एक बेहतर पुनर्वास कार्यक्रम बनाएं

तो, यह कैसा दिखेगा? हर कंपनी में इसकी विशिष्टताएँ अलग-अलग होंगी, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आपको कितने लोगों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है और क्या आपका स्थानांतरण संयुक्त राज्य अमेरिका से बाहर होना चाहिए। हालाँकि, उच्च स्तर पर, अधिकांश संगठन निम्नलिखित विशेषताओं की तलाश करेंगे:

लचीलापन.

स्थानांतरण कार्यक्रम होना एक अच्छी शुरुआत है, लेकिन इसे अलग-अलग स्थानांतरित कर्मचारियों की ज़रूरतों के अनुकूल होने में भी सक्षम होना चाहिए। अपने जीवन को संभालना और स्थानांतरित होना एक वयस्क के लिए सबसे तनावपूर्ण अनुभवों में से एक है, खासकर अगर वे विवाहित हैं और परिवार को स्थानांतरित कर रहे हैं। एक पैकेज जो उनकी ज़रूरतों को पूरा करता है, एक सहज संक्रमण के लिए बनाता है, जिसका अर्थ है कि आपके लिए समस्या निवारण के लिए कम समस्याएँ हैं।

मौजूदा।

अलग-अलग नीतियां और लाभ अलग-अलग तरह के लोगों को आकर्षित करते हैं। एक प्रतिस्पर्धी स्थानांतरण कार्यक्रम में सब कुछ शामिल होता है और इसे स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों की ज़रूरतों और आपके प्रतिस्पर्धियों की पेशकश दोनों के अनुरूप होना चाहिए, खासकर जब बात तकनीक की हो। चाहे वह जीवनसाथी का रोज़गार समर्थन हो या ऑनलाइन पोर्टल, आपके स्थानांतरण कार्यक्रम के सफल होने के लिए, इसके व्यक्तिगत लाभों को आपके कर्मचारियों की ज़रूरतों के हिसाब से पूरा करना होगा।

विस्तृत।

मूविंग वैन की व्यवस्था करने के अलावा भी बहुत कुछ है जो स्थानांतरण में शामिल है। आप घर की तलाश में कितनी यात्राओं की अनुमति दे रहे हैं? क्या आप अस्थायी आवास प्रदान करेंगे? क्या आप नए स्थान पर कई कारें भेज रहे हैं? लीज़ रद्द करने या नए घर के लिए समापन लागत जैसी विविध लागतों के बारे में क्या? क्या आप घर बिक्री कार्यक्रम की पेशकश कर रहे हैं, और यदि हाँ, तो किस तरह का? स्थानांतरण पैकेज सभी लोगों के लिए सभी चीजें नहीं होनी चाहिए, लेकिन जो किसी कर्मचारी की सबसे ज़रूरी ज़रूरतों को पूरा नहीं करता है, उसे निश्चित रूप से एक लाल झंडा माना जाएगा।

पूर्वानुमान योग्य. 

वास्तविक जीवन के स्थानांतरण डेटा को रिकॉर्ड करने और उसका विश्लेषण करने की क्षमता आपको यह पता लगाने की अनुमति देती है कि आपको किन सेवाओं की आवश्यकता है (या जिनकी आवश्यकता नहीं है) और आपको किसी दिए गए स्थानांतरण के लिए कितना भुगतान करने की उम्मीद करनी चाहिए । डेटा रिपोर्टिंग कार्यक्षमता होने से आपके लिए स्थानांतरण लागतों का अनुमान लगाना और बजट चक्रों में व्यय आवंटित करना भी आसान हो सकता है, जिससे आपके व्यवसाय संचालन को अधिक सुचारू रूप से चलाने में मदद मिलती है।

अनुपालक. 

स्थानांतरण की कर और कानूनी आवश्यकताएं चुनौतीपूर्ण हो सकती हैं, खासकर जब खर्च कई राज्यों या देशों से हो। यहां तक कि अमेरिकी कर कानूनों के साथ अद्यतित रहना भी चुनौतीपूर्ण हो सकता है। अपने स्थानांतरण के पैसे का अधिकतम लाभ उठाने और संभावित दंड से बचने के लिए, आपके स्थानांतरण कार्यक्रम को बदलते नियमों के अनुकूल होना चाहिए।

इन सबसे बढ़कर, कर्मचारी-केंद्रित स्थानांतरण कार्यक्रम को व्यक्तिगत और प्रबंधनीय के बीच मधुर संतुलन प्राप्त करना चाहिए। ए ला कार्टे या कोर/फ्लेक्स प्लान बहुत अधिक लचीलापन प्रदान करते हैं, लेकिन यह ट्रैक करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि कौन से कर्मचारी किस स्थानांतरण लाभ के लिए योग्य हैं। एकमुश्त योजनाएँ बहुत अधिक पूर्वानुमानित और प्रशासित करने में आसान होती हैं, लेकिन समस्याएँ आने पर वे अपर्याप्त सहायता प्रदान कर सकती हैं। आखिरी चीज़ जो कोई भी नहीं चाहता है वह यह है कि शीर्ष प्रतिभाएँ पहले दिन से ही काम पर न लग पाएँ या अतिरिक्त तनाव के कारण बीच-बीच में संक्रमण छोड़ दें।

आपकी कंपनी का स्थानांतरण कार्यक्रम कैसा होना चाहिए? हमारा मालिकाना लागत अनुमानक और नीति निर्माता आपको अपने स्थानांतरण लागतों का पूर्वानुमान लगाने में मदद कर सकता है और यहां तक कि आपके संगठन के लिए सबसे उपयुक्त लाभ विकल्पों के आधार पर अपनी खुद की स्थानांतरण नीति भी बना सकता है। उन्हें देखें और पता लगाएं कि आपके और आपके कर्मचारियों के लिए सही स्थानांतरण लाभ पैकेज कैसा दिखता है।