WHR Insights: Global Mobility Data Analytics
Make data-driven decisions with our WHR Insights dashboards to improve your talent mobility and employee relocation programs.
Découvrez le pouvoir des données
Benefits of the WHR Insights dashboard tool:
Accès aux données en temps réel
Mobility & HR Teams need access to real-time data to enhance decision-making, program visibility, & policy changes.
Consacrez plus de temps à ce qui est important
Many global mobility contacts have to run reports themselves — WHR Insights will call out the meaningful trends for you.
Un environnement de rapport interactif
Interactive data visualizations allow mobility contacts to adjust their policies on-the-go rather than waiting for quarterly or annual presentations.
Prendre des décisions rentables
Mobility contacts can view estimated budgets vs actual in real time, adjusting specific regions, locations, or benefit tiers.
Interface personnalisable
All dashboards can be custom-branded to company colors and logos to be exported and distributed to internal teams immediately.
Client Testimonials About WHR Insights
How do you utilize WHR Insights?
“I utilize the WHR insights tool to review costs for specific employees. It also helps me track where we are in the process with a transferee, providing valuable insights.”
How has WHR Insights positively impacted your mobility program?
“The insights tool has positively impacted our mobility program by providing detailed cost breakdowns for each employee, helping us make informed decisions. It also streamlines the process, allowing us to efficiently track expenses, manage budgets and review our repayment agreements. Overall, it has increased our program’s transparency and effectiveness.”
How do you utilize WHR Insights?
“Mainly for reviewing specific aspects of our relocations, both domestically and internationally, to provide cost analysis and comparisons.”
How has WHR Insights positively impacted your mobility program?
“Insights gives me tools to review trending changes to what offerings are being utilized. It also streamlines access to information I need by removing the middleman.”
What kinds of policy, benefit, or program changes have you made based on data or trends identified in WHR Insights?
“Changes have not been made yet, but we are looking at potential policy updates based on our current offerings and how they are utilized.”
Transcription de la vidéo
Présentation de WHR Insights : la business intelligence d'entreprise pour votre programme de mobilité globale.
Each year, thousands of relocations feed millions of data points to WHR’s operating system, CARICS. Without guidance and structure, it’s hard to identify which data is important, which data is irrelevant, and which policies & procedures are a bottleneck to your mobility program.
WHR Insights est un outil d'aide à la relocalisation qui vous permet d'améliorer votre visibilité et la vitesse à laquelle votre programme de mobilité s'améliore. Sur le marché de l'emploi concurrentiel d'aujourd'hui, les entreprises doivent faire tout ce qu'elles peuvent pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un programme de relocalisation des employés bien conçu et exécuté est un aspect essentiel de cette démarche.
Gratuit pour tous les clients, WHR Insights fournit des visualisations de données interactives qui sont intégrées dans le portail client WHR. Les équipes de mobilité et de RH ont maintenant un accès instantané à une série de tableaux de bord de relocalisation qui se rafraîchissent chaque nuit avec de nouvelles données. Conçus pour s'adapter à vos programmes, politiques et avantages, ces tableaux de bord peuvent être personnalisés aux couleurs et logos de votre entreprise sans frais supplémentaires.
En analysant les données sur les dépenses des employés, leur satisfaction, les exceptions aux politiques et les éléments individuels, les équipes chargées de la mobilité et des RH peuvent prendre de meilleures décisions sur le lieu de relocalisation des employés, sur le niveau de logement et les autres avantages à fournir, et sur la meilleure façon de soutenir les employés pendant la transition.
Les tableaux de bord courants comprennent :
- Les dépenses totales du programme sont comparées par niveau de prestations, par région ou par composante, comme les envois d'articles ménagers.
- Réponses aux enquêtes menées auprès des employés pour évaluer la satisfaction à l'égard des services, des offres technologiques et des politiques de l'entreprise.
- Tendances en matière d'initiation.
- Exceptions à la politique.
- Gestion de l'utilisation du budget.
- Utilisation des composants Core-Flex.
- Et des indicateurs clés de performance (KPI) tels que les dépenses de diversité de niveau II, les sinistres liés à l'assurance des biens ménagers, etc.
En utilisant WHR Insights pour optimiser leurs programmes, les entreprises peuvent s'assurer qu'elles offrent le meilleur soutien possible aux employés pendant le processus de relocalisation et, par conséquent, augmenter la satisfaction et la rétention des employés.
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