"Jika syarikat murah tentang penempatan semula, mereka murah tentang segala-galanya." Forbes
Dalam tinjauan penempatan semula penanda aras 2018 kami , kami mengetahui bahawa 87% daripada responden menjangkakan untuk mengekalkan atau meningkatkan bilangan penempatan semula syarikat pada tahun-tahun akan datang. Kebanyakan firma memahami bahawa meletakkan bakat yang betul di tempat duduk yang betul … di lokasi fizikal yang betul adalah satu keperluan untuk merekrut dan mengekalkan bakat kanan teratas dan mengembangkan perniagaan mereka. Cabarannya terletak pada membina program faedah yang mengambil berat tentang keperluan pekerja yang berpindah dan keuntungan syarikat – dan itu bukanlah sesuatu yang pening untuk ditadbir.
Jadi, apakah rupa ini? Perincian akan berbeza dari syarikat ke syarikat, bergantung pada faktor seperti bilangan orang yang anda fikir anda perlu berpindah dan jika penempatan semula anda perlu pergi ke luar Amerika Syarikat. Walau bagaimanapun, pada tahap yang tinggi, kebanyakan organisasi akan mencari ciri-ciri berikut:
Fleksibiliti.
Mempunyai program penempatan semula adalah permulaan yang baik, tetapi ia juga perlu menyesuaikan diri dengan keperluan pekerja yang berbeza. Mengambil semula kehidupan anda dan berpindah adalah salah satu pengalaman paling tertekan yang akan dilalui oleh orang dewasa, terutamanya jika mereka sudah berkahwin dan berpindah keluarga. Pakej yang sesuai dengan keperluan mereka menjadikan peralihan yang lebih lancar, yang bermakna lebih sedikit masalah untuk anda selesaikan masalah dengan segera.
semasa.
Dasar dan faedah yang berbeza menarik pelbagai jenis orang. Program penempatan semula yang kompetitif merangkumi segala-galanya dan perlu sentiasa selaras dengan keperluan pemindahan pekerja dan perkara yang ditawarkan oleh pesaing anda, terutamanya dalam hal teknologi. Sama ada sokongan pekerjaan pasangan atau portal dalam talian, untuk program penempatan semula anda berjaya, faedah individunya perlu memenuhi pekerja anda di mana mereka berada.
Komprehensif.
Terdapat banyak lagi yang perlu dilakukan untuk penempatan semula daripada mengatur van bergerak. Berapa banyak perjalanan memburu rumah yang anda benarkan? Adakah anda akan menyediakan perumahan sementara? Adakah anda menghantar beberapa kereta ke lokasi baharu? Bagaimana pula dengan pelbagai kos, seperti pembatalan pajakan atau kos penutupan untuk rumah baharu? Adakah anda menawarkan program jualan rumah, dan jika ya, apakah jenisnya? Pakej penempatan semula tidak semestinya menjadi segala-galanya kepada semua orang, tetapi pakej yang tidak memenuhi keperluan paling mendesak pekerja pastinya akan dilihat sebagai bendera merah.
Boleh diramal.
Keupayaan untuk merekod dan menganalisis data penempatan semula kehidupan sebenar membolehkan anda menelusuri perkhidmatan yang anda perlukan (atau tidak perlukan) dan amaun yang anda patut jangkakan untuk membayar untuk penempatan semula tertentu . Mempunyai fungsi pelaporan data juga boleh memudahkan anda untuk menganggarkan kos penempatan semula dan memperuntukkan perbelanjaan merentas kitaran belanjawan, membantu operasi perniagaan anda berjalan dengan lebih lancar.
patuh.
Cukai dan keperluan undang-undang penempatan semula boleh menjadi menakutkan, terutamanya apabila perbelanjaan adalah dari pelbagai negeri atau negara. Malah untuk mengikuti undang-undang cukai AS boleh mencabar. Untuk mendapatkan yang terbaik untuk wang penempatan semula anda dan mengelakkan kemungkinan penalti, program penempatan semula anda perlu disesuaikan dengan peraturan yang berkembang.
Di atas segala-galanya, program perpindahan yang mementingkan pekerja harus menyentuh titik manis antara peribadi dan terurus. Pelan À la carte atau teras/flex menawarkan banyak fleksibiliti, tetapi mungkin sukar untuk menjejaki pekerja yang layak mendapat faedah penempatan semula. Pelan sekaligus adalah lebih mudah diramal dan lebih mudah untuk ditadbir, tetapi ia boleh memberikan sokongan yang tidak mencukupi apabila masalah timbul. Perkara terakhir yang dimahukan oleh sesiapa sahaja ialah bakat terbaik yang tidak dapat bermain pada hari pertama atau meninggalkan pertengahan peralihan kerana tekanan tambahan.
Apakah rupa program perpindahan syarikat anda? Penganggar Kos proprietari dan Pembina Dasar kami boleh membantu anda meramalkan kos penempatan semula anda dan juga membina dasar penempatan semula anda sendiri berdasarkan pilihan faedah yang paling sesuai dengan organisasi anda. Semak mereka dan terokai rupa pakej faedah penempatan semula yang betul untuk anda dan pekerja anda.
