 2018 leerden we dat 87% van de respondenten verwacht het aantal bedrijfsverhuizingen in de komende jaren te handhaven of te verhogen. De meeste bedrijven begrijpen dat het juiste talent op de juiste plaats zetten ... op de juiste fysieke locatie een noodzaak is voor het werven en behouden van senior toptalent en voor de groei van hun bedrijf. De uitdaging ligt in het ontwikkelen van een arbeidsvoorwaardenprogramma dat rekening houdt met zowel de behoeften van de verhuizende werknemer als de bedrijfsresultaten - en dat geen administratieve rompslomp met zich meebrengt.
Hoe ziet dit er dan uit? De details verschillen van bedrijf tot bedrijf, afhankelijk van factoren zoals hoeveel mensen je denkt te moeten verhuizen en of je verhuizing buiten de Verenigde Staten moet plaatsvinden. In grote lijnen zullen de meeste organisaties echter op zoek gaan naar de volgende kenmerken:
Flexibiliteit.
Het hebben van een relocatieprogramma is een goed begin, maar het moet zich ook kunnen aanpassen aan de verschillende behoeften van werknemers die verhuizen. Je leven oppakken en verhuizen is een van de meest stressvolle ervaringen die een volwassene meemaakt, vooral als ze getrouwd zijn en een gezin gaan verhuizen. Een pakket dat aan hun behoeften voldoet, zorgt voor een soepelere overgang, wat betekent dat jij minder problemen hoeft op te lossen.
Actueel.
Verschillende beleidsregels en voordelen trekken verschillende soorten mensen aan. Een concurrerend relocatieprogramma omvat alles en moet in lijn blijven met zowel wat relocerende werknemers nodig hebben als wat je concurrenten bieden, vooral als het gaat om technologie. Of het nu gaat om ondersteuning bij de tewerkstelling van echtgenoten of een online portaal, om uw relocatieprogramma succesvol te laten zijn, moeten de individuele voordelen uw werknemers tegemoet komen waar ze zijn.
Uitgebreid.
Er komt veel meer kijken bij een verhuizing dan het regelen van een verhuiswagen. Hoeveel huizenjachtreizen zijn er mogelijk? Zorg je voor tijdelijke huisvesting? Transporteer je meerdere auto's naar de nieuwe locatie? Hoe zit het met diverse kosten, zoals het opzeggen van een huurcontract of de afsluitkosten voor een nieuwe woning? Bied je een huisverkoopprogramma aan, en zo ja, wat voor soort? Een relocatiepakket hoeft niet alles voor iedereen te zijn, maar een pakket dat de meest dringende behoeften van een werknemer niet dekt, zal zeker als een rode vlag worden gezien.
Voorspelbaar.
De mogelijkheid om echte verhuisgegevens op te slaan en te analyseren, stelt je in staat om na te gaan welke diensten je nodig hebt (of niet nodig hebt) en hoeveel je moet verwachten te betalen voor een bepaalde verhuizing. Met de rapportagefunctionaliteit voor gegevens kunt u ook gemakkelijker een schatting maken van de verhuiskosten en uitgaven verdelen over budgetcycli, waardoor uw bedrijfsvoering soepeler verloopt.
Conform.
De fiscale en wettelijke vereisten van een verhuizing kunnen ontmoedigend zijn, vooral als het gaat om uitgaven uit meerdere staten of landen. Zelfs op de hoogte blijven van de Amerikaanse belastingwetten kan een uitdaging zijn. Om het meeste te krijgen voor je relocatiebudget en mogelijke boetes te vermijden, moet je relocatieprogramma aanpasbaar zijn aan de veranderende regelgeving.
Bovenal moet een relocatieprogramma waarbij de werknemer centraal staat, de juiste balans vinden tussen persoonlijk en beheersbaar. À la carte of core/flex plannen bieden veel flexibiliteit, maar het kan een uitdaging zijn om bij te houden welke werknemers in aanmerking komen voor welke relocatievoordelen. Forfaitaire regelingen zijn veel voorspelbaarder en eenvoudiger te beheren, maar ze kunnen onvoldoende ondersteuning bieden als er zich problemen voordoen. Het laatste wat iemand wil is dat toptalent op de eerste dag niet aan de slag kan of halverwege de overgang vertrekt vanwege de extra stress.
Hoe zou het relocatieprogramma van uw bedrijf eruit moeten zien? Onze eigen Cost Estimator en Policy Builder kunnen u helpen uw relocatiekosten te voorspellen en zelfs uw eigen relocatiebeleid samen te stellen op basis van de voordeelopties die het beste bij uw organisatie passen. Bekijk ze en ontdek hoe het juiste relocatievoordelenpakket eruitziet voor u en uw werknemers.
