Sebaik sahaja anda mengenal pasti calon yang bersedia untuk berpindah, kerja sebenar bermula. Terdapat dua bahagian untuk setiap penempatan semula: bahagian berlepas dan bahagian destinasi. Walaupun faedah perlepasan, seperti jualan rumah dan rehat pajakan, adalah penting, anda tidak boleh melupakan perkhidmatan destinasi yang diperlukan oleh pekerja anda untuk penempatan semula yang berjaya. Memastikan pekerja anda benar-benar menetap di lokasi baharu bermakna anda akan mempunyai pekerja yang lebih gembira dan disesuaikan.
Setiap langkah ada cabarannya, tidak kira sama ada langkah itu AS dalam atau luar negara. Memberi pekerja anda perkhidmatan destinasi sangat membantu mereka untuk berjaya, bersama-sama dengan mengurangkan sebarang faktor risiko mobiliti. Disebabkan ini, banyak syarikat beralih kepada syarikat pengurusan penempatan semula , atau RMC, untuk memastikan semua bahagian telah tersedia.
Perkhidmatan Berlepas
Bagi sesetengah negara, seperti Switzerland dan Singapura, perkhidmatan berlepas adalah penting untuk kejayaan pemindahan pekerja anda atau tugasan baharu. RMC seperti WHR membenarkan perkhidmatan berlepas ke rangkaian pembekal perkhidmatan destinasi bebas kami. Apabila pekerja bersedia untuk mengosongkan harta mereka, skop kerja boleh termasuk: bantuan menutup perjanjian pajakan, pemulangan deposit, panduan harta akhir, penyerahan kunci, laporan keadaan harta tanah dan menutup akaun utiliti. Penerima pindahan anda juga penting untuk mempertimbangkan untuk menutup akaun bank dan memfailkan pertukaran maklumat pemastautin atau berlepas seperti yang diperlukan oleh negara. Akhir sekali, tetapi tidak kurang pentingnya, WHR akan menyemak dan mengesyorkan sama ada pekerja dan ahli keluarga mereka perlu mengambil langkah imigresen seperti pembatalan pekerjaan atau pas tanggungan di negara berlepas mereka.
Orientasi Kawasan
Menavigasi kerumitan tugasan antarabangsa memerlukan pemahaman yang menyeluruh tentang destinasi. Perkhidmatan Orientasi Kawasan memainkan peranan penting dalam memudahkan peralihan yang lancar untuk menempatkan pekerja dan keluarga mereka. Selain membantu dalam proses membuat keputusan, perkhidmatan ini menyediakan peluang yang tidak ternilai untuk ekspatriat untuk menggambarkan kehidupan mereka yang akan datang di bandar, negeri dan/atau negara baharu.
Perkhidmatan Orientasi Kawasan kami merangkumi panduan komprehensif tentang pelbagai aspek, memastikan keputusan yang termaklum:
- Mengenai Negara: Menawarkan pandangan tentang aspek budaya dan masyarakat yang lebih luas di negara destinasi.
- Perihal Kawasan: Maklumat terperinci tentang wilayah tertentu, termasuk adat tempatan, tarikan dan dinamik komuniti.
- Gambaran Keseluruhan Perumahan: Menyediakan pandangan menyeluruh tentang pilihan perumahan, pasaran sewa dan pertimbangan kejiranan.
- Tinjauan Persekolahan: Menangani kemudahan pendidikan, pilihan kurikulum dan proses pendaftaran.
- Sesi Soal Jawab: Sesi soal jawab yang diperibadikan, membolehkan individu yang berpindah untuk mendapatkan penjelasan mengenai kebimbangan khusus.
Lawatan Orientasi WHR memberikan gambaran yang realistik, memperkasakan penerima pindahan untuk membuat keputusan termaklum dan memulakan tugasan mereka dengan lancar. Sama ada dijalankan secara peribadi atau dalam talian, lawatan ini menyumbang dengan ketara kepada pengalaman pemindahan tanpa tekanan, selaras dengan keperluan mobiliti global yang pelbagai.
Bantuan Suami
Salah satu sebab utama pekerja akan menolak tugasan penempatan semula atau berakhir dalam situasi yang gagal adalah kerana pasangan mereka tidak diberi sokongan yang mencukupi. Membantu pasangan pekerja anda mencari pekerjaan baharu, membina resume, rangkaian di lokasi baharu, mempelajari bahasa baharu atau menyesuaikan diri dengan budaya baharu, boleh membuat semua perubahan untuk pekerja anda yang berpindah dan keluarga mereka. Ini juga akan membantu anda mengelakkan pekerja menolak penempatan semula dan mengelakkan kehilangan bakat yang hebat.
Dalam laporan Culture + Mobility Benchmark WHR, kami mendapati bahawa hanya 39% syarikat menawarkan bantuan pasangan kepada penduduk antarabangsa mereka. Oleh kerana pemindahan di peringkat antarabangsa menambah satu lagi tahap tekanan untuk keluarga pekerja, kami percaya penggunaan manfaat ini akan membantu anda mendapatkan orang yang sesuai untuk peranan yang ada.
Pencarian Rumah
Selepas pekerja anda mengetahui lebih lanjut tentang bandar, mereka boleh memulakan carian rumah. Mungkin sukar untuk membuat peralihan ke bandar baharu. Bekerja rapat dengan ejen tempatan yang mengetahui selok-belok bandar menjadikan proses lebih mudah dan kurang tekanan bagi pekerja. RMC anda harus dilengkapi untuk membantu menghubungkan pekerja anda dengan ejen hartanah tempatan yang berkelayakan untuk membantu mereka mencari rumah impian mereka, sama ada apartmen untuk disewa atau rumah baharu untuk dibeli.
