Affectation des expatriés
Vivre la vie d'un ex-pat est un rêve pour de nombreux employés d'entreprise. Partir à l'étranger peut être une expérience qui change la vie, surtout si l'on part du bon pied, mais cela peut aussi mal tourner et passer du rêve au cauchemar. En décidant de travailler avec WHR, vous évitez les inconvénients qui touchent de nombreuses personnes et vous bénéficiez d'avantages précieux que vous ne pouvez obtenir nulle part ailleurs.
FAQ sur l'affectation des expatriés
Quels sont les avantages des missions d'expatriation ?
Les entreprises ont de nombreuses possibilités de croissance lorsqu'elles peuvent soutenir un marché international. Cependant, de nombreuses entreprises ne savent pas ce qu'il faut faire pour déplacer un employé à l'étranger et ne savent pas si elles peuvent se permettre de soutenir son mode de vie tout en améliorant sa productivité.
WHR travaille avec deux grandes entreprises - Fortune 500 et les agences gouvernementales. Nous travaillons également avec des entreprises qui ne sont pas soumises à ces deux contraintes mais qui ont tout de même besoin de nos services. Notre expérience professionnelle nous a permis de découvrir de nombreux facteurs qui influencent une entreprise dans le choix d'un expatrié ; nous savons donc quand une entreprise fait une bonne affaire ou quand elle prend un pari et risque de perdre une grande partie de son investissement.
Nos services de relocalisation ne se limitent pas à engager une société de déménagement pour mettre votre personnel de bureau et vos employés dans un avion. Dans un tableau complexe, nous examinons stratégiquement les délais, les finances et les ressources, entre autres variables, afin de déterminer si vous faites le bon choix. Vous prendrez la bonne décision si vous êtes convaincu que vous obtiendrez les avantages suivants :
- Un réseau plus large et plus étroit avec la population locale à l'étranger
- Plus de temps pour enseigner au personnel local les méthodes, l'expertise et les processus qui offrent plus d'avantages à votre entreprise.
Quels sont les risques liés à la gestion des expatriés dans le cadre de missions internationales ?
Dépenses élevées
Déménager à l'étranger est probablement l'entreprise la plus coûteuse de votre vie, et elle dépasse largement d'autres services tels que l'assurance maladie.
Routine de travail complexe
Votre équipe RH interne ne sait probablement pas comment traiter des questions telles que les visas, la vente d'une maison et la péréquation fiscale. C'est pourquoi vous avez besoin d'une société indépendante comme la nôtre pour s'occuper de toutes les formalités administratives.
Mauvais choix pour les expatriés
Il y a une bonne façon de choisir un ex-pat, et l'une d'entre elles est de s'assurer qu'il a le don de s'intégrer facilement dans de nouvelles cultures et de nouveaux lieux. Notre rôle dans ce scénario est de faire en sorte que chaque personne impliquée soit mieux familiarisée avec les tâches à venir. Nous voulons que le personnel ait l'air compétent aux yeux de son patron et que le patron ait l'impression de maîtriser la situation lorsqu'il rend compte au grand patron.
Devriez-vous nous impliquer dans la gestion des missions internationales ?
Accepter un emploi à l'étranger ou détacher un ex-pat signifie que vous assumez davantage de responsabilités et que vous devez bénéficier d'un soutien financier et technique adéquat pour faciliter votre départ. Une affectation d'ex-pat est l'occasion d'un nouveau départ, et nous voulons vous aider à développer le bon réseau social et professionnel pour obtenir la meilleure opportunité dans un pays étranger. Contactez-nous en ligne pour réserver des consultations personnalisées sur la façon dont notre GRH aide à gérer les expatriés.