Les flux de travail sont devenus un mot à la mode dans le monde des affaires, et ce n'est pas étonnant ! Avec toutes les tâches redondantes qui peuvent surgir dans un processus, les flux de travail n'aident pas seulement votre équipe à donner le meilleur d'elle-même, ils soulignent exactement ce qui contribue au succès d'une entreprise.
Cela permet d'améliorer considérablement les opérations commerciales en réduisant les risques d'erreur et en augmentant l'efficacité globale grâce à des tâches rationalisées et automatisées. Les gestionnaires de comptes peuvent prendre des décisions plus rapides et plus efficaces et les employés peuvent collaborer de manière plus productive et plus efficace.
Les flux de travail uniques de WHR créent le cadre de notre technologie, ce qui permet à notre équipe de rester proactive et de travailler juste à temps. Depuis notre système de gestion des fournisseurs, qui crée des tableaux de bord basés sur des mesures, jusqu'à nos processus de facturation précis et conformes à 100 %, tout est complètement intégré pour que les clients et les personnes transférées vivent une expérience de relocalisation positive.
Présentation de "myWork One
Conçu pour maintenir l'aspect tactile tout au long du processus de relocalisation, "myWork One" surveille chaque expérience de transfert pour les événements clés et les dates critiques. Cela permet à notre personnel de rester au courant de toutes les dates et de tous les documents à livrer et de consolider les documents et les correspondances clés dans notre dépôt de documents.
Comme notre système est entièrement intégré à DocuSign®, nous pouvons utiliser le référentiel pour rassembler tous les détails du dossier en une seule représentation électronique qui reste disponible pour une consultation facile. Nous souhaitons que le processus de relocalisation de votre bénéficiaire soit aussi simple que possible, c'est pourquoi nos flux de travail offrent une transparence, une adaptabilité et une conformité totales pour chaque déménagement national et international.
Les questions complexes de conformité peuvent créer des défis quotidiens pour ceux qui gèrent les programmes de relocalisation, et les conséquences d'une non-conformité sont importantes pour les entreprises. Pour cette raison, nous intégrons littéralement les paramètres de votre politique dans notre technologie. Chaque limite et plafond de dépenses est intégré à notre système et fait l'objet d'un contrôle, d'un suivi et d'un rapport pour garantir la conformité.
Comment fonctionnent nos flux de travail ?
Ce qu'il y a de mieux dans nos flux de travail, c'est qu'ils optimisent les tâches clés pour nos employés afin qu'ils soient proactifs en voyant et en réglant les problèmes avant même que votre bénéficiaire ne soit affecté.
Au fur et à mesure que chaque tâche du flux de travail est accomplie, notre système surveille les dates et les documents clés afin de garantir une conformité totale avec la politique et de permettre une utilisation maximale des avantages de la réinstallation.
Partenaires de service
Nous prenons la satisfaction des clients et des bénéficiaires très au sérieux. C'est pourquoi nous avons consacré des années à la mise en place d'un réseau de partenaires de services de qualité, capables de répondre à vos besoins en vous offrant un service de la plus haute qualité. Les enquêtes de satisfaction des bénéficiaires sont la base de l'évaluation des performances de nos partenaires de service. Nous utilisons les réponses pour résoudre rapidement tout problème de service, et nos équipes de direction et de gestion reçoivent des alertes immédiates si une enquête est retournée avec un score inférieur à 4 sur 5.
Nous devons notre succès à l'engagement que nous avons pris de fournir à nos clients le meilleur service possible. Les flux de travail que nous avons développés facilitent ce service supérieur à la clientèle en fournissant des services de relocalisation rentables et efficaces. Nous vous invitons à en savoir plus sur nos flux de travail et sur le service de haute qualité que nous offrons à nos clients.