Program Gadai Janji
Jika pekerja anda membeli, mereka perlu mengatur pembiayaan. RMC anda sepatutnya dapat membantu menghubungkan pekerja anda dengan program gadai janji . Pekerja itu tidak sepatutnya merasa bertanggungjawab untuk menggunakan mana-mana penyedia gadai janji yang dirujuk, tetapi ini adalah pilihan yang banyak didapati bermanfaat kerana penyedia gadai janji akan mempunyai pemahaman yang lengkap tentang proses penempatan semula.
Baca lebih lanjut: Menyediakan Sokongan Gadai Janji untuk Memindahkan Pekerja di Pasaran Perumahan Hari Ini .
Kos Penutupan Destinasi
Untuk menyokong penempatan semula pekerja di lokasi baharu mereka, syarikat secara konsisten menawarkan pembayaran balik kos penutupan destinasi. Kos penutupan boleh agak mahal. Dan jika pekerja itu tidak menjangkakan penempatan semula, mereka mungkin tidak mempunyai dana untuk menampung yuran ini sendiri.
Insen untuk Sewa
Walaupun bukan faedah biasa, program "insen-untuk-sewa" menawarkan anda keupayaan untuk menjimatkan dengan ketara pada penempatan semula masa hadapan. Faedah "insen-untuk-sewa" memberi pemilik rumah semasa bonus jika mereka memutuskan untuk menyewa di lokasi baharu dan bukannya membeli. Ini biasanya ditawarkan kepada pekerja yang kerap berpindah dan membolehkan syarikat mengelak daripada membayar kos penutupan bagi pembelian rumah baharu dan sebarang kos jualan rumah masa hadapan.
Perumahan Sementara
Kadangkala perumahan tidak boleh dijamin pada masa pekerja perlu melaporkan diri untuk jawatan baharu mereka. Sekiranya ini berlaku, mereka memerlukan bantuan untuk menyelaraskan perumahan sementara .
Kebanyakan syarikat menawarkan perumahan sementara sebagai faedah kepada penduduk pekerja mereka yang berpindah. Walaupun ia mungkin mahal, dan tidak sesuai untuk pekerja, ia membantu mereka berasa kurang tertekan dan menjadi lebih produktif di lokasi baharu, menjadikannya sebahagian daripada mana-mana pakej perkhidmatan destinasi yang hebat.
Penempatan semula korporat tidak selalunya jangka panjang, itulah sebabnya kami mengekalkan rangkaian penyedia perumahan korporat atau sementara dan rangkaian hotel. Menawarkan perkhidmatan ini membolehkan penerima pindahan jangka pendek berasa seperti di rumah di mana-mana sahaja, tidak kira berapa lama.
Penyedia penempatan semula anda harus bekerjasama dengan penyedia perumahan sementara yang, sekurang-kurangnya, menjalankan pemeriksaan unit 24 jam sebelum ketibaan pekerja, membekalkan helaian pemeriksaan untuk setiap unit dengan foto terkini dan memberikan nombor telefon untuk bantuan kecemasan 24/7.
Untuk mengawal kos, banyak syarikat memilih untuk menghadkan manfaat ini, sama ada secara monetari atau mengikut jangka masa. Atas sebab ini, adalah penting bahawa RMC anda mempunyai rangkaian penyedia perumahan korporat yang kukuh. Menggunakan kedua-dua syarikat tempatan dan nasional akan memastikan anda dapat menawarkan unit yang memenuhi semua keperluan perumahan pekerja anda.
Muat turun sekarang: Laporan Penanda Aras Perumahan Sementara Global WHR
Perkhidmatan Menetap Dalam
Apabila membuat langkah besar, terdapat banyak butiran yang perlu dipertimbangkan. Apabila anda melihat kepada RMC untuk mengendalikan pengaturan , anda boleh yakin bahawa pekerja anda mempunyai semua yang mereka perlukan semasa tiba di lokasi baharu mereka. Sebagai contoh, pekerja anda mungkin memerlukan bantuan untuk menyediakan utiliti, perbankan atau mendapatkan lesen memandu baharu. Bantuan lain yang diberikan boleh termasuk bantuan dalam mencari sekolah, gereja, atau sebarang butiran lain yang mereka perlukan untuk menetap.
Kesimpulan
Kesimpulannya, penempatan semula pekerja yang berjaya bergantung pada perkhidmatan destinasi yang bertimbang rasa yang melangkaui logistik berlepas. Dengan bekerjasama dengan syarikat pengurusan penempatan semula (RMC) yang boleh dipercayai, syarikat boleh menangani pelbagai keperluan pekerja mereka yang berpindah, memastikan peralihan yang lancar ke lokasi baharu. Daripada orientasi kawasan dan bantuan pasangan kepada mencari rumah, program gadai janji, dan perkhidmatan penyelesaian, pendekatan yang komprehensif meningkatkan kesejahteraan pekerja dan akhirnya menyumbang kepada tenaga kerja yang lebih berpuas hati dan produktif. Hayati kuasa perkhidmatan destinasi strategik untuk memudahkan penempatan semula yang berjaya dan memupuk budaya korporat yang positif.