Jenis Tugasan Ekspatriat Terbaik untuk Program Mobiliti Anda

Mencari orang yang sesuai untuk jawatan terbuka boleh menjadi mencabar, terutamanya dalam pasaran pekerjaan hari ini. Menawarkan tugasan antarabangsa boleh menjadi alat yang berkuasa untuk mengekalkan (dan menarik) bakat terbaik.

Pekerja yang diberi peluang bekerja di luar negara berasa lebih dihargai dan bermotivasi, membawa kepada tahap penglibatan dan kesetiaan yang lebih tinggi. Selain itu, tugasan antarabangsa boleh dilihat sebagai langkah kerjaya yang berprestij, yang boleh menarik calon berkaliber tinggi dan meningkatkan reputasi syarikat sebagai majikan pilihan.

Kerumitan langkah antarabangsa telah meningkat dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Selain menawarkan kenaikan gaji, menampung perbelanjaan penempatan semula, atau mencari mereka rumah baharu yang luar biasa, adalah penting untuk menangani keperluan ekspatriat dan keluarga mereka yang lebih luas.

Dalam persekitaran kerja yang dinamik hari ini, tugasan boleh terkeluar dengan cepat jika tidak diuruskan dengan fokus pada fleksibiliti, integrasi budaya dan kesejahteraan keseluruhan pekerja.

Banyak persediaan dan perancangan dilakukan untuk menghantar pekerja anda ke luar negara, itulah sebabnya penting untuk memahami kelebihan dan kekurangan jenis tugasan ekspatriat yang paling biasa: perjalanan perniagaan jangka panjang , jangka pendek dan lanjutan .

Kebaikan dan Keburukan 3 Jenis Tugasan Ekspatriat termasuk Pengembara Perniagaan Jangka Panjang, Jangka Pendek dan Lanjutan

Sesetengah syarikat mungkin memilih untuk menggunakan hanya satu jenis tugasan atau memasukkan berbilang pilihan berbeza, bergantung pada pekerja dan jawatan yang ada. Sama ada cara, mencari program ekspatriat terbaik untuk kedua-dua syarikat anda dan pekerja anda akan memastikan kedua-duanya berjaya dalam jangka masa panjang.

Tugasan Ekspatriat Jangka Panjang (LTA)

Tugasan jangka panjang (LTA) merujuk kepada penempatan semula pekerja dari negara asal mereka untuk bekerja di negara asing untuk tempoh lanjutan, biasanya antara satu hingga lima tahun atau lebih. Tidak seperti tugasan jangka pendek (STA), yang mungkin bertahan hanya beberapa bulan, LTA melibatkan komitmen yang lebih mendalam dan selalunya memerlukan pelarasan peribadi dan profesional yang ketara untuk pekerja ekspatriat.

Semasa LTA, pekerja dijangka menyepadukan sepenuhnya ke dalam persekitaran kerja tempatan, selalunya mengambil peranan penting yang menyumbang kepada matlamat strategik syarikat di negara tuan rumah. Ini boleh termasuk tugas seperti menubuhkan operasi baharu, mengetuai pasukan tempatan, melaksanakan strategi korporat atau memudahkan pemindahan pengetahuan antara rumah dan pejabat hos.

Salah satu perkara yang paling penting untuk diberi perhatian ialah jenis tugasan ini bukanlah pemindahan tetap; pekerja bercadang untuk pulang ke negara asalnya selepas tugasan jangka panjang selesai.

Tugasan Jangka Panjang penghantaran kontena barangan isi rumah

Kebaikan Tugasan Ekspatriat Jangka Panjang

LTA menyediakan peluang unik kepada pekerja untuk membangunkan kemahiran kepimpinan dalam konteks global.

Dengan mendedahkan mereka kepada pasaran, budaya dan amalan perniagaan yang berbeza, syarikat boleh membentuk pemimpin masa depan yang boleh menyesuaikan diri, sedar budaya dan mampu mengurus pasukan yang pelbagai. Pengalaman global ini tidak ternilai untuk membentuk eksekutif yang boleh memacu strategi antarabangsa syarikat.

Pekerja ekspatriat sering menjadi penghubung penting antara ibu pejabat dan pejabat negara tuan rumah, memastikan bahawa strategi global syarikat dilaksanakan dengan berkesan di peringkat tempatan. Pada masa lalu, adalah penting untuk menerapkan budaya syarikat induk ke dalam entiti asing dan membantu memacu pertumbuhan hasil di lokasi luar negara.

