Regelmatige communicatie is van het grootste belang voor een succesvolle verhuizing voor zowel de werknemer als uw bedrijf. Door te anticiperen op zorgen van werknemers en deze te herkennen, bent u beter voorbereid om deze zorgen te verlichten en de verhuizing in goede banen te leiden.
Hier zijn vijf van de meest voorkomende zorgen van werknemers over relocatie en hoe je ze kunt verlichten:
1. Wat als ik geen woning kan vinden?
De VS heeft nu de laagste voorraadniveaus in een generatie. Het is niet ongebruikelijk om vijftien aanbiedingen te zien op het moment dat een huis op de markt komt, wat betekent dat kopers nu meer dan de marktwaarde voor een huis moeten betalen. Er is een reële kans dat je werknemer zijn huis binnen een paar dagen kan verkopen en geen nieuw huis heeft om in te trekken op de nieuwe locatie.
Hoe jij kunt helpen: Timing is alles. Het is belangrijk om uw werknemers de tijd te geven die ze nodig hebben om een nieuwe woning te vinden en de verhuizing af te ronden. Uw Relocation Management Company, of RMC, moet zorgen voor gekwalificeerde makelaars die het verhuisproces en de tijdlijnen die bij dergelijke verhuizingen horen begrijpen.
Als je je werknemer echter snel op de nieuwe locatie nodig hebt, bied hem dan tijdelijke bedrijfshuisvesting aan. Op die manier kunnen ze er zeker van zijn dat ze een verblijfplaats hebben terwijl ze verder zoeken naar een nieuwe woning.
2. Wat als ons gezin niet meteen kan verhuizen?
Werknemers en hun gezinnen hebben vaak verplichtingen waaraan ze moeten voldoen voordat ze verhuizen voor hun nieuwe functie. Misschien willen ze dat hun kinderen het schooljaar afmaken, hebben ze een ziek familielid of een partner met een eigen carrière. Wat de reden ook is, het is essentieel dat jij en je werknemer communiceren over jullie tijdlijnen. Je kunt de verandering gemakkelijker of moeilijker maken, afhankelijk van hoe goed je communiceert over deadlines en verwachtingen.
Hoe u kunt helpen: Door regelmatig de behoeften van uw bedrijf te bespreken en de omstandigheden van de individuele werknemer te begrijpen, vergroot u de kans om uw topwerknemers te behouden. Als het gezin langer dan verwacht op de oude locatie moet blijven, bied de werknemer dan tijdelijke huisvesting aan of betaal de reiskosten van en naar de nieuwe locatie. Ze kunnen dan voldoen aan uw verwachtingen voor de nieuwe functie zonder hun gezin te ontwortelen voordat ze er klaar voor zijn.
3. Wat als ik niemand ken op de nieuwe locatie?
Verhuizen is al stressvol, maar niemand kennen op de nieuwe locatie maakt het nog uitdagender. Vooral kinderen vinden het moeilijk om weg te gaan van vrienden, familie en scholen. Je werknemer en zijn familie hebben een goed gevestigd netwerk opgebouwd - van hun favoriete supermarkt tot de sportschool die ze vaak bezoeken - het is moeilijk om die achter te laten. Ze zullen een nieuw netwerk moeten opbouwen om de verhuizing succesvol te laten verlopen.
Hoe u kunt helpen: Geef informatie over hun nieuwe stad, buurten en scholen. Organiseer een oriëntatie zodat ze zich vertrouwd kunnen maken met hun nieuwe omgeving. Help ze bij het vinden van een nieuwe sportschool, dagopvang of wat dan ook dat ze nodig hebben om zich thuis te voelen. Er zijn websites die ook kunnen helpen, zoals MeetUp of Next Door, waar ze anderen in de buurt kunnen vinden met dezelfde interesses.
4. Hoe zit het met mijn echtgenoot en mijn kinderen?
Volgens onze recente benchmarkstudie zegt 79% van de respondenten dat het gezin de reden is om een verhuizing af te wijzen. Hun partner heeft misschien een carrière. Hun kinderen zitten misschien op school en hebben hun eigen vrienden om afscheid van te nemen. Misschien hebben ze daar familie. Uw werknemer kan zich niet 100% concentreren op zijn nieuwe functie als hij zich concentreert op de behoeften van zijn gezin.
Hoe u kunt helpen: Hulp voor echtgenoten en familie is cruciaal. Als u rekening houdt met de behoeften van het gezin, laat u uw werknemer zien dat u echt wilt dat dit een positieve ervaring voor hem of haar wordt. Help de echtgeno(o)t(e)/partner van uw werknemer bij het opstellen van een cv en het vinden van een nieuwe baan. Help hen een goede school te vinden voor hun kinderen. Alles wat u kunt doen om te laten zien dat u om hun persoonlijke leven geeft, zal hun stress en zorgen een stuk verlichten.
5. Wat als ik het me niet kan veroorloven om in mijn nieuwe buurt te wonen?
Inpakken en verhuizen van het platteland van Iowa naar Manhattan is voor iedereen een schok voor de portemonnee. De kosten van levensonderhoud kunnen drastisch verschillen, afhankelijk van waar uw werknemer vandaan verhuist en waar hij naartoe verhuist. Het kopen van een nieuw huis of het huren van een appartement kan moeilijk zijn vanwege de kosten vooraf, zoals borgsommen, vinderskosten en aanbetalingen. De kosten van huizen, belastingen en zelfs boodschappen kunnen aanzienlijk hoger zijn dan wat uw werknemers gewend zijn.
Hoe u kunt helpen: Bied je werknemer een tegemoetkoming in de kosten van levensonderhoud (COLA) of een tegemoetkoming in het hypotheekverschil. Beide opties maken het voor uw werknemers gemakkelijker om de kosten van de nieuwe locatie te dragen. Veel bedrijven kiezen ervoor om deze voordelen in de loop van een paar jaar af te bouwen. U kunt de overgang naar een nieuwe stad minder duur en betaalbaarder maken voor uw beste werknemers.
