Dilaporkan bahawa hampir 22 peratus daripada populasi pekerja dewasa AS sama ada berpindah atau mengenali seseorang yang berpindah semasa wabak itu, dan mereka yang berpindah juga memilih untuk bekerja jauh. Dengan kerja jauh menjadi kebiasaan baharu akibat pandemik COVID-19 dan ramai pekerja yang ingin berpindah ke negara asal mereka, organisasi masih menghadapi permintaan pemindahan yang ketara. Sebab-sebab pemindahan adalah dari keinginan untuk lebih dekat dengan keluarga, dan kadang-kadang, juga menikmati 'kerja' semasa berada di tempat yang eksotik. Pekerja percaya bahawa jika mereka telah berjaya sepenuhnya cekap dan berkesan semasa wabak selama lebih setahun, mereka tidak akan menghadapi sebarang masalah bekerja selepas berpindah ke tempat pilihan mereka dan bekerja dari jauh.
Walaupun penempatan semula pekerja secara tradisinya merupakan penyelesaian yang dirancang, permintaan penempatan semula untuk kerja jauh oleh pekerja telah meningkat secara mendadak. Dalam kebanyakan kes, membenarkan pekerja berpindah untuk bekerja jauh ke negara atau wilayah baharu membawa bersamanya satu set cabaran undang-undang dan cukai yang berpotensi untuk majikan dan pekerja; walau bagaimanapun, semasa pandemik, syarikat telah lebih fleksibel dalam meluluskan penempatan semula ini untuk mengekalkan bakat.
Bagaimanakah syarikat boleh menguruskan permintaan perpindahan pekerja jarak jauh akibat wabak itu?
Bagaimana Untuk Menguasai Permintaan Penempatan Semula Pekerja Jauh?
Memandangkan pandemik global terdapat ramai pekerja yang meminta perpindahan kembali ke negara asal mereka. Pekerja yang sama ini merancang untuk terus bekerja dari jauh untuk masa hadapan yang boleh dijangka. Memandangkan permintaan perpindahan oleh pekerja terus meningkat, terdapat beberapa langkah yang boleh digunakan oleh majikan untuk menguasai permintaan perpindahan yang dibuat oleh pekerja.
Dengar Permintaan
Jangan katakan tidak serta-merta apabila pekerja datang dengan permintaan perpindahan dan mempunyai keinginan untuk bekerja dari jauh. Jika anda mengikut penemuan penyelidikan, 74 peratus pekerja akan tinggal bersama majikan mereka apabila mereka dibenarkan berpindah dan bekerja dari jauh. Dalam jangka panjang, bersetuju dengan penempatan semula dan membenarkan pekerja anda bekerja dari jauh akan memberi manfaat kepada syarikat anda, kerana anda boleh mengekalkan bakat tersebut.
Garis Panduan dan Prosedur Telus
Cara terbaik untuk memastikan pekerja kekal fokus dan komited kepada syarikat dan pekerjaan mereka, adalah untuk mewujudkan persekitaran di mana permintaan mereka didengari, dan hasrat mereka diambil serius. Prosedur yang telus akan membolehkan semua permintaan diketahui dan memberikan gambaran tentang perkara yang mungkin berisiko pekerja untuk meninggalkan syarikat. Ia juga mewujudkan suasana yang boleh dipercayai di mana semua pekerja dilayan secara saksama.
Libatkan Pekerja
Jika pekerja berminat untuk bekerja jauh dan ingin berpindah ke negara baharu semasa wabak, gunakan semangat mereka untuk melakukan penyelidikan. Jadikan mereka menyelidik dan memahami dasar berkaitan pematuhan negara baharu dan menyumbang untuk memahami cara ia berfungsi. Ia juga akan memberikan anda cerapan tentang pendedahan cukai syarikat anda sendiri dan jika anda membuat beban bercukai untuk organisasi anda.
Jejaki Pekerja
Setiap kali pekerja melibatkan diri dalam kemudahan kerja jauh di luar lokasi entiti syarikat, anda perlu memastikan mereka tidak menimbulkan beban cukai untuk syarikat dan mendedahkan organisasi kepada undang-undang cukai negara baharu. Memandangkan kemungkinan ini, adalah menjadi tanggungjawab anda untuk memastikan syarikat anda mematuhinya. Anda mungkin perlu mengatakan tidak jika ia menimbulkan beban kewangan dan cukai untuk syarikat.
Dapatkan Profesional
Tidak kira sama ada anda memindahkan pekerja untuk perniagaan anda atau telah menerima permintaan daripada pekerja, libatkan Syarikat Pengurusan Penempatan Semula (RMC) seperti WHR Group, Inc. (WHR) untuk mentadbir proses penempatan semula. RMC profesional boleh memberikan panduan yang sesuai untuk mengurangkan risiko dan melibatkan diri serta mengurus profesional yang betul yang diperlukan dalam proses tersebut.
Jika anda mengikuti petua mudah ini sebagai majikan, anda seharusnya tidak menghadapi sebarang masalah dengan permintaan perpindahan pekerja jauh. Walaupun selepas COVID-19, ini adalah protokol yang sesuai untuk dilaksanakan kerana kerja jauh nampaknya tidak akan hilang.
Kata Akhir
Dengan penjarakan sosial kekal sebagai normal baharu, kerja jauh sekurang-kurangnya beberapa hari seminggu juga menjadi trend. Jika anda ingin meraih faedah mengurus dari rumah, dengarkan permintaan pekerja anda untuk penempatan semula dan berikan mereka peluang untuk bekerja dari tempat yang mereka pilih. Serahkan proses penempatan semula kepada syarikat penempatan semula profesional seperti WHR dan kekalkan bakat syarikat anda.