"Si une entreprise est radine en matière de délocalisation, elle est radine sur tout." Forbes
Dans notre enquête de référence 2018 sur la relocalisation, nous avons appris que 87 % des répondants prévoient de maintenir ou d'augmenter le nombre de relocalisations d'entreprises dans les années à venir. La plupart des entreprises comprennent que mettre le bon talent à la bonne place... au bon endroit physique est une nécessité pour recruter et retenir les meilleurs talents seniors et développer leur activité. Le défi consiste à élaborer un programme d'avantages sociaux qui tienne compte à la fois des besoins de l'employé qui déménage et des résultats de l'entreprise - et qui ne soit pas un casse-tête à gérer.
So, what would this look like? The specifics will vary from company to company, depending on factors like how many people you think you’ll need to relocate and if your relocation needs to go outside the United States. At a high level, though, most organizations will look for the following characteristics:
La flexibilité.
Disposer d'un programme de relocalisation est un bon début, mais il doit aussi pouvoir s'adapter aux différents besoins des employés qui déménagent. Prendre sa vie en main et déménager est l'une des expériences les plus stressantes qu'un adulte puisse vivre, surtout s'il est marié et qu'il déménage avec sa famille. Une solution adaptée à leurs besoins facilite la transition, ce qui signifie que vous aurez moins de problèmes à résoudre à la volée.
Actuel.
Different policies and benefits attract different kinds of people. A competitive relocation program encompasses everything and needs to stay in line with both what relocating employees require and what your competitors are offering, especially when it comes to technology. Whether it’s spousal employment support or an online portal, for your relocation program to be successful, its individual benefits need to meet your employees where they are.
Complet.
Un déménagement ne se limite pas à l'achat d'un camion de déménagement. Combien de voyages de recherche de logement prévoyez-vous ? Allez-vous fournir un logement temporaire ? Allez-vous transporter plusieurs voitures vers le nouveau site ? Qu'en est-il des frais divers, comme la résiliation du bail ou les frais de clôture d'une nouvelle maison ? Offrez-vous un programme de vente de maison, et si oui, de quel type ? Un programme de réinstallation ne doit pas nécessairement répondre à tous les besoins, mais un programme qui ne couvre pas les besoins les plus urgents d'un employé sera certainement considéré comme un signal d'alarme.
Prévisible.
The ability to record and analyze real-life relocation data allows you to drill down into what services you require (or don’t need) and how much you should expect to pay for a given relocation. Having data reporting functionality can also make it easier for you to estimate relocation costs and allocate expenses across budget cycles, helping your business operations run more smoothly.
Conforme.
Les exigences fiscales et juridiques d'une réinstallation peuvent être décourageantes, surtout lorsque les dépenses proviennent de plusieurs États ou pays. Il peut même être difficile de se tenir au courant des lois fiscales américaines. Pour rentabiliser au maximum votre réinstallation et éviter les pénalités potentielles, votre programme de réinstallation doit s'adapter à l'évolution des réglementations.
Above all else, an employee-centric relocation program should hit the sweet spot between personal and manageable. À la carte or core/flex plans offer a great deal of flexibility, but it can be challenging to keep track of which employees qualify for which relocation benefits. Lump sum plans are much more predictable and easier to administer, but they can provide inadequate support when problems arise. The last thing anyone wants is top talent not being able to hit the ground running day one or leaving mid-transition because of the added stress.
À quoi devrait ressembler le programme de relocalisation de votre entreprise ? Notre estimateur de coûts et notre créateur de politiques exclusifs peuvent vous aider à prévoir vos coûts de réinstallation et même à élaborer votre propre politique de réinstallation en fonction des options d'avantages qui conviennent le mieux à votre entreprise. Jetez-y un coup d'œil et découvrez à quoi ressemble un programme d'avantages sociaux de relocalisation adapté à vos besoins et à ceux de vos employés.
