频繁的沟通对于员工和你的公司来说都是成功搬迁的关键。通过预测和识别员工的担忧，你将更好地准备减轻这些担忧，并使搬迁工作朝着正确的方向发展。
这里有五个最常见的员工对搬迁的担忧，以及你如何缓解它们。
1.如果我找不到住处怎么办？
美国现在正经历着一代人以来的最低库存水平。一所房子一上市就有15个报价是很正常的，这意味着买家现在面临着为房子支付高于市场价值的价格。你的员工很有可能在几天内卖掉他们的房子，而在新的地点没有新的房子可以搬进去。
你可以如何帮助。时机是一切。给你的员工找到新家并完成搬迁所需的时间是很重要的。您的搬迁管理公司，或称RMC，应该提供合格的房地产经纪人，他们了解搬迁过程和与此类搬迁相关的时间安排。
然而，如果你需要你的员工迅速到新的地点，为他们提供临时的公司住房。这样，他们就可以保证在继续寻找新家时有地方住。
2.如果我们家不能马上搬家怎么办？
雇员和他们的家人在为新职位搬家前往往有必须履行的义务。他们可能想让自己的孩子完成学业，有一个生病的家庭成员，或有一个有自己事业的伴侣。不管是什么原因，你和你的员工沟通你们的时间安排是非常重要的。你可以使改变变得更容易或更困难，这取决于你如何很好地沟通最后期限和期望。
你可以如何帮助。通过定期讨论你的公司需求和了解员工的个人情况，你会大大增加留住你的顶级员工的机会。如果员工的家人需要在旧的地方停留的时间比预期的要长，为员工提供临时住房或支付往返新地方的旅费。这样他们就能满足你对新职位的期望，而不会在他们准备好之前就把家人连根拔起。
3.如果我在新地点不认识任何人怎么办？
搬家是有压力的，但是在新的地方不认识任何人，就更有挑战性了。孩子们尤其觉得离开朋友、家人和学校会很困难。你的员工和他们的家人已经建立了一个完善的网络--从他们最喜欢的杂货店到他们经常去的健身房--离开他们是很困难的。他们将需要建立一个新的网络，以使搬迁成功。
你可以如何帮助。提供有关他们新城市、社区和学校的信息。安排一个地区性的介绍，以便他们能够熟悉新的环境。帮助他们找到新的健身房、托儿所或其他他们可能需要的地方，让他们有家的感觉。也有一些网站可以提供帮助，如MeetUp或Next Door，他们可以在该地区找到有类似兴趣的人。
4.我的配偶和我的孩子怎么办？
根据我们最近的基准研究，79%的受访者表示，家庭是拒绝搬迁的原因。他们的伴侣可能有自己的事业。他们的孩子可能正在上学，有自己的朋友要告别。他们可能有家人在那里。当你的员工专注于他们的家庭需求时，他们不可能100%地专注于他们的新职位。
你可以如何帮助。 配偶和家人的协助是至关重要的。当你考虑到家庭的需求时，你就向你的员工表明你真正关心的是让他们有一个积极的经历。帮助你员工的配偶/伴侣建立简历并找到新的工作。帮助他们为他们的孩子找到一所好学校。任何你能做的，以表明你关心他们的个人生活，将大大缓解他们的压力和担忧。
5.如果我没钱住在新社区怎么办？
收拾行李从爱荷华州农村搬到曼哈顿，对任何人的钱包都是一种冲击。生活成本可能会有很大的不同，这取决于你的员工从哪里搬来，又搬到哪里。由于前期费用，如保证金、中介费和首付，购买新房或租房可能很困难。房屋、税收、甚至杂货的成本，都可能大大超过你的员工所习惯的。
你可以如何帮助。为您的员工提供生活费用补贴（COLA）或抵押贷款差额援助。这两种选择都能使你的员工轻松地适应新地点的成本。许多公司选择在几年的时间里逐渐减少这些福利。你可以使过渡到一个新的城市的成本更低，让你最好的员工更容易承受。
