Komunikasi yang kerap adalah penting untuk penempatan semula yang berjaya untuk kedua-dua pekerja dan syarikat anda. Dengan menjangka dan mengiktiraf kebimbangan pekerja, anda akan lebih bersedia untuk mengurangkan kebimbangan tersebut dan memastikan penempatan semula bergerak ke arah yang betul.
Berikut ialah lima kebimbangan pekerja yang paling biasa untuk penempatan semula dan cara anda boleh mengurangkannya:
1. Bagaimana jika saya tidak dapat mencari tempat tinggal?
AS kini mengalami tahap inventori terendah dalam satu generasi. Ia bukan sesuatu yang luar biasa untuk mencari lima belas tawaran sebaik sahaja rumah memasuki pasaran, bermakna pembeli kini terpaksa membayar lebih daripada nilai pasaran untuk rumah. Terdapat peluang sebenar pekerja anda boleh menjual rumah mereka dalam masa beberapa hari, dan tidak mempunyai rumah baharu untuk berpindah di lokasi baharu.
Bagaimana anda boleh membantu: Masa adalah segala-galanya. Adalah penting untuk memberi pekerja anda masa yang mereka perlukan untuk mencari rumah baharu dan menyelesaikan perpindahan itu. Syarikat Pengurusan Penempatan Semula anda, atau RMC, harus menyediakan ejen hartanah bertauliah yang memahami proses penempatan semula dan garis masa yang berkaitan dengan perpindahan tersebut.
Walau bagaimanapun, jika anda memerlukan pekerja anda di lokasi baharu dengan cepat, tawarkan mereka perumahan korporat sementara. Dengan cara itu, mereka boleh yakin bahawa mereka akan mempunyai tempat tinggal sementara mereka meneruskan pencarian rumah baharu mereka.
2. Bagaimana jika keluarga kita tidak boleh bergerak segera?
Pekerja dan keluarga mereka sering mempunyai kewajipan yang mesti mereka tunaikan sebelum berpindah ke jawatan baru mereka. Mereka mungkin mahu anak-anak mereka menamatkan tahun persekolahan, mempunyai ahli keluarga yang sakit, atau pasangan yang mempunyai kerjaya sendiri. Tanpa mengira sebabnya, adalah penting untuk anda dan pekerja anda menyampaikan garis masa anda. Anda boleh membuat perubahan lebih mudah atau lebih sukar bergantung pada seberapa baik anda menyampaikan tarikh akhir dan jangkaan.
Bagaimana anda boleh membantu: Dengan kerap membincangkan keperluan syarikat anda dan memahami keadaan pekerja individu, anda meningkatkan peluang untuk mengekalkan pekerja teratas anda. Jika keluarga perlu tinggal di lokasi lama lebih lama daripada yang dijangkakan, tawarkan pekerja perumahan sementara atau bayar perbelanjaan perjalanan ke dan dari lokasi baharu. Mereka kemudiannya boleh memenuhi jangkaan anda untuk jawatan baharu tanpa mencabut keluarga mereka sebelum mereka bersedia.
3. Bagaimana jika saya tidak mengenali sesiapa di lokasi baharu?
Perpindahan adalah memberi tekanan, tetapi tidak mengenali sesiapa di lokasi baharu menjadikannya lebih mencabar. Kanak-kanak terutamanya mendapati sukar untuk berpindah dari rakan, keluarga dan sekolah. Pekerja anda dan keluarga mereka telah membina rangkaian yang mantap – daripada kedai runcit kegemaran mereka ke gim yang sering mereka kunjungi – sukar untuk meninggalkan mereka. Mereka perlu membina rangkaian baharu untuk penempatan semula itu berjaya.
Bagaimana anda boleh membantu : Berikan maklumat tentang bandar baharu, kawasan kejiranan dan sekolah mereka. Sediakan orientasi kawasan supaya mereka boleh membiasakan diri dengan persekitaran baharu mereka. Bantu mereka mencari gim baharu, jagaan harian atau apa sahaja yang mereka perlukan untuk berasa seperti di rumah. Terdapat tapak web yang boleh membantu juga, seperti MeetUp atau Next Door , di mana mereka boleh mencari orang lain di kawasan yang mempunyai minat yang sama.
4. Bagaimana pula dengan pasangan saya dan anak-anak saya?
Menurut kajian penanda aras kami baru-baru ini , 79% responden menyatakan bahawa keluarga adalah sebab untuk menolak penempatan semula. Pasangan mereka mungkin mempunyai kerjaya. Anak-anak mereka mungkin bersekolah dan mempunyai kawan mereka sendiri untuk mengucapkan selamat tinggal. Mereka mungkin mempunyai keluarga di sana. Pekerja anda tidak boleh memberi tumpuan 100% pada jawatan baru mereka apabila mereka memberi tumpuan kepada keperluan keluarga mereka.
Bagaimana anda boleh membantu: Bantuan pasangan dan keluarga adalah penting. Apabila anda mengambil kira keperluan keluarga, anda menunjukkan kepada pekerja anda bahawa anda benar-benar mengambil berat untuk menjadikan ini pengalaman yang positif untuk mereka. Bantu pasangan/rakan kongsi pekerja anda membina resume dan mencari pekerjaan baharu. Bantu mereka mencari sekolah yang hebat untuk anak-anak mereka. Apa-apa sahaja yang boleh anda lakukan untuk menunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kehidupan peribadi mereka akan membantu mengurangkan tekanan dan kebimbangan mereka.
5. Bagaimana jika saya tidak mampu tinggal di kawasan kejiranan baru saya?
Mengemas dan berpindah dari Iowa luar bandar ke Manhattan akan menjadi kejutan kepada dompet sesiapa sahaja. Kos sara hidup boleh berbeza secara drastik bergantung pada tempat pekerja anda berpindah dan ke mana mereka berpindah. Membeli rumah baharu atau menyewa apartmen boleh menjadi sukar kerana kos pendahuluan seperti deposit keselamatan, yuran pencari dan bayaran pendahuluan. Kos rumah, cukai, malah barangan runcit, mungkin jauh lebih tinggi daripada yang biasa dilakukan oleh pekerja anda.
Bagaimana anda boleh membantu: Tawarkan pekerja anda elaun kos sara hidup (COLA) atau bantuan pembezaan gadai janji. Kedua-dua pilihan memudahkan pekerja anda menanggung kos lokasi baharu. Banyak syarikat memilih untuk mengurangkan faedah ini dalam tempoh beberapa tahun. Anda boleh membuat peralihan ke bandar baharu lebih murah dan lebih berpatutan untuk pekerja terbaik anda.