Hari ini ini masih wujud, tetapi sebaliknya juga berlaku. Pekerja luar negara sedang ditugaskan ke negara induk atau negara lain untuk mendapatkan pengalaman, memindahkan pengetahuan dan menjalankan kerja berasaskan projek tertentu.

Baca Blog kami tentang Latihan Budaya & Bahasa

Con-Red-Checkmark Keburukan Tugasan Ekspatriat Jangka Panjang

Salah satu cabaran terbesar dalam penugasan ekspatriat jangka panjang ialah potensi tekanan pada kehidupan peribadi dan keluarga. Berpindah ke negara asing boleh mengganggu pendidikan anak-anak, mewujudkan cabaran untuk kerjaya pasangan, dan membawa kepada perasaan terasing kerana perbezaan budaya dan jarak dari keluarga besar dan rakan-rakan.

Tidak semua LTA berjaya. Jika pekerja ekspatriat gagal menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu atau jika timbul isu peribadi, tugasan mungkin perlu dipendekkan, yang membawa kepada kos yang besar. Kos adalah sangat tinggi untuk tugasan ekspatriat dan banyak syarikat tidak memeriksa dengan betul individu yang ditawarkan tugasan itu.

Terdapat faedah yang tersedia termasuk penilaian calon dan perkhidmatan pra-keputusan yang direka untuk menilai keupayaan seseorang untuk berkembang maju di lokasi "asing" dan menyesuaikan diri secara budaya. Selain itu, banyak syarikat melepaskan latihan budaya dan bahasa yang penting dalam menyediakan asas untuk peralihan yang berjaya. Perkara mudah seperti cara mengendalikan mesyuarat perniagaan atau mempelajari norma untuk menyerahkan kad perniagaan hanyalah sebahagian daripada norma sosial halus yang akan memastikan kejayaan. Malangnya, banyak syarikat memilih untuk tidak atau tidak mengetahui kepentingan pelaburan ini.

Terdapat keperluan pematuhan yang tidak terkira banyaknya juga, dan tanpa bantuan syarikat penempatan semula, ia boleh menjadi sukar untuk dilayari. Banyak syarikat telah memilih laluan lain: penugasan ekspatriat jangka pendek.

Tugasan Ekspatriat Jangka Pendek (STA)

Tugasan jangka pendek (STA) biasanya merujuk kepada pengaturan kerja sementara di mana pekerja dipindahkan ke negara asing untuk tempoh terhad, biasanya antara beberapa bulan hingga setahun. Tidak seperti tugasan jangka panjang (LTA), yang sering melibatkan pelarasan hidup yang ketara seperti penempatan semula keluarga dan perancangan jangka panjang, STA lebih tertumpu pada projek tertentu, pembangunan kemahiran atau memenuhi keperluan perniagaan segera. STA boleh menawarkan fleksibiliti yang hebat dan kurang komitmen, tetapi kurang kecairan dan insurans.

Banyak syarikat tidak akan membenarkan keluarga menemani pekerja di STA ini tetapi akan menyediakan pilihan lain seperti perjalanan pulang yang lebih kerap, penginapan berperabot, setiap diem, elaun perjalanan, dsb.

Syarikat pengurusan penempatan semula seperti WHR Global , boleh membantu mengurus ekspatriat jangka pendek dan menyediakan struktur serta faedah yang tersedia kepada kumpulan penerima serah hak ini.

Tugasan ekspatriat Jangka Pendek dengan penghantaran barang yang kecil

Kelebihan Tugasan Ekspatriat Jangka Pendek

Masalah ketidakpuasan hati dan rindu menjadi nyata dengan perpindahan jangka panjang, jadi penglibatan jangka pendek di luar negara telah dibangunkan sebagai alternatif untuk menarik akar dan memindahkan keluarga ke seluruh dunia untuk tempoh yang panjang. Tugasan jangka pendek melibatkan lebih sedikit gangguan peribadi dan profesional untuk pekerja. Ahli keluarga sering tinggal di negara asal, meminimumkan kesan terhadap persekolahan, kerjaya dan rangkaian sosial.

