经常沟通对于员工和公司的成功搬迁都至关重要。通过预测和了解员工的担忧，您可以更好地减轻他们的顾虑，使搬迁工作朝着正确的方向进行。
以下是五种最常见的员工搬迁顾虑，以及如何缓解这些顾虑：
1.找不到住处怎么办？
美国目前正经历着一代人以来最低的库存水平。房屋一上市就有 15 份报价的情况屡见不鲜，这意味着买家现在要为房屋支付高于市场价值的价格。您的员工很有可能在短短几天内卖掉自己的房子，而在新的地方却没有新房可住。
您能提供哪些帮助？时间就是一切。让员工有足够的时间找到新家并完成搬迁非常重要。您的迁居管理公司（RMC）应提供了解迁居流程和迁居相关时限的合格房地产经纪人。
不过，如果你需要你的员工尽快到达新的工作地点，可以为他们提供临时公司住房。这样，他们在继续寻找新家时，就可以放心地有地方住了。
2.如果我们家不能马上搬家怎么办？
员工及其家人在搬迁到新职位之前往往有一些必须履行的义务。他们可能希望子女完成学业、家人生病或伴侣有自己的事业。无论出于何种原因，您和您的员工都必须就各自的时间安排进行沟通。您可以根据沟通截止日期和期望值的好坏，让改变变得更容易或更困难。
您能提供哪些帮助？通过定期讨论公司需求并了解员工的个人情况，可以大大增加留住优秀员工的机会。如果员工的家庭需要在原工作地点逗留的时间超过预期，可以为员工提供临时住所或支付往返新工作地点的差旅费。这样，他们就能满足你对新职位的期望，而不至于在准备就绪之前就举家搬迁。
3.如果我在新地点人生地不熟怎么办？
搬家是一件很有压力的事情，但在新的地方人生地不熟就更具有挑战性了。孩子们尤其难以离开朋友、家人和学校。您的员工及其家人已经建立了完善的人际网络--从他们最喜欢的杂货店到他们经常去的健身房--要把他们抛在身后是很困难的。他们需要建立一个新的网络，才能成功完成搬迁。
您可以提供哪些帮助？提供有关新城市、社区和学校的信息。安排一次地区介绍会，让他们熟悉新环境。帮助他们找到新的健身房、托儿所或其他任何他们可能需要的地方，让他们有家的感觉。有些网站也可以提供帮助，如MeetUp或Next Door，在这些网站上，他们可以找到该地区志趣相投的人。
4.我的配偶和孩子怎么办？
根据我们最近的基准研究，79% 的受访者表示，家庭是拒绝异地调动的原因。他们的伴侣可能有自己的事业。他们的孩子可能正在上学，有自己的朋友需要告别。他们可能有家人在那里。当您的员工专注于他们家庭的需要时，他们不可能 100% 地专注于他们的新职位。
您能提供哪些帮助？ 配偶和家人的协助至关重要。当你考虑到员工家庭的需求时，你就是在向员工表明，你真正关心他们，希望他们有一个积极的经历。帮助员工的配偶/伴侣制作简历并找到新工作。帮助他们为孩子找一所好学校。只要你能表现出对员工个人生活的关心，就能大大缓解他们的压力和担忧。
5.如果我住不起新社区怎么办？
打包行李从爱荷华州的农村搬到曼哈顿，对任何人的钱包来说都会是个打击。生活成本可能会因员工从哪里搬到哪里而大相径庭。由于押金、中介费和首付等前期费用，购买新房或租住公寓可能会很困难。房价、税费甚至日用品的价格都可能比员工习惯的价格高出很多。
如何提供帮助：为员工提供生活费用补贴 (COLA) 或抵押贷款差额补助。这两种选择都能让员工轻松适应新工作地点的成本。许多公司选择在几年内逐步取消这些福利。您可以让您的优秀员工在过渡到新城市时花费更少、更负担得起。
