"Si una empresa es tacaña con la deslocalización, lo es con todo". Forbes
En nuestra encuesta de reubicación de referencia de 2018, aprendimos que el 87% de los encuestados espera mantener o aumentar el número de reubicaciones de la empresa en los próximos años. La mayoría de las empresas entienden que poner el talento adecuado en el asiento correcto... en la ubicación física adecuada es una necesidad para reclutar y retener a los mejores talentos senior y hacer crecer su negocio. El reto consiste en crear un programa de beneficios que tenga en cuenta tanto las necesidades del empleado que se traslada como los resultados de la empresa, y que no sea un dolor de cabeza para administrarlo.
So, what would this look like? The specifics will vary from company to company, depending on factors like how many people you think you’ll need to relocate and if your relocation needs to go outside the United States. At a high level, though, most organizations will look for the following characteristics:
Flexibilidad.
Contar con un programa de reubicación es un gran comienzo, pero también debe ser capaz de adaptarse a las diferentes necesidades de los empleados que se trasladan. Recoger su vida y mudarse es una de las experiencias más estresantes por las que pasará un adulto, especialmente si está casado y traslada a una familia. Un paquete que se adapte a sus necesidades hace que la transición sea más suave, lo que significa menos problemas que usted tenga que solucionar sobre la marcha.
Actual.
Different policies and benefits attract different kinds of people. A competitive relocation program encompasses everything and needs to stay in line with both what relocating employees require and what your competitors are offering, especially when it comes to technology. Whether it’s spousal employment support or an online portal, for your relocation program to be successful, its individual benefits need to meet your employees where they are.
Completo.
Hay mucho más que hacer en un traslado que organizar un camión de mudanzas. ¿Cuántos viajes de búsqueda de casa permite? ¿Va a proporcionar un alojamiento temporal? ¿Va a enviar varios coches a la nueva ubicación? ¿Qué hay de los gastos varios, como la cancelación del contrato de alquiler o los gastos de cierre de una nueva casa? ¿Ofrece un programa de venta de viviendas y, en caso afirmativo, de qué tipo? Un paquete de reubicación no tiene que ser todo para todos, pero uno que no cubra las necesidades más urgentes de un empleado será sin duda una señal de alarma.
Previsible.
The ability to record and analyze real-life relocation data allows you to drill down into what services you require (or don’t need) and how much you should expect to pay for a given relocation. Having data reporting functionality can also make it easier for you to estimate relocation costs and allocate expenses across budget cycles, helping your business operations run more smoothly.
Cumple.
Los requisitos fiscales y legales de la reubicación pueden ser desalentadores, especialmente cuando los gastos son de varios estados o países. Incluso mantenerse al día con las leyes fiscales de Estados Unidos puede ser un reto. Para sacar el máximo provecho de su inversión en reubicación y evitar posibles sanciones, su programa de reubicación debe adaptarse a la evolución de la normativa.
Above all else, an employee-centric relocation program should hit the sweet spot between personal and manageable. À la carte or core/flex plans offer a great deal of flexibility, but it can be challenging to keep track of which employees qualify for which relocation benefits. Lump sum plans are much more predictable and easier to administer, but they can provide inadequate support when problems arise. The last thing anyone wants is top talent not being able to hit the ground running day one or leaving mid-transition because of the added stress.
¿Cómo debería ser el programa de reubicación de su empresa? Nuestro Estimador de costes y Constructor de políticas patentados pueden ayudarle a prever sus costes de reubicación e incluso a elaborar su propia política de reubicación basada en las opciones de beneficios que mejor se adaptan a su organización. Compruébelo y explore cómo es el paquete de beneficios de reubicación adecuado para usted y sus empleados.