Dari perspektif syarikat anda, tempoh yang singkat biasanya kos lebih rendah dan ia memberikan anda lebih fleksibiliti semasa membangunkan tenaga kerja global yang mudah alih. Di samping itu, akibat individu menjadi "bercukai" di lokasi asing boleh diuruskan dengan berkesan, sekali gus mengurangkan dengan ketara kos tugasan ekspatriat.

Akhir sekali, kumpulan calon yang bersedia tidak dapat dielakkan meningkat kerana ia merupakan penugasan ekspatriat jangka pendek, yang mengurangkan potensi kesan terhadap keluarga dan kesan kewangan.

Con-Red-Checkmark Keburukan Tugasan Ekspatriat Jangka Pendek

Keburukan penugasan ekspatriat jangka pendek berkisar pada permintaan untuk menggilirkan pelbagai kakitangan, yang memerlukan lebih banyak masa perancangan dan pentadbiran untuk semua orang yang terlibat.

Terdapat pertukaran antara satu siri tugasan jangka pendek berbanding satu tugasan jangka panjang. Perkara yang berkesan untuk syarikat anda mungkin tidak berfungsi dengan baik untuk orang lain.

Tugasan ini membolehkan syarikat memanfaatkan bakat global dengan cekap sambil menyediakan pekerja dengan pendedahan antarabangsa dan peluang pertumbuhan profesional tanpa komitmen lanjutan untuk langkah tetap.

Pengembara Perniagaan Lanjutan (EBT)

Program Pengembara Perniagaan Lanjutan (EBT) ialah rangka kerja berstruktur yang direka untuk mengurus pekerja yang kerap melakukan perjalanan ke antarabangsa untuk perniagaan dalam tempoh yang panjang, biasanya antara beberapa minggu hingga beberapa bulan.

Tidak seperti penugasan ekspatriat tradisional, program EBT memenuhi keperluan pekerja yang kekal berpangkalan secara rasmi di negara asal mereka tetapi menghabiskan banyak masa bekerja di lokasi asing. Program-program ini semakin popular di syarikat global kerana ia membolehkan fleksibiliti dan penggunaan pantas bakat merentas sempadan tanpa memerlukan penempatan semula sepenuhnya.

Lazimnya, pekerja ini tidak berada dalam tugasan rasmi; walau bagaimanapun, masih terdapat potensi pertimbangan cukai dan imigresen yang perlu dibuat apabila menghantar seseorang dalam perjalanan perniagaan lanjutan ini.

Kelebihan Pengembara Perniagaan Lanjutan

Program EBT membolehkan syarikat menggunakan tenaga kerja dengan cepat dan cekap merentasi pelbagai lokasi tanpa membuat komitmen untuk penempatan semula jangka panjang. Fleksibiliti ini sesuai untuk menangani keperluan perniagaan jangka pendek, pelancaran projek atau permintaan pelanggan. Bagi semua orang yang terlibat, perjalanan perniagaan hanya menyebabkan kurang gangguan.

Tenaga kerja anda mempunyai lebih banyak kawalan ke atas cara mereka melaksanakan tugas, dan anda tidak perlu memperuntukkan sumber secara kekal ke lokasi asing.

Keburukan Pengembara Perniagaan Lanjutan

Keperluan visa kerja berbeza secara meluas dari negara ke negara dan boleh dipengaruhi oleh lokasi rumah dan hos yang terlibat.

Dalam sesetengah keadaan, pekerja boleh memasuki negara ini dengan pengecualian permit kerja, tetapi di negara lain mungkin menyalahi undang-undang untuk melaksanakan satu tugas kerja tanpa mempunyai visa kerja yang sepatutnya.

Kesimpulan

Cara syarikat menguruskan tugasan ekspatriat telah berubah dalam dunia pasca pandemik ini. Dasar imigresen yang sentiasa berubah, sekatan perjalanan yang tidak dapat diramalkan dan peningkatan kos menjadikan pengurusan tugasan ini lebih mencabar berbanding sebelum ini.

Tidak kira jenis tugasan yang dipertimbangkan, setiap jenis tugasan ekspatriat mempunyai kekuatan dan kelemahannya. Setiap syarikat perlu menentukan apa yang optimum untuk tenaga kerja mereka dan keperluan perniagaan yang memerlukan tugasan ini. Biarkan pakar di WHR Global membantu membimbing pekerja dan syarikat anda melalui jenis keputusan dan pelaksanaan ini .